Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

W dniu 15 listopada 2023 r. w Warszawie, pomiędzy:

1. Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Marszałkowska 123,

zwana dalej „Spółką”, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu, Annę Kowalską i Członka Zarządu, Jana Nowaka

a

2. Maria Wiśniewska zamieszkała: Warszawa, ul. Grójecka 45,

zwana dalej „Pracownikiem”

na podstawie art. 1012 ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.) została zawarta umowa następującej treści:

§1

1. Pracownik zobowiązuje się w okresie 6 miesięcy po definitywnym ustaniu stosunku pracy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę. Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności:

a) prowadzenie przedsiębiorstwa zajmującego się działalnością konkurencyjną w stosunku do Pracodawcy, we własnym imieniu bądź w imieniu osoby trzeciej lub za pośrednictwem osoby trzeciej;

b) pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy lub uczestniczenie w jej organach lub wykonywania na rzecz tych podmiotów jakichkolwiek funkcji;

c) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotów konkurencyjnych;

d) wchodzenie w stosunki prawne, o treści odpowiadającej przedmiotowi rzeczywiście prowadzonej działalności przez Pracodawcę, z klientami lub pracownikami Pracodawcy oraz z osobami działającymi na rzecz podmiotów konkurencyjnych wobec Pracodawcy, na własny lub cudzy rachunek;

e) przekazywanie, ujawnianie lub wykorzystywanie bez zgody Pracodawcy informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 4 ustawy z 16.4.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1233 ze zm.);

f) zajmowanie się bezpośrednio lub pośredniczenie w rekrutacji pracowników zatrudnionych u Pracodawcy w celu świadczenia przez nich usług lub pracy na podstawie jakiegokolwiek tytułu prawnego na rzecz przedsiębiorstw konkurencyjnych.

2. Pracownik zobowiązuje się ponadto, przez czas określony w ust. 1, nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, umowy-zlecenia, umowy o dzieło lub na innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

3. Ograniczenia powyższe nie dotyczą usług i funkcji sprawowanych w spółkach powiązanych personalnie lub kapitałowo z Pracodawcą w rozumieniu ustawy z 29.9.1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 120 ze zm.), jak też posiadania udziałów i akcji w takich spółkach, pod warunkiem wydania przez Pracodawcę pisemnego zezwolenia na wykonywanie takiej działalności lub posiadanie takich udziałów i akcji.

4. Podmiotem konkurencyjnym jest każdy podmiot, niezależnie od formy organizacyjnej i prawnej, prowadzący faktycznie działalność zakresowo i rodzajowo zbliżoną do działalności prowadzonej faktycznie przez Pracodawcę, na terenie działania Pracodawcy.

§2

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania tajemnicy i nieujawniania informacji i danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

3. Obowiązek określony w ust. 2 trwa przez 3 lata po ustaniu zatrudnienia.

§3

1. Zakaz konkurencji określony w § 1 dotyczy terytorium wszystkich państw, w których Pracodawca prowadzi działalność w dniu zakończenia umowy o pracę z Pracownikiem. Informację w tym zakresie Pracodawca przedstawi Pracownikowi w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.

2. 12 Zakaz konkurencji dotyczy także obszaru zaplanowanych przez Pracodawcę przedsięwzięć określonych w Sprawozdaniu Zarządu w roku kalendarzowym, w którym nastąpi rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę oraz w latach poprzednich. Informację w tym zakresie Pracodawca przedstawi Pracownikowi w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.

§4

1. Pracownik zobowiązuje się – w okresie obowiązywania umowy – informować Pracodawcę (Zarząd Spółki) na co najmniej 2 tygodnie wcześniej o zamiarze podjęcia zatrudnienia lub współpracy z innym podmiotem bądź podjęcia działań, które mogą przyjąć postać czynności, o których mowa w § 1 ust. 1 i 2 niniejszej umowy.

2. Pracodawca zobowiązuje się przez czas trwania ograniczenia, o którym mowa w § 1 ust. 1, do wypłacania Pracownikowi comiesięcznego odszkodowania w wysokości równej przeciętnemu wynagrodzeniu miesięcznemu uzyskanemu przez Pracownika w okresie ostatnich 12 miesięcy przed ustaniem stosunku pracy. Odszkodowanie to wypłacane będzie na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika w terminie nieprzekraczającym ostatniego dnia danego miesiąca.

3. W przypadku naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji Pracodawca może rozwiązać niniejszą umowę ze skutkiem natychmiastowym, a Pracownik traci prawo do odszkodowania, o którym mowa w § 4 ust. 2. Odszkodowanie wypłacone Pracownikowi wcześniej musi zostać zwrócone Pracodawcy w terminie 30 dni od daty wezwania.

4. W przypadku gdy Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku zapłaty odszkodowania, Pracownik ma prawo do jednorazowego odszkodowania w wysokości należnej do końca trwania zakazu konkurencji.

5. Pracownik zobowiązuje się do zapłaty kary umownej w wysokości odszkodowania, o którym mowa w ust. 2, w razie naruszenia zakazu konkurencji. Pracodawca zastrzega sobie prawo dochodzenia, niezależnie od kary umownej, odszkodowania uzupełniającego do wysokości wykazanej szkody (kara umowna zaliczalna).

§5

1. Pracodawca zastrzega sobie prawo odstąpienia od niniejszej umowy do końca trwania stosunku pracy.

2. Pracodawca zastrzega sobie możliwość wypowiedzenia niniejszej umowy z ważnych powodów w trakcie jej trwania z zachowaniem 2-tygodniowego wypowiedzenia kończącego się w sobotę.

§6

1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy dokonywane będą na piśmie w formie aneksów podpisanych przez Strony, pod rygorem nieważności.

2. Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy rozstrzygać będzie sąd pracy właściwy dla siedziby Pracodawcy.

3. Umowa niniejsza wchodzi w życie z dniem podpisania.

4. Umowę sporządzono w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, z których 2 egzemplarze otrzymuje Pracodawca, a jeden egzemplarz − Pracownik.

Maria Wiśniewska Anna Kowalska Jan Nowak

(podpis Pracownika) (podpis Prezesa Zarządu Spółki) (podpis Członka Zarządu Spółki)