Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PRACOWNIKA BIURA RACHUNKOWEGO POUSTANIU STOSUNKU PRACY

Zawarta w dniu 20.03.2024 w Warszawie pomiędzy:

Anna Kowalska

(Anna Kowalska - właścicielka)

zwana dalej Pracodawcą,

a

Jan Nowak zamieszkałym w Krakowie, ul. Kwiatowa 12

zatrudnionym na stanowisku pracownika biura rachunkowego

zwanym dalej Pracownikiem biura rachunkowego.

Na podstawie art. 1012 ustawy kodeks pracy strony postanawiają :

§1

Przedmiotem niniejszej umowy dotyczącym zakazu konkurencji Pracownika biura rachunkowego jest przede wszystkim określenie praw i obowiązków pracodawcy i pracownika w zakresie działalności konkurencyjnej względem swojego pracodawcy po ustaniu stosunku pracy w biurze rachunkowym.

§2

Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się po ustaniu zatrudnienia u swojego Pracodawcy prowadzącego biuro rachunkowe do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej przez 12 miesięcy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, lub na rzecz jakiegokolwiek innego podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną względem Pracodawcy.

§3

Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się po ustaniu zatrudnienia u Pracodawcy prowadzącego biuro rachunkowe przez 24 miesiące nie prowadzić jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, a określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy. Działalnością konkurencyjną po ustaniu zatrudnienia pracownika biura rachunkowego jest w szczególności :

a) uczestnictwo w podmiocie konkurencyjnym jako wspólnik lub członek organu,

b) wykonywanie wszelkich form doradztwa na rzecz podmiotu konkurencyjnego,

c) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotu konkurencyjnego,

d) podjęcie lub prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych

§4

Za podmiot konkurencyjny strony uznają wszelką działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy na terytorium Warszawy i poza jej granicami, niezależnie od formy organizacyjnej i prawnej, wchodzące w zakres usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.

§5

Pracownik biura rachunkowego po ustaniu zatrudnienia zobowiązuje się przez 6 miesięcy informować Pracodawcę o podjęciu każdego dodatkowego zatrudnienia czy działalności.

§6

1. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem pracy w biurze rachunkowym w zakresie powierzonych mu obowiązków, w stosunku, do których Pracodawca podjął działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę Pracodawcę.

2. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę organizacji pracy, oraz sposobu prowadzenia działalności gospodarczej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

§7

1. W przypadku poniesienia przez Pracodawcę szkody wskutek nie wykonywania przez Pracownika biura rachunkowego obowiązków określonych w niniejszej umowie, przez 36 miesięcy od ustania zatrudnienia Pracodawca może dochodzić od Pracownika biura rachunkowego jej naprawienia .

§8

Spory, wynikające z niniejszej umowy będzie rozstrzygać Sąd Pracy właściwy dla siedziby Pracodawcy.

§9

Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 10

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

20.03.2024                                                    Jan Nowak

(20.03.2024 i podpis pracownika biura rachunkowego)                    (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej                                                                    pracodawcę albo osoby upoważnionej do                                                                    składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) Anna Kowalska

Objaśnienia

Przepis art. 1012 § 1 kodeksu pracy stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także 18 miesięcy obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów art. 1012 § 2 i 3 kodeksu pracy. Zakaz konkurencji, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Odszkodowanie, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.