Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PRACOWNIKA BIURA RACHUNKOWEGO

W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY

 

Zawarta w dniu 15.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy:

 

Rachunkowość Sp. z o.o.

(Jan Kowalski - prezes zarządu),

zwanym dalej Pracodawcą,

a

Anna Nowak zamieszkałą w Krakowie, ul. Kwiatowa 12/3,

zatrudnionym na stanowisku pracownika biura rachunkowego

zwanym dalej Pracownikiem biura rachunkowego.

 

Na podstawie art. 1011 ustawy kodeks pracy strony postanawiają :

 

§1

Przedmiotem niniejszej umowy dotyczącym zakazu konkurencji Pracownika biura rachunkowego jest przede wszystkim określenie praw i obowiązków pracodawcy i pracownika w zakresie działalności konkurencyjnej względem swojego pracodawcy podczas trwania stosunku pracy w biurze rachunkowym.

 

§2

Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u swojego Pracodawcy prowadzącego biuro rachunkowe do nie świadczenia innej pracy względem innego biura rachunkowego na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, lub na rzecz jakiegokolwiek innego podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną względem Pracodawcy.

 

§3

Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy prowadzącego biuro rachunkowe nie prowadzić jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, a określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy. Działalnością konkurencyjną pracownika biura rachunkowego jest w szczególności :

a) uczestnictwo w podmiocie konkurencyjnym jako wspólnik lub członek organu,

b) wykonywanie wszelkich form doradztwa na rzecz podmiotu konkurencyjnego,

c) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotu konkurencyjnego,

d) podjęcie lub prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych

 

§4

Za podmiot konkurencyjny strony uznają wszelką działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i poza jej granicami, niezależnie od formy organizacyjnej i prawnej, wchodzące w zakres usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.

 

§5

1. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się informować Pracodawcę o podjęciu każdego dodatkowego zatrudnienia czy działalności.

2. Pracodawca może zakazać Pracownikowi biura rachunkowego świadczenia pracy lub prowadzenia działalności, jeżeli są one konkurencyjne

 

§6

1. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem pracy w biurze rachunkowym w zakresie powierzonych mu obowiązków, w stosunku, do których Pracodawca podjął działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę Pracodawcę.

2. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę organizacji pracy, oraz sposobu prowadzenia działalności gospodarczej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

 

§7

1. W przypadku poniesienia przez Pracodawcę szkody wskutek nie wykonywania przez Pracownika biura rachunkowego obowiązków określonych w niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzić od Pracownika biura rachunkowego jej naprawienia na zasadach określonych w art. 114–122 ustawy Kodeks pracy.

2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, Pracodawca może zastosować wobec Pracownika biura rachunkowego naruszającego postanowienia niniejszej umowy odpowiedzialność porządkową. W uzasadnionych przypadkach Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę albo rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika biura rachunkowego (art. 52 § 1 pkt 1 ustawy – Kodeks pracy).

 

§8

Spory, wynikające z niniejszej umowy będzie rozstrzygać Sąd Pracy właściwy dla siedziby Pracodawcy.

 

§9

Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

 

§ 10

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

 

2024-03-18             2024-03-18

(Anna Nowak)                          (Jan Kowalski)

 

Objaśnienia

Zgodnie z art. 101 1 KP w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).

Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.