Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

zawarta w dniu 20.03.2024 w Warszawie pomiędzy:

(Jan Kowalski, XYZ Sp. z o.o. lub osoby reprezentującej XYZ Sp. z o.o. albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu)

zwanym dalej Pracodawcą, a

(Anna Nowak oraz ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa)

zwanym dalej Pracownikiem.

Na podstawie art. 1011 ustawy – Kodeks pracy Strony postanawiają:

§1

Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy do nie świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

§2

1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, a określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy.

2. Działalnością, o której mowa w ust. 1 jest w szczególności:

a) uczestniczenie w podmiocie konkurencyjnym jako wspólnik lub członek organu,

b) wykonywanie doradztwa na rzecz podmiotu konkurencyjnego,

c) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotu konkurencyjnego,

d) podjęcie lub prowadzenie działalności gospodarczej we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej, jeżeli jest ona konkurencyjna wobec Pracodawcy.

§3

Za podmiot konkurencyjny lub działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy Strony uznają każdy podmiot lub działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i poza jej granicami, niezależnie od formy organizacyjnej i prawnej, które wchodzą w zakres przedmiotu przedsiębiorstwa lub działalności Pracodawcy.

§4

1. Pracownik zobowiązuje się informować Pracodawcę o podjęciu każdego dodatkowego zatrudnienia czy działalności.

2. Pracodawca może zakazać Pracownikowi świadczenia pracy lub prowadzenia działalności, jeżeli są one konkurencyjne w rozumieniu § 3.

§5

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku, do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej Pracodawcy, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

§6

1. W razie poniesienia przez Pracodawcę szkody wskutek niewykonywania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzić od Pracownika jej naprawienia na zasadach określonych w art. 114–122 ustawy – Kodeks pracy.

2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1, Pracodawca może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia niniejszej umowy odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę albo rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 ustawy – Kodeks pracy).

§7

Wszelkie spory, które mogą wyniknąć z niniejszej umowy będzie rozstrzygać Sąd Pracy właściwy dla siedziby Pracodawcy.

§8

Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§9

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

(20.03.2024 i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)