Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: odpowiedzialność pracownika, odszkodowanie, postanowienia umowy, poufność informacji, rozwiązywanie sporów, stosunek pracy, umowa, zakaz konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest istotnym dokumentem regulującym kwestie związane z zachowaniem pracownika wobec pracodawcy zarówno podczas, jak i po zakończeniu zatrudnienia. Zakaz konkurencji ma na celu ochronę interesów firmy przed negatywnymi skutkami działalności konkurencyjnej pracownika. W umowie określa się m.in. zakres zakazu, okres jego obowiązywania oraz ewentualne kary za naruszenie postanowień umowy.

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJIw czasie trwania stosunku pracy

zawarta dnia 15.03.2024 w Warszawie, pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o., przy ul. Marszałkowskiej 100, 00-001 Warszawa,

reprezentowaną przez Jana Kowalskiego,

Annę Nowak, zamieszkałą w ul. Polna 12, 02-002 Warszawa,

zwaną dalej Pracownikiem.

§1

1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy. Za działalność konkurencyjną uważa się w szczególności:

• świadczenie pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego,

• prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej,

• zakaz pozostawania w stosunku spółki prowadzącej działalność zbliżoną do Pracodawcy,

• zakaz występowania w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta podmiotów konkurencyjnych,

• inne czynności konkurencyjne wobec Pracodawcy.

2. Pracownik zobowiązuje się ponadto, przez czas określony w ust. 1 nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, zlecenia, o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

§2

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy w szczególności informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, jak również wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

§3

1. W razie niewykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. 114–122 Kodeksu pracy.

2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej określonej w ust. 1, Pracodawca może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia umowy, odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika (art. 52 § pkt 1 KP).

§4

Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy będzie rozstrzygać sąd właściwy dla siedziby Pracodawcy.

§5

1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

PRACOWNIK PRACODAWCA

Anna Nowak Jan Kowalski

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy stanowi istotny instrument mający na celu zapewnienie stabilności działalności przedsiębiorstwa i ochrony jego interesów. Pracownik zobowiązując się do przestrzegania zakazu konkurencji, zobowiązuje się do postępowania zgodnie z zasadami etyki zawodowej oraz do dbania o zachowanie poufności informacji firmowej. Ważne jest ścisłe przestrzeganie postanowień umowy w celu uniknięcia ewentualnych sporów i konsekwencji prawnych.