Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: dodatkowa działalność, interes pracodawcy, sankcje za naruszenie umowy, stosunek pracy, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji, zatrudnienie

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy to kluczowy dokument regulujący obowiązki pracownika w zakresie niedochodzenia do konkurencji swojego pracodawcy. Poprzez zawarcie takiej umowy pracodawca ma pewność, że po zakończeniu stosunku pracy jego pracownik nie będzie podejmował konkurencyjnych działań, chroniąc w ten sposób swoje interesy. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania określonych zasad i ograniczeń, co jest istotne dla utrzymania uczciwej konkurencji na rynku.

zawarta w dniu 20.03.2024 w Warszawie między:

„Cybernetyka Sp. z o.o.” z siedzibą w Warszawie przy ul. Marszałkowska 123, 00-123 Warszawa, KRS 000123456

KRS 000123456, zwanym dalej pracodawcą, reprezentowanym przez Jana Kowalskiego,

Anna Nowak, zam. w Warszawie, ul. Kwiatowa 12/3, zwana dalej pracownikiem,

o następującej treści:

§1

1. Pracownik zobowiązuje się, przez czas pozostawania w stosunku pracy do

powstrzymywania się od wszelkich czynności faktycznych i prawnych naruszających

choćby potencjalnie interes pracodawcy.

2. Przez naruszenie potencjalne rozumie się zagrożenie interesów pracodawcy, które nie

nastąpiło lecz mogło nastąpić.

3. Czynnościami, o których jest mowa w ust. 1 są w szczególności:

a) prowadzenie konkurencyjnej wobec pracodawcy działalności gospodarczej we własnym

imieniu lub na rzecz osób trzecich, w tym również zasiadanie w organach podmiotów

konkurencyjnych wobec pracodawcy,

b) podejmowanie zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub w ramach innych

stosunków prawnych w podmiotach konkurencyjnych wobec pracodawcy.

§2

1. Pracownik zobowiązuje się do niezwłocznego informowania pracodawcy o podjęciu

dodatkowej działalności oraz dodatkowego zatrudnienia i ich charakterze, bez względu na

podstawę prawną podjętej działalności, czy zatrudnienia.

2. Podjęcie działalności, o której mowa w ust. 1 wymaga pisemnej zgody pracodawcy.

§3

Podmiotem konkurencyjnym lub działalnością konkurencyjną wobec pracodawcy

w rozumieniu niniejszej umowy jest każde przedsiębiorstwo lub działalność, niezależnie od

formy organizacyjnej i prawnej, które wchodzą w zakres przedmiotu przedsiębiorstwa lub

działalności pracodawcy, czyli wykazują z tym przedmiotem na tyle istotną zbieżność, że

główny zakres działalności firmy konkurencyjnej jest tożsamy z zakresem działania

pracodawcy.

§4

1. Naruszenie postanowień niniejszej umowy będzie uznane za ciężkie naruszenie

obowiązków pracowniczych.

2. Umowa obowiązuje pracownika w całym okresie trwania umowy o pracę. Z chwilą ustania

umowy o pracę ustaje również niniejsza umowa.

§5

1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze

stron.

(pracodawca) (pracownik)

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy stanowi ważny element umowy o pracę, który ma na celu ochronę interesów pracodawcy. Zawarcie takiego postanowienia pozwala na zabezpieczenie przed ewentualnym nadużyciem wiedzy oraz zachowaniem poufności informacji. Dzięki temu pracodawca i pracownik mogą mieć pewność, że ich relacje będą oparte na zaufaniu i etyce zawodowej, co ma kluczowe znaczenie dla stabilności i rozwoju firmy.