Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Umowa

o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Niniejsza Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy („Umowa”) została zawarta w dniu 20.07.2023 r.w Warszawie,

pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o., zwanym dalej „Pracodawcą”,

a

Jan Kowalski, zamieszkałym(ą) w Warszawie, przy ul. Polna 12,legitymującym(ą) się dowodem osobistym Nr 95051201234,

zwanym dalej „Pracownikiem”.

§1Przedmiot Umowy

Przedmiotem niniejszej Umowy jest ustalenie praw i obowiązków Pracodawcy i Pracownika w zakresie dotyczącym działalnościkonkurencyjnej Pracownika w czasie trwania stosunku pracy z Pracodawcą.

§2Podejmowanie dodatkowej działalności zarobkowej

Podejmowanie przez Pracownika w czasie trwania umowy o pracę dodatkowej działalności zarobkowej, o ile narusza dobroPracodawcy, stoi w sprzeczności z interesami Pracodawcy lub w inny sposób narusza obowiązek sumiennego i starannegowykonywania pracy, wymaga uprzedniego pisemnego zezwolenia Pracodawcy.

§3Zakaz konkurencji

1. Pracownik zobowiązuje się w czasie trwania stosunku pracy zawartego z Pracodawcą nie prowadzić działalnościkonkurencyjnej wobec Pracodawcy w zakresie:

   a) świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego   działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy,

   b) obejmowania funkcji w organach podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, a   także podejmowania funkcji doradczych w tych podmiotach,

   c) uczestniczenia w przedsięwzięciach lub podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną wobec   Pracodawcy, w szczególności przez wkład, nabywanie lub obejmowanie udziałów lub akcji,

   d) podejmowania lub prowadzenia działalności gospodarczej na własny lub cudzy rachunek, a także świadczenia   usług w szczególności na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej lub umowy o dzieło, jeżeli jest ona konkurencyjna   wobec Pracodawcy,

   e) uczestniczenia w przedsiębiorstwach oraz w zakładaniu przedsiębiorstw, które prowadzą działalność   konkurencyjną wobec Pracodawcy.

2. Za działalność konkurencyjną uważa się działalność każdego podmiotu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zorganizowanąw dowolnej formie prawnej, której zakres obejmuje działalność pokrywającą się z zakresem przedmiotu przedsiębiorstwaPracodawcy, w szczególności, który na tym samym rynku co Pracodawca wprowadza lub może wprowadzić, względnie kupujelub może zakupić, te same albo inne towary lub usługi, o ile te towary albo usługi zostaną uznane przez odbiorców jako substytut.

3. Za działalność konkurencyjną uważa się również podejmowanie przez Pracownika lub osoby, z którymi pracownik pozostajew związkach natury osobistej lub cywilnoprawnej itp., działalności konkurencyjnej w stosunku do Klientów Pracodawcy.

§4Dodatkowe informacje

1. W czasie obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik jest zobowiązany, bez uprzedniego wezwania Pracodawcy, dokażdorazowego, niezwłocznego zawiadomienia Pracodawcy o podstawie, rodzaju, przedmiocie, miejscu, czasie i innychistotnych z punktu widzenia przestrzegania zakazu konkurencji warunkach wykonywania zatrudnienia lub innych zajęć,pełnionych funkcji, wykonywanej działalność gospodarczej, zarobkowej lub prawnej, a także o podmiotach, których okolicznościte dotyczą.

2. Pracownik zobowiązuje się do udzielenia, na żądanie Pracodawcy, w zakresie określonym w niniejszym paragrafie wszelkichniezbędnych informacji lub wyjaśnień, a także do udostępnienia lub wydania zapisów, wszelkich informacji, dokumentów lubinnych materiałów.

3. W przypadku gdy Pracownik nie udzieli informacji i wyjaśnień lub nie udostępni lub nie wyda zapisów, informacji,dokumentów lub innych materiałów, w ciągu 7 dni od dnia przedstawienia przez Pracodawcę żądania w tym zakresiePracodawca ma prawo do ponownego wezwania. Jeżeli Pracownik nie spełni ponownego żądania w ciągu 3 dni od dnia jegoprzedstawienia, uznaje się, że Pracownik naruszył zakaz konkurencji, o którym mowa w § 3 niniejszej Umowy.

4. Pracownik zobowiązuje się także do niezwłocznego, pisemnego zawiadamiania Pracodawcy o wszelkich przypadkach, gdykontrahentem Pracodawcy bezpośrednio lub pośrednio jest: Anna Nowak, Piotr Wiśniewski, Maria Zielińska, Tomasz Malinowski, Katarzyna Kowalczyk i Andrzej Dąbrowskioraz osoby pozostające we wspólnym pożyciu.

§5Odpowiedzialność

1. Jeżeli Pracownik naruszy ustalenia niniejszej Umowy, a w szczególności naruszy postanowienia § 2, 3 lub 4, będziezobowiązany do wypłaty Pracodawcy odszkodowania w wysokości wynikającej z przepisów Kodeksu pracy.

2. Naruszenie postanowień niniejszej Umowy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

§6Zachowanie tajemnicy

1. Pracownik jest zobowiązany do zachowania w tajemnicy wszystkich poufnych informacji, które uzyskał w związku zpowierzonymi mu obowiązkami Pracownika lub których opublikowanie mogłoby przyczynić się do powstania szkody uPracodawcy.

2. Pracownik zobowiązuje się w szczególności do utrzymania w tajemnicy informacji odnośnie do technologii, organizacji pracy,działalności gospodarczej Pracodawcy, jak również wszystkich poufnych danych o klientach Pracodawcy.

§7Zwolnienie z zakazu konkurencji

1. Pracodawca może w każdym czasie zwolnić Pracownika z określonego w niniejszej Umowie zakazu konkurencji.

2. Strony mogą w każdym czasie rozwiązać Umowę za porozumieniem na obustronnie uzgodnionych warunkach.

§8Pozostałe ograniczenia konkurencji

Odmienne albo dalej idące ograniczenia konkurencji, które wynikają ze szczególnych przepisów o zakazie wykonywaniadziałalności konkurencyjnej albo zakazie wykonywania działalności gospodarczej, nie wpływają na zmianę postanowieńniniejszej Umowy.

§9Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowa została zawarta w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron.

3. Ewentualne spory wynikające z tej Umowy będą rozstrzygane przez sąd właściwy dla siedziby Pracodawcy.

......................................... .........................................(Pracodawca) (Pracownik)