Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJIw czasie trwania stosunku pracy

zawarta dnia 15.03.2024 r. w Warszawie, pomiędzy

    w Warszawie, przy ul. Marszałkowskiej 123,reprezentowaną przez Jana Kowalskiego, Dyrektora Generalnegozwanego dalej Pracodawcą,a    Anna Nowak, zamieszkała w Warszawie, ul. Polna 45,zwan(ym)ą dalej Pracownikiem.

§1

1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić    działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności określonej w dokumentach    statutowych Pracodawcy. Za działalność konkurencyjną uważa się w szczególności:    • świadczenie pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego;    • prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego we własnym imieniu lub za      pośrednictwem osoby trzeciej;    • zakaz pozostawania w stosunku spółki prowadzącej działalność zbliżoną do      Pracodawcy,    • zakaz występowania w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta      podmiotów konkurencyjnych;    • inne czynności konkurencyjne wobec Pracodawcy.

2. Pracownik zobowiązuje się ponadto, przez czas określony w ust. 1 nie świadczyć    pracy na podstawie umowy o pracę, umowy-zlecenia, umowy o dzieło lub na    jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego    działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

§2

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i    informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu    obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w    celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę    na szkodę.

2. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy w szczególności informacji    dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz    sposobu prowadzenia działalności handlowej, jak również wszelkich poufnych    danych dotyczących jego kontrahentów.

§3

1. W razie niewykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej    umowie, Pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na    zasadach określonych w art. 114–122 Kodeksu pracy.

2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej określonej w ust. 1, Pracodawca    może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia umowy,    odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć    umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika (art. 52 §    pkt 1 k.p.).

§4

Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy będzie rozstrzygać sądwłaściwy dla siedziby Pracodawcy.

§5

1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem    nieważności.

2. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla    każdej ze stron.

PRACOWNIK                              PRACODAWCA

Anna Nowak                                   Jan Kowalski