Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: kodeks pracy, ochrona interesów, poufność informacji, pracodawca, pracownik, sankcje, stosunek pracy, umowa, zakaz konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest kluczowym dokumentem regulującym kwestie związane z ograniczeniem konkurencji pracownika wobec pracodawcy. Jest to istotne zabezpieczenie dla firmy, które ma na celu ochronę jej tajemnic handlowych oraz klientów. Dokument precyzyjnie określa zakres zakazu konkurencji, warunki finansowe związane z jego stosowaniem oraz ewentualne konsekwencje za jego naruszenie.

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJIW CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY

zawarta w dniu 2023-10-27 w Warszawie pomiędzy:

1) Firma "Przykładowa" Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą wWarszawie przy ulicy Kwiatowej 12 wpisaną dorejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Wydział GospodarczyKrajowego Rejestru Sądowego Sądu Rejonowego w Warszawie, 1234567890, 0987654321 , reprezentowaną przezJan Kowalski, zwaną dalej Pracodawcą

2) Panem/Panią Anna Nowak zamieszkałą/ym w Krakowieprzy ulicy Słonecznej 5, legitymującym/ą się dowodemosobistym ABC123456, wydanym przez Prezydent Miasta Krakowa, 98765432109 , 5432109876 ,zwaną/ą dalej Pracownikiem,

łącznie zwanymi dalej stronami,

o następującej treści:

§1

1. Pracownik i Pracodawca zgodnie oświadczają, że w dniu 2023-10-26 zawarliumowę o pracę na czas nieokreślony i na podstawie tej umowy Pracownikzostał zatrudniony na stanowisku Specjalisty ds. Marketingu.

2. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nieprowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalnościPracodawcy, przy czym przez działalność konkurencyjną wobec działalnościPracodawcy strony zgodnie uznają następujące czynności:

a) prowadzenie przez Pracownika działalności gospodarczej we własnymimieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej, która co do zakresu odpowiadalub jest podobna do działalności Pracodawcy,

b) uczestniczenie w charakterze wspólnika w jakiejkolwiek spółce prowadzącejdziałalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalnościPracodawcy,

c) pełnienie funkcji w organach innych podmiotów prowadzących działalność,która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalnościPracodawcy,

d) zatrudnienie u innego pracodawcy prowadzącego działalność, która co dozakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy,

e) świadczenie usług lub wykonywanie czynności w jakiejkolwiek formieprawnej innej niż umowa o pracę, w tym na przykład umowa zlecenia,umowa o dzieło lub inna na rzecz podmiotu prowadzącego działalność, któraco do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy,

f) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurentapodmiotów prowadzących działalność, która co do zakresu odpowiada lubjest podobna do działalności Pracodawcy,

g) udostępnianie lub wykorzystywanie bez zgody Pracodawcy danychPracodawcy,

h) udostępnianie lub wykorzystywanie bez zgody Pracodawcy poufnychdanych dotyczących kontrahentów Pracodawcy, w szczególności takich jakstrategie marketingowe, metodpozyskiwania kontrahentów, takich jak kampanie reklamowe,rodzaju i treści zawieranych z nimi umów.

§2

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich danych iinformacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniempowierzonych mu na podstawie umowy o pracę obowiązków, a w stosunku doktórych Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ichpoufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicyinformacji dotyczących danych kontrahentów, metod ich pozyskiwania,rodzaju i treści zawieranych z nimi umów, stosowanych przez Pracodawcętechnologii, sposobu organizacji pracy i prowadzenia działalności handlowej.

§3

Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownikazakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od Pracownikawyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I wdziale piątym Kodeksu pracy.

§4

1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia.

2. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają formy pisemnej podrygorem nieważności.

3. Załączniki do umowy stanowią jej integralną część.

4. W sprawach nieunormowanych niniejszą umową będą miały zastosowanieprzepisy Kodeksu cywilnego, Kodeksu pracy i innych obowiązujących aktówprawnych.

5. Wszystkie spory wynikające z niniejszej umowy będzie rozpatrywałodpowiedni sąd powszechny.

6. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w polskiejwersji językowej oraz w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach wefrancuskiej wersji językowej, po jednym egzemplarzu każdej wersji językowejdla każdej ze stron. W przypadku rozbieżności pomiędzy polską i francuskąwersją językową – wiążąca jest wersja polska. Prawem rządzącym umową jestprawo polskie.

Jan Kowalski Anna Nowak

Podsumowując, umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy stanowi istotne narzędzie ochronne dla pracodawcy, pozwalające minimalizować ryzyko działań konkurencyjnych ze strony pracownika. Zgodnie z nią, pracownik zobowiązuje się do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej w stosunku do firmy, co przyczynia się do zachowania poufności informacji i stabilności biznesowej.