Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Umowa w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych

zawarta dnia 20.03.2024 r. w Warszawie

pomiędzy:

1. Firma "Cybernetyka Sp. z o.o.",

zwany dalej „Pracodawcą”

reprezentowany przez:

Jan Kowalski,

a

2. Anna Nowak,

zatrudnionym w Firma "Cybernetyka Sp. z o.o." na stanowisku

Programista, zwany dalej „Pracownikiem”,

Biorąc pod uwagę, że Pracownik za zgodą Pracodawcy podjął uzupełniające studia

magisterskie w systemie zaocznym na kierunku informatyka, Strony postanowiły zawrzeć

następującą umowę regulującą wzajemne prawa i obowiązki Stron:

§1

W związku z podnoszeniem kwalifikacji przez Pracownika w trybie, o którym mowa w art.

103¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) Pracodawca

jest zobowiązany do:

1) udzielenia Pracownikowi zwolnienia z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny,

   by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania

   z zachowaniem prawa do wynagrodzenie za czas zwolnienia,

2) udzielenia Pracownikowi 21 dni urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy

   dyplomowej oraz przystąpienie i przygotowanie się do egzaminu dyplomowego, z

   zastrzeżeniem że w zależności od wyboru Pracownika urlop szkoleniowy może być

   udzielony w całości lub może być podzielony na 3 części po 7 dni; o wyborze sposobu

   udzielenia urlopu szkoleniowego Pracownik powinien poinformować Pracodawce co

   najmniej na 7 dni przed planowanym urlopem,

3) przyznania Pracownikowi następujących świadczeń dodatkowych:

   a) pokrycia opłat za kształcenie na zasadach określonych w § 2 poniżej

   b) zwrot kosztów przejazdów do miejsca kształcenia na zasadach określonych w § 3

     poniżej.

§2

1. Pracodawca tytułem pokrycia opłaty za kształcenie będzie udzielał Pracownikowi

   dofinansowania na podstawie przedstawionego przez Pracownika dowodu opłaty

   wniesionej przez Pracownika.

2. Dofinansowanie będzie udzielane w 2 ratach, każdorazowo za jeden

   semestr nauki.

3. Kwota dofinansowania będzie przekazana na rachunek bankowy Pracownika, na który jest

   przekazywane wynagrodzenie za pracę, w terminie 14 dni od dnia przedstawienia przez

   Pracownika dowodu wniesienia przez niego opłaty.

4. Dofinansowanie będzie obejmowało 75% wysokości opłat za jeden semestr nauki.

5. Dofinansowanie nie będzie obejmowało opłat, czy też innych wydatków wynikających z

   obowiązku podejścia przez Pracownika do egzaminów poprawkowych, egzaminów

   komisyjnych, bądź eksternistycznych, czy też związanych z obowiązkiem powtarzania

   roku.

6. W przypadku powtarzania przez Pracownika roku Pracodawca nie będzie dofinansowywał

   nauki na powtarzanym roku.

§3

1. Pracodawca tytułem zwrotu kosztów przejazdów do miejsca kształcenia będzie pokrywał

   koszty przejazdu do kwoty 200 zł miesięcznie.

2. Zwrot kosztów przejazdu będzie następował na podstawie przedstawionych przez

   pracownika biletów.

3. Kwota kosztów przejazdu będzie przekazana na rachunek bankowy Pracownika, na który

   jest przekazywane wynagrodzenie za pracę, w terminie 14 dni od dnia przedstawienia

   przez Pracownika dowodu wniesienia przez niego opłaty.

§4

1. Pracownik jest zobowiązany do:

   1) brania udziału w zajęciach dydaktycznych,

   2) dostarczenia Pracodawcy harmonogramów oraz planu zajęć na każdy semestr,

   3) przedstawienia dowodu wpisu na następny semestr,

   4) poinformowania na co najmniej 7 dni przed planowanym urlopem, o którym

      mowa w § 1 pkt 2 Umowy o sposobie wykorzystania urlopu szkoleniowego.

§5

1. Pracownik jest zobowiązany do pozostawianiu w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia

   kwalifikacji zawodowych prze okres 2 lat.

2. Pracownik, który otrzymał od Pracodawcy świadczenia dodatkowe, o których mowa w §

   3 i 4 niniejszej Umowy, jest zobowiązany zwrócić koszty świadczeń dodatkowych w

   wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia

   kwalifikacji zawodowych i lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia, jeżeli:

   1) bez uzasadnionej przyczyny Pracownik przerwie naukę lub nie ukończy jej z

      pozytywnym wynikiem końcowym,

   2) Pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy Pracownika, w

      trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub w terminie nie dłuższym niż 2 lata

      od jego ukończenia,

   3) Pracownik w okresie nie dłuższym niż 2 lata od dnia kończenia podnoszenia

      kwalifikacji zawodowych rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem

      wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art.94³ Kodeksu pracy,

   4) Pracownik w okresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub w terminie nie

      dłuższymi niż 2 lata od dnia jego ukończenia rozwiąże stosunek pracy bez

      wypowiedzenia na podstawie art. 55 Kodeksu pracy lub art. 94³ Kodeksu pracy, mimo

      braku przyczyn określonych w tych przepisach.

§6

Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają zachowania formy pisemnej.

§7

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej

ze Stron.

……………………………. …………………………….