Umowa o świadczenie usług medycyny pracy

Umowa o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy

zawarta pomiędzy:

Zakład Produkcyjny "Stalmet" Sp. z o.o.ul. Kwiatowa 1234-100 Wadowicereprezentowanym przez:

Jan Kowalski

zwanym dalej Zleceniodawcą

a

Centrum Medyczne "Zdrowie"ul. Polna 2534-100 Wadowicereprezentowanym przez:

Anna Nowak

zwanym dalej Zleceniobiorcą.

§1

1) Przedmiotem niniejszej umowy jest sprawowanie przez Zleceniobiorcę profilaktycznej    opieki zdrowotnej oraz podejmowanie działań mających na celu ograniczanie    szkodliwego wpływu pracy na zdrowie zatrudnionych w odniesieniu do:    a) pracowników zatrudnionych u Zleceniodawcy (w tym młodocianych),    b) osób wykonujących w siedzibie Zleceniodawcy lub innym wyznaczonym przez      Zleceniodawcę miejscu pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej lub w formie      samozatrudnienia,    - zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, ustawy z 30 czerwca 2000 r. o służbie medycyny pracy    (Dz.U. 2000 nr 66 poz. 770), rozporządzenia MZiOS z 27 lipca 2014 r. w    sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki    zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów    przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 2014 poz. 994)

Strona | 1

2) Zleceniobiorca oświadcza, że posiada uprawnienia do wykonywania zadań służby  medycyny pracy stosownie do potrzeb Zleceniodawcy.

§2

Profilaktyczna opieka zdrowotna oraz działania prewencyjne, o których mowa w § 1obejmują przede wszystkim:  1) przeprowadzanie wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich,  2) wydawanie orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, a w    szczególności:      a) o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na zajmowanym        stanowisku pracy,      b) o utracie przez pracownika zdolności do wykonywania pracy na dotychczas        zajmowanym stanowisku (w tym na skutek wypadku przy pracy lub choroby        zawodowej),      c) stwierdzających podejrzenie wystąpienia choroby zawodowej,      d) stwierdzających szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika        młodocianego,      e) o konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy w związku ze        stwierdzeniem szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie        pracownika  3) ocena możliwości wykonywania pracy lub pobierania nauki uwzględniająca stan    zdrowia i zagrożenia występujące w miejscu pracy lub nauki,  4) prowadzenie działalności konsultacyjnej, diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie    patologii zawodowej,  5) prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do chorych na choroby zawodowe lub    inne choroby związane z wykonywaną pracą,  6) wykonywanie szczepień ochronnych, o których mowa w art. 21 ustawy z 5 grudnia 2008 r.    o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. 2008 nr 234 poz. 1570),  7) monitorowanie stanu zdrowia osób pracujących zaliczanych do grup szczególnego    ryzyka, a zwłaszcza osób wykonujących pracę w warunkach przekroczenia    normatywów higienicznych, młodocianych, niepełnosprawnych oraz kobiet w wieku    rozrodczym i ciężarnych,

Strona | 2

8) wykonywanie badań umożliwiających wczesną diagnostykę chorób zawodowych i  innych chorób związanych z wykonywaną pracą,9) prowadzenia ambulatoryjnej rehabilitacji leczniczej, uzasadnionej stwierdzoną  patologią zawodową,10) organizowania i udzielania pierwszej pomocy medycznej w nagłych zachorowaniach   i wypadkach, które wystąpiły w miejscu pracy, służby lub pobierania nauki,11) inicjowania i realizowania promocji zdrowia, a zwłaszcza profilaktycznych   programów prozdrowotnych, wynikających z oceny stanu zdrowia pracujących,12) inicjowania działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i   udzielania pomocy w ich realizacji, a w szczególności w zakresie:     a) informowania pracowników o zasadach zmniejszania ryzyka zawodowego,     b) wdrażania zasad profilaktyki zdrowotnej u pracowników należących do       grup szczególnego ryzyka,     c) tworzenia warunków do prowadzenia rehabilitacji zawodowej,     d) wdrażania programów promocji zdrowia,     e) organizowania pierwszej pomocy przedmedycznej,13) prowadzenia analiz stanu zdrowia pracowników, a zwłaszcza występowania chorób   zawodowych i ich przyczyn oraz przyczyn wypadków przy pracy,14) gromadzenia, przechowywania i przetwarzania informacji o narażeniu zawodowym,   ryzyku zawodowym i stanie zdrowia osób objętych profilaktyczną opieką zdrowotną,15) ograniczania szkodliwego wpływu pracy na zdrowie, w szczególności przez:     a) współdziałanie z pracodawcą w procesach rozpoznawania i oceny czynników       występujących w środowisku pracy oraz sposobów wykonywania pracy       mogących mieć ujemny wpływ na zdrowie,     b) współdziałanie z pracodawcą w procesach rozpoznawania i oceny ryzyka       zawodowego w środowisku pracy oraz informowanie pracodawców i       pracujących o możliwości wystąpienia niekorzystnych skutków zdrowotnych       będących jego następstwem,     c) udzielanie pracodawcom i pracującym porad w zakresie organizacji pracy,       ergonomii, fizjologii i psychologii pracy,16) udział Zleceniobiorcy w posiedzeniach komisji bhp działającej u Zleceniodawcy,17) dokonywanie przez Zleceniobiorcę okresowego, lecz nie rzadziej niż raz w roku -   przeglądu stanowisk pracy,

Strona | 3

18) współpraca ze Zleceniodawcą w zakresie oceny ryzyka występującego na   stanowiskach pracy.

§3

Szczegółowe warunki oraz sposób realizacji umowy:  1) Zleceniobiorca będzie wykonywał badania profilaktyczne na podstawie skierowania    wystawionego przez Zleceniodawcę – zgodnie z § 2 rozporządzenia MZiOS z    27 lipca 2014 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu    profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich    wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 2014 poz. 994).  2) Pracownicy i inne osoby objęte profilaktyczną opieką zdrowotną przyjmowani są po    uprzedniej rejestracji, która odbywa się w godzinach pracy Zleceniobiorcy tj. od godz.        8:00 do godz. 16:00. Rejestracji można dokonać osobiście lub telefonicznie.  3) Zleceniobiorca oryginały wydanych zaświadczeń przekazuje pracownikom, zaś kopie    do Zleceniodawcy.

§4

Kontrola wykonywania postanowień umowy przez zleceniodawcę:  1) Zleceniodawca ma prawo przeprowadzenia kontroli u Zleceniobiorcy.  2) O planowanej kontroli Zleceniodawca powinien poinformować Zleceniodawcę z    minimum trzydniowym wyprzedzeniem.  3) Przedmiotem kontroli jest wykonanie przez Zleceniobiorcę zadań i czynności    wynikających z niniejszej Umowy. Zleceniobiorca nie ma prawa kontroli    dokumentacji medycznej dotyczącej stanu zdrowia pracowników.  4) Kontrola musi zakończyć się sporządzeniem protokołu, który podpisuje przedstawiciel    Zleceniodawcy dokonujący kontroli oraz Zleceniobiorca lub osoba przez niego    upoważniona.

§5

Zleceniodawca zobowiązuje się do :  1) przekazywania informacji o występowaniu w środowisku pracy dla poszczególnych    stanowisk pracy:      a. czynników szkodliwych dla zdrowia      b. warunków uciążliwych dla zdrowia    oraz aktualnych wyników badań i pomiarów tych czynników.  2) Informowania z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem o planowanym    posiedzeniu komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, która działa Zleceniodawcy,  3) zapewnienia lekarzowi medycyny pracy przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania    oceny warunków pracy,  4) udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej    się do ochrony zdrowia

Strona | 4

§6

1) Zleceniobiorca zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia2) Wynagrodzenie będzie płatne co miesiąc w terminie 14 dni, licząc od dnia otrzymania  przez Zamawiającego prawidłowo wypełnionej faktury. Strony ustalają następujące  warunki finansowe

§7

Zleceniobiorca może powierzyć, na swój koszt, wykonanie niektórych obowiązkówwynikających z umowy uprawnionym zakładom opieki zdrowotnej.

§8

Umowę zawarto na czas określony

§9

1) Strony przewidują możliwość rozwiązania umowy z zachowaniem 3 miesięcznego okresu  wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego, z powodu:    a. utraty uprawnień do wykonywania działalności    b. likwidacji firmy2) W razie rażącego niewywiązywania się z postanowień zawartych w niniejszej umowie  przez jedną ze stron druga strona może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, tj.  w przypadku:    a. zaprzestania działalności

Strona | 5

    b. niewykonania usługi przez okres dłuższy niż 1 miesiąc

§ 10

1) W sprawach nieuregulowanych zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego.2) Spory wynikłe z niniejszej umowy rozstrzygane będą przez sąd powszechny właściwy  wg siedziby zleceniodawcy.

§ 11

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej zestron.

Podpis zleceniodawcy                  Podpis zleceniobiorcy

Strona | 6