Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Umowa

W dniu 2023-10-26 pomiędzy

zwanym dalej Pracodawcą reprezentowanym przez p. Anna Nowak

z jednej strony a p. Jan Kowalski zamieszkałym w ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa

zwanym dalej Pracownikiem – z drugiej strony została zawarta umowa następującej treści:

§ 1.

Pracodawca zobowiązuje się:

1. Skierować Pracownika na szkolenie "Zarządzanie projektami" organizowanych przez Firma XYZ systemem dzienny trwający 5 dni (miesięcy).

2. Uiścić opłatę za uczestnictwo w szkoleniu w wysokości 2500 zł określoną przez organizatora szkolenia oraz dokonać:

a) zwrotu kosztów przejazdów do jednostki prowadzącej szkolenie i z powrotem, o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy pracownika,

b) zwrotu kosztów zakwaterowania,

c) zwrotu kosztów wyżywienia.

(Podać podstawę, na jakiej zwrot kosztów będzie się odbywał; czy według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, czy na podstawie rachunków /specyfikacji kosztów/ wystawionych przez organizatora szkolenia, czy też w oparciu o przepisy szczególne zawarte w układach zbiorowych pracy lub przepisach o wynagradzaniu pracowników).

3. Udzielić Pracownikowi:

a) płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze 5 dni roboczych przeznaczonego na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania nauki na kursie. (dotyczy szkolenia organizowanego systemem dziennym, czyli z oderwaniem od pracy),

b) płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze 2 dni roboczych w miesiącu przeznaczonego na udział w obowiązkowych konsultacjach (dotyczy osób skierowanych na kursy zaoczne),

c) płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze 10 dni roboczych w całym okresie samokształcenia kierowanego, przeznaczonego na konsultacje,

d) płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze do 20 dni roboczych przeznaczonego na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania nauki na studiach podyplomowych zaocznych,

e) płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze 3 dni roboczych przeznaczonego na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych (nie dotyczy szkoleń organizowanych systemem dziennym, tj. z całkowitym oderwaniem od pracy),

f) płatnego zwolnienia z części dnia pracy w wymiarze 4 godzin tygodniowo (dotyczy wyłącznie studiów podyplomowych, kursów i seminariów odbywających się systemem wieczorowym).

Przy sporządzaniu umowy pracodawca wybiera odpowiedni wariant, zgodnie z potrzebami, zawarty w pkt a–f.

§ 2.

W przypadku niepodjęcia lub przerwania nauki na studiach podyplomowych (podać odpowiednią formę pozaszkolną) bez uzasadnionych przyczyn, pracownik jest obowiązany, na wniosek pracodawcy, zwrócić część lub całość kosztów uczestnictwa w szkoleniu.

§ 3.

Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u Pracodawcy 2 lat po ukończeniu nauki (należy wpisać okres nie dłuższy niż 3 lata).

§ 4.

1. Pracownik, który w trakcie trwania nauki na kursie online (podać odpowiednią formę pozaszkolną) lub w okresie, do którego przepracowania zobowiązał się w § 3,

a) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

b) z którym Pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę na jego naukę, chyba że pracodawca odstąpi od żądania zwrotu kosztów w całości lub w części.

2. Zwrot kosztów za czas niedopełnienia warunków umowy, dotyczący przepracowania w zakładzie pracy czasu określonego w § 3, następuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu szkolenia.

§ 5.

1. Umowa obowiązuje strony od dnia rozpoczęcia szkolenia, tj. od 2023-11-15.

2. Umowa traci ważność w razie nierozpoczęcia przez Pracownika szkolenia w terminie określonym w ust. 1.

........................................................... .................................

(podpis przedstawiciela pracodawcy) (podpis pracownika)

Opracowanie: Maria Wiśniewska

2