Decyzja o odmowie wypłaty rekompensaty

Prawo

administracyjne

Kategoria

decyzja

Klucze

covid-19, decyzja o odmowie rekompensaty, kodeks postępowania administracyjnego, uzasadnienie decyzji, wnioskowanie o ponowne rozpatrzenie sprawy, wynagrodzenie pracowników niepełnosprawnych

Decyzja o odmowie wypłaty rekompensaty jest dokumentem, w którym organ administracji publicznej podejmuje decyzję o odmowie przyznania rekompensaty lub odszkodowania. Wskazuje przyczyny odmowy oraz informuje o możliwościach odwoławczych. Jest to istotny dokument dla osób ubiegających się o odszkodowanie lub rekompensatę w związku z poniesionymi szkodami.

Prezes Zarządu .................................................

Zakład Aktywności Zawodowej "Słoneczko"

ul. Kwiatowa 12, 00-123 Kwiatowo

ZAZ/01/2023

DECYZJA nr ZAZ/01/2023

Na podstawie art. 104 i 107 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2022 r. poz. 2000) oraz art. 15a ust. 8 pkt 2 i ust. 10 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2061), po rozpoznaniu wniosku Zakład Aktywności Zawodowej "Słoneczko" z dnia 15 lipca 2023 r. o rekompensatę wypłaconego wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym, o których mowa w art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 100), pokrywanego ze środków pochodzących z działalności wytwórczej lub usługowej zakładu aktywności zawodowej lub innych źródeł,

odmawiam wypłaty rekompensaty

wypłaconego wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym za miesiąc sierpień 2023

w wysokość 15000 zł.

Uzasadnianie

W dniu 15 lipca 2023 r. Zakład Aktywności Zawodowej "Słoneczko", zwany dalej "Zakładem", prowadzący działalność produkcja rękodzieła artystycznego wystąpił z wnioskiem o rekompensatę wypłaconego w miesiącu sierpień 2023 wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym, o których mowa w art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pokrywanego ze środków pochodzących z działalności wytwórczej lub usługowej zakładu aktywności zawodowej lub innych źródeł. Zakład wskazał, że w związku z przeciwdziałaniem COVID-19, w miesiącu sierpień 2023 r. miał 10 dni przestoju w działalności. W związku z tym nie zrealizował również wszystkich umów, którymi był związany. Zakład aktualnie zatrudnia 15 pracowników, o których mowa w art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zatrudnionym pracownikom niepełnosprawnym wypłacono wynagrodzenie za miesiąc sierpień 2023.

Na podstawie zebranego w sprawie materiału dowodowego organ uznał, że Zakład na dzień złożenia wniosku nie jest pracodawcą będącym zakładem aktywności zawodowej w rozumieniu art. 29 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, bowiem na mocy decyzji wojewody z dnia 10 czerwca 2023 r. nr WZ/01/2023 utracił status zakładu aktywności zawodowej.

Zgodnie z postanowieniami art. 15a ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w związku z przeciwdziałaniem COVID-19, pracodawca będący zakładem aktywności zawodowej może ubiegać się o rekompensatę wypłaconego wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym, o których mowa w art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pokrywanego ze środków pochodzących z działalności wytwórczej lub usługowej zakładu aktywności zawodowej lub innych źródeł, w części proporcjonalnej do występującej w danym miesiącu liczby dni przestoju w działalności zakładu aktywności zawodowej lub zmniejszenia przychodu z tej działalności. W świetle postanowień powołanego przepisu podmiot niebędący zakładem aktywności zawodowej nie może uzyskać przedmiotowej rekompensaty.

Mając powyższe na uwadze orzeczono jak w sentencji.

Pouczenie:

Od niniejszej decyzji stronie służy prawo wniesienia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy do Prezesa Zarządu Zakład Aktywności Zawodowej "Słoneczko", w terminie 14 dni od daty jej doręczenia.

W trakcie biegu terminu do wniesienia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy strona może zrzec się prawa do jego wniesienia wobec Prezesa Zarządu Zakład Aktywności Zawodowej "Słoneczko", który wydał decyzję. Z dniem doręczenia Prezesowi Zarządu Zakład Aktywności Zawodowej "Słoneczko" oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia wniosku decyzja staje się ostateczna, prawomocna.

Jan Kowalski

Otrzymują:

1) Strona Zakład Aktywności Zawodowej "Słoneczko"

2) a/a

Podsumowując, decyzja o odmowie wypłaty rekompensaty stanowi oficjalne oświadczenie organu administracji publicznej o odmowie przyznania rekompensaty lub odszkodowania. Dokument ten informuje o przyczynach odmowy oraz o ewentualnych środkach odwoławczych, jakie przysługują stronie. Jest to istotny etap w procesie ubiegania się o rekompensatę lub odszkodowanie.