Pełnomocnictwo dla Kierownika Jednostki Organizacyjnej

Prawo: administracyjne
Kategoria: pełnomocnictwo
Klucze: jednostka organizacyjna, kierownik, pełnomocnictwo, samorząd gminny, wójt gminy

Pełnomocnictwo dla Kierownika Jednostki Organizacyjnej to dokument, który uprawnia konkretną osobę do reprezentowania jednostki w sprawach urzędowych, finansowych czy personalnych. Jest to ważny dokument potwierdzający prawa oraz zakres działania kierownika. Przy jego pomocy można podejmować decyzje w imieniu jednostki oraz reprezentować ją na zewnątrz. Dzięki pełnomocnictwu kierownik ma możliwość legalnego działania i podejmowania decyzji w ramach swoich kompetencji.

ZARZĄDZENIE NR GN.6754/2024/05

WÓJTA GMINY ZIELONKI

z dnia 15 maja 2024 r.

w sprawie pełnomocnictwa dla kierownika gminnej jednostki organizacyjnej

Na podstawie art. 47 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2024 r. poz. 609) zarządza się, co następuje:

§ 1. Udzielam Annie Kowalskiej, kierownikowi gminnej jednostki organizacyjnej pn. Gminny Ośrodek Kultury w Zielonkach pełnomocnictwa w zakresie w § 2.

§ 2. Pełnomocnictwo, o którym mowa w § 1, obejmuje następujący zakres:

1) reprezentowanie Gminnego Ośrodka Kultury w Zielonkach przed sądami i organami administracji publicznej;

2) zaciąganie zobowiązań finansowych do kwoty 50 000 zł;

3) podpisywanie umów w imieniu Gminnego Ośrodka Kultury w Zielonkach.

§ 3. Pełnomocnictwo, o którym mowa w § 1, udzielane jest na czas nieokreślony, nie dłużej jednak niż do ostatniego dnia pełnienia funkcji kierownika gminnej jednostki organizacyjnej.

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Komentarz

Stosownie do art. 47 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2024 r. poz. 609) kierownicy jednostek organizacyjnych gminy nieposiadających osobowości prawnej działają jednoosobowo na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez wójta.

Podsumowując, Pełnomocnictwo dla Kierownika Jednostki Organizacyjnej jest kluczowym dokumentem uprawniającym do reprezentowania jednostki oraz podejmowania decyzji w jej imieniu. Jest to istotny instrument potwierdzający prawa i zakres działania kierownika, co ma istotne znaczenie w kontekście działalności oraz funkcjonowania jednostki organizacyjnej.