Postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego

Prawo: administracyjne
Kategoria: postanowienie
Klucze: dyscyplinarne, obrona ojczyzny, odmowa wszczęcia postępowania, postanowienie, przewinienie dyscyplinarne, uzasadnienie

Postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego jest dokumentem, który informuje o decyzji odmowy wszczęcia postępowania dyscyplinarnego wobec pracownika. Pracodawca może podjąć taką decyzję na podstawie braku podstaw do wszczęcia postępowania lub niewystarczających dowodów potwierdzających zarzuty wobec pracownika.

Załącznik nr 9

WZÓR

Nr ZDS/002/2024(kolejny nr rejestru/rok)

Warszawa dnia 15.10.2024(miejscowość) (data)

POSTANOWIENIE nr ZDS/002/2024o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego

Na podstawie art. 383 pkt 1 art. 380 ust. 5 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2024 r. poz. 248, 834, 1089, 1222 i 1248)

postanawiam

odmówić wszczęcia postępowania dyscyplinarnego przeciwkoJan Kowalski(stanowisko służbowe, stopień wojskowy, imię i nazwisko żołnierza)w związku z informacją z dnia 05.10.2024 r. o podejrzeniu popełnienia przewinienia dyscyplinarnego polegającego na niewykonaniu rozkazu(opis przewinienia dyscyplinarnego)ze względu na to, że brak jest znamion przewinienia dyscyplinarnego.(przyczyna odmowy z art. 383 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny)

Uzasadnienie

Z dowodów zebranych w sprawie wynika, że żołnierz Jan Kowalski nie wykonał rozkazu z powodu nagłej choroby, co potwierdza zaświadczenie lekarskie. W związku z powyższym brak jest podstaw do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.(uzasadnienie faktyczne i prawne)

Anna Nowak(stanowisko służbowe, stopień wojskowy, imię i nazwisko przełożonego dyscyplinarnego, podpis)

Pouczenie

Na niniejsze postanowienie zażalenie nie przysługuje.

Otrzymują: Egzemplarz: 1) a/a. Odpis: 1) Teczka Akt Sprawy Dyscyplinarnej; 2) Jan Kowalski.

Wniosek o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego jest ważnym dokumentem w relacjach między pracodawcą a pracownikiem. Decyzja ta może wpłynąć na dalsze działania pracownika w zakresie zatrudnienia oraz relacje w miejscu pracy.