Postanowienie o powołaniu specjalisty

Prawo: administracyjne
Kategoria: postanowienie
Klucze: artykuł, badania, dokument, nauka, podpis, postanowienie, powołanie, specjalista, termin, uczestnictwo, ustawa

Postanowienie o powołaniu specjalisty jest aktem prawnym, w którym określa się szczegółowe warunki i zakres obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisko specjalisty w danej dziedzinie. Dokument ten precyzuje prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika oraz warunki zatrudnienia. W nim określane są m.in. zakres obowiązków specjalisty, warunki wynagrodzenia, termin rozpoczęcia pracy oraz ewentualne klauzule dodatkowe dotyczące umowy zatrudnienia.

Załącznik nr 8

WZÓR

Elektrownia Wiatrowa Sp. z o.o.

ul. Słoneczna 12, 80-001 Gdańsk, dnia 15.03.2024

ul. Morska 25, 80-002 Gdańsk

Jan Kowalski Dyrektor ds. Technicznych

Postanowienie o powołaniu specjalisty w danej dziedzinie wiedzy

lub praktyki do udziału w czynnościach badawczych

Na podstawie art. 43 ust. 4 ustawy z dnia 22.07.2010 r. o bezpieczeństwie energetycznym (Dz. U. z 2018 r. poz. 1054, z późn. zm.) powołuję specjalistę w dziedzinie Aerodynamika turbin wiatrowych

Aerodynamika turbin wiatrowych

w osobie Anna Nowak Starszy Specjalista ds. Aerodynamiki

do uczestniczenia w dniu, dniach 28-29.03.2024

w ul. Polna 1, 80-003 Gdańsk badanie sprawności turbin wiatrowych

Zakres czynności: Analiza danych pomiarowych, Ocena stanu technicznego łopat wirnika, Przygotowanie raportu z badań.

Wymagane kwalifikacje: Udokumentowane doświadczenie w badaniach turbin wiatrowych, Znajomość norm i standardów bezpieczeństwa.

Koszty związane z udziałem specjalisty pokrywa Elektrownia Wiatrowa Sp. z o.o.

Osoba kontaktowa: Jan Kowalski, tel. 555-123-456

Jan Kowalski

*) Niepotrzebne skreślić.

Postanowienie o powołaniu specjalisty jest istotnym dokumentem regulującym zatrudnienie specjalisty w danej firmie. Poprawnie sporządzony akt zawiera precyzyjne zapisy dotyczące obowiązków, wynagrodzenia oraz warunków pracy specjalisty. Ważne jest, aby obie strony były dokładnie zaznajomione z treścią postanowienia, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień czy sporów w trakcie trwania umowy o pracę.