Regulamin Organizacyjny Urzędu Miejskiego

ZARZĄDZENIE Nr 123/2024

BURMISTRZA GMINY I MIASTA Malbork

z dnia 24.10.2024

w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Malbork

Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn.: Dz. U. z 2023 r. poz. 1486; zm.: Dz. U. z 2024 r. poz. 200, 300; z 2023 r. poz. 1500, 1600) nadaje się

Regulamin Organizacyjny Urzędu Miejskiego w Malbork

Dział I

Organizacja wewnętrzna urzędu

Rozdział 1

Postanowienia ogólne

§ 1. Regulamin określa organizację wewnętrzną i zasady funkcjonowania Urzędu Miejskiego w Malbork, a także zadania i zasady ich realizacji, zakres działań kierownictwa urzędu i poszczególnych referatów i stanowisk pracy.

§ 2. Siedzibą Urzędu Miejskiego w Malbork jest miasto Malbork ul. Mickiewicza 1.

§ 3. Urząd jest zakładem pracy w rozumieniu przepisów kodeksu pracy.

§ 4. Czas pracy urzędu określa regulamin pracy urzędu.

§ 5. Urząd jest jednostką budżetową i realizuje zadania gminy:

1) zadania własne gminy;

2) zlecone i powierzone;

3) wynikające z porozumień zawartych z innymi jednostkami samorządu terytorialnego i organami administracji rządowej;

4) pozostałe, w tym określone statutem, uchwałami rady i zarządzeniami burmistrza.

§ 6. 1. Do zadań urzędu należy zapewnienie pomocy organom gminy w wykonywaniu ich zadań i kompetencji.

2. W szczególności do zadań urzędu należy:

1) przygotowywanie materiałów niezbędnych do podejmowania uchwał, wydawania decyzji, postanowień i innych aktów z zakresu administracji publicznej oraz podejmowania innych czynności prawnych przez organy gminy;

2) wykonywanie - na podstawie udzielonych upoważnień - czynności faktycznych wchodzących w zakres zadań gminy;

3) zapewnienie organom gminy możliwości przyjmowania, rozpatrywania oraz załatwiania skarg i wniosków;

4) zapewnienie warunków organizacyjnych do odbywania sesji rady, posiedzeń jej komisji oraz innych organów funkcjonujących w strukturze gminy;

5) prowadzenie zbioru przepisów gminnych dostępnego do powszechnego wglądu w siedzibie urzędu;

6) wykonywanie prac kancelaryjnych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, a w szczególności:

a) przyjmowanie, rozdział, przekazywanie i wysyłanie korespondencji,

b) prowadzenie wewnętrznego obiegu akt,

c) przekazywanie akt do archiwów,

d) realizacja obowiązków i uprawnień służących urzędowi jako pracodawcy - zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa pracy;

7) realizacja innych obowiązków i uprawnień wynikających z przepisów prawa oraz uchwał organów gminy.

§ 7. Przy załatwianiu spraw stosuje się przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego chyba, że przepisy szczególne stanowią inaczej.

§ 8. 1. Funkcjonowanie urzędu opiera się na zasadzie jednoosobowego kierownictwa, hierarchicznego podporządkowania, podziału czynności i indywidualnej odpowiedzialności za wykonywanie powierzonych zadań.

2. Realizując swoje zadania pracownicy urzędu działają mając na względzie zachowanie:

1) praworządności;

2) służebności wobec społeczności lokalnej;

3) racjonalnego gospodarowania mieniem publicznym.

Rozdział 2

Zasady sprawowania funkcji kierowniczych

§ 9. 1. Urzędem kieruje burmistrz.

2. Burmistrz jako kierownik urzędu wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników urzędu oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.

3. Do wyłącznej kompetencji burmistrza należy:

1) kierowanie bieżącymi sprawami gminy oraz reprezentowanie jej na zewnątrz;

2) składanie oświadczeń woli w imieniu gminy w zakresie zarządu mieniem i udzielanie upoważnień w tym zakresie;

3) określanie polityki kadrowej i płacowej;

4) zatwierdzanie zakresu czynności i odpowiedzialności pracowników oraz ocena kadry kierowniczej urzędu;

5) zatwierdzanie okresowych ocen pracowników dokonywanych przez kadrę kierowniczą urzędu;

6) udzielanie pełnomocnictw procesowych;

7) upoważnia innych pracowników do wydawania w jego imieniu decyzji administracyjnych;

8) wykonywanie uchwał rady oraz przedkładanie na sesje sprawozdań z ich wykonania;

9) prowadzenie gospodarki finansowej gminy;

10) pełnienie funkcji szefa obrony cywilnej gminy oraz gminnego zespołu reagowania kryzysowego;

11) wykonywanie innych zadań zastrzeżonych dla burmistrza przepisami prawa, regulaminem oraz uchwałami rady.

§ 10. Pod nieobecność burmistrza za właściwe funkcjonowanie urzędu odpowiada sekretarz, któremu powierzone zostały obowiązki zastępcy burmistrza. Zakres zadań przypisany zastępcy określony został zarządzeniem Burmistrza Gminy i Miasta Malbork z dnia 15.09.2024 i obejmuje on:

1) zastępstwo burmistrza podczas nieobecności lub niemożności pełnienia obowiązków - kieruje sprawami gminy;

2) wydaje w imieniu burmistrza decyzje w indywidualnych sprawach z zakresu administracji publicznej w granicach udzielonego upoważnienia;

3) na podstawie upoważnienia burmistrza składa oświadczenia woli w imieniu gminy w zakresie zarządu mieniem;

4) sprawuje nadzór nad działalnością gminnych jednostek organizacyjnych;

5) wykonuje inne zadania zlecone przez burmistrza.

Szczegółowy zakres powierzonych obowiązków określa zakres czynności oraz udzielone pełnomocnictwa i upoważnienia.

§ 11. 1. Sekretarz organizuje pracę urzędu, zapewnia jego sprawne funkcjonowanie i odpowiednie warunki działania.

2. Do zadań sekretarza należy w szczególności:

1) przygotowywanie projektów oraz zmian regulaminów i innych aktów wewnętrznych w zakresie organizacji urzędu;

2) gospodarowanie etatami i funduszem płac;

3) nadzór nad poprawnością projektów przygotowywanych pism, decyzji oraz projektów aktów prawnych burmistrza i rady;

4) usprawnianie pracy urzędu i nadzór nad doskonaleniem kadr;

5) kontrola dyscypliny pracy;

6) kontrola gospodarowania mieniem na terenie urzędu;

7) nadzór nad bezpieczeństwem, higieną i ochroną przeciwpożarową w urzędzie;

8) nadzorowanie przestrzegania instrukcji kancelaryjnej i terminowego załatwiania interpelacji, skarg i wniosków;

9) wykonuje zadania pełnomocnika ds. wyborów;

10) sprawowanie kontroli wewnętrznej w zakresie spraw powierzonych przez burmistrza;

11) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników urzędu bezpośrednio podległych, zgodnie ze strukturą organizacyjną urzędu;

12) pełnienie funkcji kierownika urzędu w razie nieobecności burmistrza na podstawie odpowiednich upoważnień;

13) zapewnienie sprawnej organizacji i funkcjonowania urzędu;

14) przygotowywanie wniosków pokontrolnych w sprawach personalnych;

15) opracowywanie sprawozdań z działalności kontrolnej oraz prezentacja jej wyników przed organami gminy;

16) przeprowadzanie naboru na wolne stanowiska urzędnicze i pracownicze;

17) organizacja i przeprowadzanie ocen kwalifikacyjnych pracowników urzędu;

18) organizacja i przeprowadzanie służby przygotowawczej;

19) planowanie kosztów utrzymania Urzędu oraz rozliczanie się z wydatków przewidzianych na ten cel;

20) koordynuje współpracę zagraniczną z miastami partnerskimi;

21) jest pełnomocnikiem do spraw ochrony informacji niejawnych;

22) wykonywanie innych zadań na polecenie burmistrza.

§ 12. Skarbnik odpowiada za całokształt gospodarki finansowej gminy sprawując nadzór i sygnalizując odpowiednim organom stwierdzone uchybienia.

1. Skarbnik zapewnia prawidłowe wykonywanie zadań w zakresie spraw finansowych przez pracowników referatu finansowego, a także poprzez nadzór innych pracowników urzędu i jednostek organizacyjnych realizujących te zadania.

2. Przy realizacji zadań skarbnik bezwzględnie przestrzega przepisów prawa wewnętrznego i powszechnie obowiązujących m.in.: ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o zamówieniach publicznych, ustawy o gospodarowaniu nieruchomościami itp.

3. Do zadań skarbnika należy w szczególności:

1) przygotowywanie projektu budżetu oraz bieżący nadzór nad jego wykonaniem przez gminne jednostki organizacyjne;

2) nadzór wykonywania obowiązków w zakresie prowadzenia rachunkowości i obsługi księgowej budżetu;

3) wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi;

4) dokonywanie kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym;

5) dokonywanie kontroli kompletności i rzetelności sporządzonych dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych;

6) kontrasygnowanie czynności prawnych powodujących powstanie zobowiązań pieniężnych, nadzorowanie sporządzania sprawozdańczości budżetowej;

7) sprawuje nadzór nad mieniem komunalnym;

8) przygotowywanie okresowych analiz, sprawozdań, ocen i bieżących informacji o sytuacji finansowej gminy;

9) przygotowywanie i opiniowanie projektów uchwal rady wywołujących skutki finansowe dla gminy;

10) wykonywanie zadań kierownika referatu finansowego;

11) opracowywanie założeń regulaminu kontroli wewnętrznej i innych aktów dotyczących spraw finansowych;

12) opracowywanie okresowych planów kontroli w układzie przedmiotowo - podmiotowym;

13) przygotowywanie wniosków pokontrolnych w sprawach merytorycznych;

14) współdziałanie z osobami dokonującymi kontroli zewnętrznej;

15) wykonywanie innych zadań na polecenie burmistrza.

Rozdział 3

Organizacja urzędu

Strukturę organizacyjną urzędu określa schemat organizacyjny, stanowiący załącznik Nr 1 do regulaminu.

§ 13. W skład urzędu wchodzą następujące referaty i stanowiska pracy:

1. Referat Budżetowy (FB)

- stanowisko Głównego Księgowego,

- stanowisko Księgowej ds. płacowych,

- stanowisko Inspektora ds. budżetu,

- stanowisko Specjalisty ds. finansów,

- stanowisko Asystenta ds. księgowości,

- stanowisko Starszego referenta ds. rozliczeń,

- stanowisko Referenta ds. faktur,

- stanowisko Podinspektora ds. kontroli,

- stanowisko Młodszego referenta.

2. Referat Inwestycji, Gospodarki Komunalnej i Środowiska (IGKiSŚ)

- kierownik referatu,

- stanowisko Inspektora ds. inwestycji,

- stanowisko Specjalisty ds. gospodarki komunalnej,

- stanowisko Podinspektora ds. środowiska,

- stanowisko Starszego referenta ds. dróg,

- stanowisko Referenta ds. zieleni,

- stanowisko Młodszego referenta ds. odpadów,

- stanowisko Inspektora ds. zamówień publicznych,

- stanowisko Podinspektora ds. gospodarki nieruchomościami,

- pracownicy Referatu.

3. Referat Organizacyjny (OR)

- stanowisko Inspektora ds. kadr,

- stanowisko Specjalisty ds. szkoleń,

- stanowisko Referenta ds. administracyjnych,

- Pracownicy Referatu Organizacyjnego.

4. Stanowisko Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego (USC).

5. Stanowisko Radcy Prawnego (SO).

6. Stanowisko Informatyka (INF).

7. Stanowisko ds. Zarządzania Kryzysowego i Obrony Cywilnej (ZKiOC).

8. Audytor (RP).

9. Straż Miejska (SM).

- Komendant,

- stanowisko Zastępcy Komendanta.

Rozdział 4

Zadania ogólne kierowników i pracowników

§ 14. 1. Pracą Referatów kierują kierownicy. W przypadku nieobecności kierownika referatem kieruje pracownik, który zastępstwo ma ustalone w szczegółowym zakresie czynności, uprawnień i odpowiedzialności lub ustanowiony zastępca kierownika.

2. Referaty dzielą się na stanowiska pracy, które ustanawia burmistrz w zależności od potrzeb realizacji zadań własnych, zleconych i powierzonych.

3. W celu zapewnienia realizacji zadań o szczególnym znaczeniu dla gminy, burmistrz może powołać w drodze zarządzenia zespół zadaniowy lub pełnomocnika do realizacji określonych zadań.

§ 15. 1. Kierownicy odpowiedzialni są za organizacje pracy i merytoryczną działalność referatów, dyscyplinę pracy pracowników, realizację powierzonych im zadań oraz udostępnianie informacji publicznej w zakresie spraw merytorycznych prowadzonych w referacie, a w szczególności za:

1) właściwe wypełnianie obowiązków przez podległych im pracowników;

2) właściwe i terminowe załatwianie spraw;

3) zgodność z prawem wydawanych decyzji;

4) opracowywanie projektów zarządzeń, decyzji, uchwał, umów pod względem merytorycznym w zakresie prowadzonych spraw;

5) właściwe przyjmowanie, obsługę interesantów;

6) właściwe rozpatrywanie skarg i wniosków zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi.

2. Do obowiązków kierowników należy m. in.:

1) opracowywanie wniosków do projektu budżetu oraz projektów planów finansowych;

2) realizowanie planu finansowego w zakresie działania referatu oraz dokonywanie bieżącej i okresowej analizy wykonania planu;

3) przestrzeganie przepisów dotyczących dyscypliny finansów publicznych;

4) opracowywanie projektów i realizacja przyjętych programów, przekazanych do realizacji referatu;

5) nadzór nad opracowywaniem sprawozdań i informacji wynikających z przepisów prawa oraz projektów uchwał rady bądź zarządzeń burmistrza lub jego poleceń;

6) nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników zarządzeń w sprawie organizacji pracy urzędu;

7) nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników tajemnicy służbowej i innych tajemnic wynikających z przepisów prawa materialnego;

8) nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, informacji niejawnych oraz eksploatacji systemów informatycznych;

9) nadzór nad utrzymaniem aktualności informacji umieszczonych w Biuletynie Informacji Publicznej oraz informacji na stronie internetowej gminy w zakresie działania referatu;

10) nadzór nad właściwym archiwizowaniem dokumentacji archiwalnej;

11) nadzór nad właściwym użytkowaniem składników majątkowych urzędu przez pracowników referatu;

12) zapewnienie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

13) zapoznawanie nowo zatrudnionych pracowników w referacie z obowiązującymi regulaminami, zarządzeniami oraz innymi przepisami prawa obowiązującymi na stanowisku pracy;

14) prowadzenie indywidualnych szkoleń podległych pracowników na stanowisku pracy.

3. Kierownicy referatów współpracują w szczególności:

1) ze skarbnikiem w zakresie propozycji planowania zadań do projektu budżetu i wydatków wynikających z uchwały budżetowej;

2) z sekretarzem w zakresie zapewnienia właściwego funkcjonowania urzędu oraz organizacji obsługi interesantów;

3) z pełnomocnikiem ochrony informacji w zakresie realizacji przepisów ustawy o ochronie informacji niejawnych;

4) z pracownikiem ds. pozyskiwania funduszy w zakresie pozyskiwania funduszy pomocowych, przygotowywania wniosków o dofinansowanie, prawidłowego wydatkowania i rozliczania funduszy pomocowych.

4. Ponadto kierownicy referatów:

1) inspirują różne rozwiązania i propozycje zmierzające do najkorzystniejszego i najlepszego wykonywania zadań gminy;

2) ponoszą odpowiedzialność za pracę referatów;

3) przygotowują szczegółowe zakresy czynności, uprawnień i odpowiedzialności dla podległych im pracowników;

4) pisemnie wyznaczają pracownika, który będzie go zastępował wpisując to do szczegółowego zakresu czynności, uprawnień i odpowiedzialności.

5. Szczegółowe zakresy czynności, uprawnień i odpowiedzialności dla samodzielnych stanowisk pracy przygotowuje sekretarz gminy i miasta.

§ 16. 1. Pracownicy urzędu odpowiedzialni są za:

1) znajomość przepisów prawa związanych z wykonywaniem powierzonych zadań;

2) wykonywanie powierzonych zadań zgodnie z obowiązującymi przepisami;

3) prowadzenie dokumentacji zgodnie z instrukcją kancelaryjną;

4) zgodne z prawem opracowywanie decyzji, pism itp.;

5) właściwe przyjmowanie i obsługę interesantów;

6) przestrzeganie terminów załatwiania spraw;

7) ewidencjonowanie, przechowywanie i archiwizowanie dokumentacji;

8) należyte wykonywanie obowiązków pracowniczych, przestrzeganie dyscypliny pracy;

9) naruszenie tajemnicy służbowej i innych tajemnic wynikających z przepisów prawa materialnego;

10) naruszenie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, informacji niejawnych oraz eksploatacji systemów informatycznych;

11) nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

12) wykonywanie wszelkich innych zadań przydzielonych w zakresie czynności lub zleconych przez przełożonych, jeżeli nie naruszają prawa.

Rozdział 5

Zadania referatów i samodzielnych stanowisk pracy

§ 17. Stanowiska samodzielne podległe burmistrzowi:

1. Stanowisko Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego:

1) Prowadzenie ksiąg stanu cywilnego;

2) Wydawanie odpisów aktów stanu cywilnego;

3) Sporządzanie aktów małżeństwa;

4) Organizacja uroczystości ślubnych;

5) Przyjmowanie oświadczeń o uznaniu dziecka;

6) Rejestracja zgonów;

7) Współpraca z sądami i organami administracji publicznej;

8) Prowadzenie spraw związanych z, w tym:

a) Zmianą imienia i nazwiska,

b) Ustalaniem ojcostwa;

9) Archiwizacja dokumentów;

10) Przyjmowanie interesantów;

11) Udzielanie informacji;

12) Sporządzanie sprawozdań;

13) Wykonywanie innych zadań zleconych przez Burmistrza.

2. Stanowisko Radcy Prawnego:

1) Sporządzanie opinii prawnych;

2) Reprezentowanie gminy przed sądami;

3) Uczestnictwo w negocjacjach;

4) Przygotowywanie projektów umów;

5) Weryfikacja pod względem formalno-prawnym aktów prawa miejscowego;

6) Doradztwo prawne dla organów gminy;

7) Prowadzenie szkoleń z zakresu prawa;

8) Monitorowanie zmian w przepisach prawa;

9) Współpraca z organami administracji publicznej, a w szczególności:

a) Z wojewodą,

b) Z sądami,

c) Z prokuraturą.

3. Stanowisko pracy Informatyka:

1) Administrowanie siecią informatyczną;

2) Zapewnienie bezpieczeństwa systemów informatycznych;

3) Wsparcie techniczne dla pracowników urzędu;

4) Zarządzanie sprzętem informatycznym;

5) Instalacja i konfiguracja oprogramowania;

6) Archiwizacja danych;

7) Wykonywanie innych zadań zleconych przez Burmistrza.

4. Stanowisko ds. Zarządzania Kryzysowego i Obrony Cywilnej:

1) Opracowywanie planów zarządzania kryzysowego;

2) Organizacja szkoleń z zakresu zarządzania kryzysowego;

3) Współpraca z służbami ratowniczymi;

4) Koordynacja działań w sytuacjach kryzysowych;

5) Prowadzenie ewidencji zasobów ludzkich i materiałowych;

6) Informowanie społeczeństwa o zagrożeniach;

7) Współpraca z wojewodą;

8) Prowadzenie dokumentacji;

9) Sporządzanie sprawozdań;

10) Wykonywanie innych zadań zleconych przez Burmistrza.

5. Audytor:

1) Przeprowadzanie kontroli wewnętrznych;

2) Analiza ryzyka;

3) Opracowywanie procedur kontrolnych;

4) Sporządzanie raportów z kontroli;

5) Współpraca z organami kontroli zewnętrznej;

6) Wykonywanie innych zadań zleconych przez Burmistrza.

6. Straż Miejska:

Straż Miejska wykonuje zadania w zakresie ochrony porządku publicznego i bezpieczeństwa obywateli wynikające z ustaw i aktów prawa miejscowego.

1. Do zadań Komendanta należy:

1) Kierowanie pracą Straży Miejskiej;

2) Reprezentowanie Straży Miejskiej na zewnątrz;

3) Nadzór nad przestrzeganiem prawa przez strażników miejskich;

4) Współpraca z Policją;

5) Organizowanie szkoleń dla strażników miejskich;

6) Zarządzanie budżetem Straży Miejskiej;

7) Sporządzanie sprawozdań z działalności Straży Miejskiej;

8) Wykonywanie innych zadań zleconych przez Burmistrza;

9) Nadzór nad mieniem Straży Miejskiej.

2. Do zadań Zastępcy Komendanta należy:

1) Zastępowanie Komendanta podczas jego nieobecności;

2) Nadzór nad realizacją zadań Straży Miejskiej;

3) Współpraca z Komendantem w zakresie organizacji pracy Straży Miejskiej;

4) Koordynacja działań strażników miejskich;

5) Kontrola dyscypliny pracy strażników miejskich;

6) Wykonywanie innych zadań zleconych przez Komendanta.

§ 17. Referat Finansowy - podległy skarbnikowi gminy i miasta:

1) Prowadzenie rachunkowości budżetu gminy;

2) Sporządzanie sprawozdań finansowych;

3) Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi;

4) Obsługa księgowa jednostek organizacyjnych gminy;

5) Nadzór nad windykacją należności;

6) Prowadzenie ewidencji środków trwałych;

7) Prowadzenie kasy;

8) Obsługa bankowa;

9) Rozliczanie podatku VAT;

10) Przygotowywanie projektów uchwał budżetowych;

11) Analiza wykonania budżetu;

12) Kontrola finansowa jednostek organizacyjnych gminy;

13) Współpraca z Regionalną Izbą Obrachunkową;

14) Współpraca z bankami;

15) Współpraca z urzędami skarbowymi;

16) Przygotowywanie informacji i analiz finansowych;

17) Sporządzanie sprawozdań z wykonania budżetu;

18) Prowadzenie rejestru umów;

19) Prowadzenie ewidencji faktur;

20) Wykonywanie innych zadań zleconych przez Skarbnika;

21) Prowadzenie ewidencji dochodów;

22) Prowadzenie ewidencji wydatków;

23) Prowadzenie ewidencji majątku;

24) Sporządzanie bilansu;

25) Sporządzanie rachunku zysków i strat;

26) Sporządzanie informacji dodatkowej.

§ 18. Referaty podległe sekretarzowi gminy i miasta:

1. Referat Organizacyjny:

1) Prowadzenie spraw kadrowych;

2) Organizacja szkoleń dla pracowników urzędu;

3) Prowadzenie spraw związanych z organizacją pracy urzędu;

4) Obsługa kancelaryjna;

5) Prowadzenie archiwum zakładowego;

6) Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP i p.poż.;

7) Obsługa Rady Gminy;

8) Obsługa Burmistrza;

9) Współpraca z:

a) Radą Gminy,

b) Burmistrzem,

c) innymi referatami;

10) Przygotowywanie projektów uchwał Rady Gminy;

11) Prowadzenie centralnych rejestrów:

a) Rejestru uchwał Rady Gminy,

b) Rejestru zarządzeń Burmistrza,

c) Rejestru umów;

12) Prowadzenie ewidencji skarg i wniosków;

13) Organizowanie wyborów;

14) Prowadzenie spraw związanych z obywatelstwem;

15) Prowadzenie spraw związanych z dowodami osobistymi;

16) Prowadzenie spraw związanych z rejestracją pojazdów;

17) Prowadzenie spraw związanych z prawem jazdy;

18) Prowadzenie spraw związanych z meldunkiem;

19) Prowadzenie spraw związanych z działalnością gospodarczą;

20) Prowadzenie spraw związanych z geodezją i kartografią;

21) Prowadzenie spraw związanych z ochroną środowiska;

22) Prowadzenie spraw związanych z gospodarką odpadami;

23) Prowadzenie spraw związanych z:

- gospodarką mieszkaniową,

- drogami,

- oświatą;

24) Prowadzenie spraw związanych z kulturą i sportem;

25) Prowadzenie spraw związanych z pomocą społeczną;

26) Prowadzenie spraw związanych z ochroną zdrowia;

27) Prowadzenie spraw związanych z promocją gminy;

28) Prowadzenie spraw związanych z turystyką;

29) Prowadzenie spraw związanych z rolnictwem;

30) Wykonywanie innych zadań zleconych przez Sekretarza.

2. Referat Inwestycji, Gospodarki Komunalnej i Środowiska:

1) Przygotowywanie i realizacja inwestycji gminnych;

2) Nadzór nad inwestycjami;

3) Prowadzenie spraw związanych z gospodarką komunalną;

4) Prowadzenie spraw związanych z ochroną środowiska;