Sprawozdanie z postępowania dyscyplinarnego

Prawo: administracyjne
Kategoria: sprawozdanie
Klucze: dyscyplina, kara, postępowanie dyscyplinarne, przewinienie, sprawozdanie, sygnatura, umorzenie, uniewinnienie, wnioski, zarzuty

Sprawozdanie z postępowania dyscyplinarnego jest dokumentem, który zawiera opis procedury i wyników postępowania prowadzonego w celu ustalenia ewentualnych naruszeń regulaminu lub kodeksu pracy przez pracownika. Wartość tego dokumentu polega na udokumentowaniu przebiegu postępowania, zebranych dowodach oraz podjętych decyzjach dotyczących ewentualnych sankcji.

Załącznik nr 36

WZÓR

Egz. poj.

Nr RPD - 2023/07/12/001

ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa dnia 20.10.2023

SPRAWOZDANIE

z postępowania dyscyplinarnego

Postanowieniem nr 2023/07/12/002 z dnia 12.07.2023 Kierownik Działu Jan Kowalski

wszczęto postępowanie dyscyplinarne przeciwko

Specjalista ds. Sprzedaży Anna Nowak

obwinionego o to, że nie dopełniła obowiązków służbowych poprzez niedotrzymanie terminu złożenia raportu sprzedażowego za miesiąc wrzesień 2023.

Do przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnego wyznaczono Kierownika Działu Kadr Marię Zielińską.

W wyniku przeprowadzonego postępowania dyscyplinarnego ustalono następujący stan faktyczny:

Anna Nowak, Specjalista ds. Sprzedaży, nie złożyła raportu sprzedażowego za wrzesień 2023 w wyznaczonym terminie, tj. do 5 października 2023. Złożyła go z opóźnieniem, dnia 10 października 2023. Powodem opóźnienia były problemy techniczne z systemem informatycznym, które zostały potwierdzone przez dział IT. Anna Nowak poinformowała przełożonego o zaistniałych problemach.

Wnioski rzecznika dyscyplinarnego:

mając powyższe na uwadze, proponuję:

− odstąpić od wymierzenia kary z uwagi na: uzasadnione problemy techniczne z systemem informatycznym, które uniemożliwiły terminowe złożenie raportu. Anna Nowak poinformowała przełożonego o zaistniałych problemach i dołożyła wszelkich starań, aby raport został złożony jak najszybciej.

Kierownik Działu Kadr Maria Zielińska

Otrzymują:

Egzemplarz:

1) Teczka Akt Sprawy Dyscyplinarnej.

Podsumowując, sprawozdanie z postępowania dyscyplinarnego zawiera kompleksową analizę sytuacji oraz podjęte działania wobec pracownika naruszającego regulacje w miejscu pracy. Dokument ten stanowi ważne narzędzie zarządzania personelem oraz przestrzegania zasad obowiązujących w danej organizacji.