Zarządzenie w sprawie dodatku motywacyjnego dla dyrektorów przedszkoli

Prawo: administracyjne
Kategoria: zarządzenie
Klucze: dodatek motywacyjny, dyrektorzy, finanse publiczne, gmina, przedszkola, regulaminy, wynagradzanie, zarządzenie

Zarządzenie w sprawie dodatku motywacyjnego dla dyrektorów przedszkoli ma na celu ustanowienie dodatkowej premii motywacyjnej dla kierowników placówek, mającej na celu zwiększenie zaangażowania oraz motywacji do bardziej efektywnej pracy. Dodatek ten ma być przyznawany na podstawie określonych kryteriów oraz osiągniętych wyników pracy, co ma przyczynić się do poprawy jakości zarządzania i funkcjonowania placówek przedszkolnych.

Zarządzenie Wójta Gminy Jabłonowo Pomorskie z dnia 2023-10-26

w sprawie ustalenia dodatku motywacyjnego dla dyrektorów przedszkoli prowadzonych

przez gminę (w kontekście roku budżetowego)

Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2023-07-20 r. poz. 1050 ze zm.) w zw. z Uchwałą Rady Gminy Nr XXV/123/2023 z dnia 2023-09-15 w sprawie regulaminu określającego warunki przyznawania dodatków dla pracowników jednostek organizacyjnych gminy o statusie placówek oświatowych – Wójt Gminy zarządza, co następuje.

§1

1. Ustala się dodatek motywacyjny dla dyrektorów przedszkoli prowadzonych przez gminę w wysokości 1500 zł.

2. Dodatek jest przyznawany na okres od 2024-01-01 do 2024-12-31.

3. Wydatki na cel, o którym wyżej mowa będą ponoszone w ramach środków ujętych w planach finansowych jednostek na 2024 r. – w dziale 801, rozdziale 80104.

§2

Wykonanie zarządzenia powierza się Skarbnikowi Gminy.

§3

Zarządzenia wchodzi w życie z dniem podpisania.

……………………

(Wójt Gminy)

Uzasadnienie

Wprowadzenie przedmiotowego zarządzenia precyzuje poziom dodatku motywacyjnego dla kierowników jednostek organizacyjnych gminy – dyrektorów placówek przedszkolnych których organem prowadzącym jest gmina.

Zarządzenie w sprawie dodatku motywacyjnego dla dyrektorów przedszkoli stawia dodatkowe wymagania oraz zachęty dla kierowników placówek, co może wpłynąć pozytywnie na ich wydajność i zaangażowanie. Dzięki tej premii motywacyjnej można zauważyć poprawę organizacji pracy oraz podejmowanie dodatkowych inicjatyw mających na celu rozwój placówek przedszkolnych.