Pouczenie pracodawcy o zakresie egzekucji z wynagrodzenia

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, dnia 25.05.2023

Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym w Warszawie

Anna Kowalska

ul. Polna 23/4, 01-002 Warszawa

22 123 45 67, 500 600 700

KM 1234/23

W odpowiedzi podać: KM 1234/23

Firma "ABC" Sp. z o.o. Jan Nowak

ul. Słoneczna 45, 02-003 Warszawa

POUCZENIE PRACODAWCY

O ZAKRESIE EGZEKUCJI Z WYNAGRODZENIA ZE STOSUNKU PRACY

Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym w Warszawie Anna Kowalska w postępowaniu egzekucyjnym prowadzonym z wniosku wierzyciela:

Maria Wiśniewska

ul. Zielona 7, 03-004 Warszawa

przeciwko dłużnikowi:

Piotr Malinowski

imię ojca, matki: Tomasz i Anna

urodzony/a/ dnia: 12.03.1980

80031201234, Dowód os.: ABC123456

zamieszkały/a/ ostatnio:

ul. Dębowa 9/11, 04-005 Warszawa

na podstawie tytułu wykonawczego:

Wyrok Sądu Rejonowego w Warszawie, Wydział Cywilny z dnia 15.02.2023, sygn. akt I C 123/22 zaopatrzony w klauzulę wykonalności z dnia 01.03.2023

Postanowienie Sądu Rejonowego w Warszawie, Wydział Cywilny z dnia 05.04.2023, sygn. akt I Co 456/23

w związku z dokonanym zajęciem wynagrodzenia za pracę dnia 10.05.2023 poucza, że zgodnie z art. 833 § 1 k.p.c. wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy.

Przepis ten stosuje się odpowiednio do zasiłków dla bezrobotnych, dodatków aktywizacyjnych, stypendiów oraz dodatków szkoleniowych, wypłacanych na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz do uposażeń posłów i senatorów, należności członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i ich domowników z tytułu pracy w spółdzielni, wynagrodzeń członków spółdzielni pracy oraz wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną.

Zgodnie z art. 87 k.p. z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - podlegają potrąceniu tylko następujące należności, w niżej podanej kolejności:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.

Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,

2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia

Potrącenia należności w postaci:

1) sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

2) zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi

nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami na poczet egzekwowanych alimentów - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108 k.p.

Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.

Przy dokonywaniu potrąceń na zaspokojenie innych należności niż alimentacyjne, rozumiane jako alimenty lub renty mające charakter alimentacyjny, znajduje zastosowanie art. 871 § 1 pkt 1 k.p. tj. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.

Zgodnie z art. 871 § 1 pkt 2 i 3 k.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

- 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

- 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 art. 871 k.p. ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Komornik Sądowy przy

Sądzie Rejonowym w Warszawie

Anna Kowalska

(pieczęć okrągła, podpis)

Adresat oryginału: Trzeciodłużnik

Do wiadomości:

1. wierzyciel

2. dłużnik

3. a/a