Umowa o zarządzanie
- Prawo
cywilne
- Kategoria
umowa
- Klucze
informacje poufne, instytucja kultury, kary umowne, koszty podróży, obowiązki, postanowienia, przepisy prawne, spory, strategia rozwoju, sąd, umowa, wynagrodzenie, zarządca, zarządzanie
Umowa o zarządzanie to dokument regulujący zasady współpracy pomiędzy zleceniodawcą a wykonawcą w zakresie zarządzania określonym przedsięwzięciem. Określa prawa i obowiązki stron, zakres świadczonych usług oraz warunki finansowe. W razie sporu między stronami umowa stanowi podstawę do rozwiązania konfliktu. Jest to istotny dokument mający na celu zabezpieczenie interesów obu stron umowy.
UMOWA O ZARZĄDZANIE
zawarta 2023-10-26 r. w Warszawie pomiędzy Teatr Wielki z siedzibą w Warszawie przy ul. Marszałkowska 8, zarejestrowaną w księdze rejestrowej prowadzonej przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy pod nr rej. KRS 0000123456, zwanym dalej instytucją kultury, reprezentowaną przez Jana Kowalskiego Dyrektora Naczelnego a Anną Nowak zamieszkałą w Krakowie przy ul. Floriańska 12, legitymującą się dowodem osobistym seria ABC 123456 nr 789012 zwanym dalej Zarządcą na okres od 2023-11-01 r. do 2024-10-31 r.
§ 1.
1. Na mocy niniejszej umowy instytucja kultury powierza Zarządcy, a Zarządca przyjmuje do wykonania obowiązki Zarządzającego.
2. Zarządca ponosi odpowiedzialność za całość gospodarki finansowej instytucji kultury.
3. Do obowiązków Zarządcy należy w szczególności:
1) prowadzenie działalności kulturalnej i gospodarczej, zgodnie ze statutem instytucji kultury i należytą starannością, uwzględniającą zawodowy charakter świadczonych przez niego usług, a także zasady etyki zawodowej oraz dbałość o interesy instytucji kultury;
2) przygotowanie i wdrożenie strategii rozwoju działalności instytucji kultury w zakresie działalności kulturalnej ustala się w porozumieniu z Prezydentem Miasta Stołecznego Warszawy Warszawa;
3) Zarządca pełni obowiązki określone niniejszą umową w sposób ciągły z prawem do wypoczynku.
§ 2.
Zarządca zobowiązuje się przy wykonywaniu powierzonych mu zadań dokładać staranności oraz działać w sposób zgodny z przepisami prawa i postanowieniami statutu.
§ 3.
Z tytułu pełnienia obowiązków określonych niniejszą umową Zarządcy przysługują od instytucji kultury następujące świadczenia:
1) stałe wynagrodzenie miesięczne 10000 zł.
2) zgodne z rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z 2020-01-15 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. Nr 10, poz. 100), które obejmują nagrodę roczną.
§ 4.
Wynagrodzenie przysługuje również za okres niepełnienia obowiązków:
1) w wymiarze 26 dni w roku kalendarzowym przeznaczonych na wypoczynek,
2) w przypadku choroby uniemożliwiającej wykonywanie zadań wynikających z niniejszej umowy przez okres do 30 dni w roku na podstawie oświadczenia Zarządcy,
3) dysponowanie samochodem służbowym i telefonem komórkowym w celach służbowych.
§ 5.
W okresie roku kalendarzowego Zarządca ma prawo wyreżyserować 2 spektakle w ramach wynagrodzenia, o którym mowa w § 3.
§ 6.
Wcześniejsze rozwiązanie umowy możliwe jest jedynie w przypadkach określonych postanowieniami ustawy o przedsiębiorstwach państwowych, chyba że za porozumieniem stron.
§ 7.
1. W przypadku podjęcia przez którąkolwiek ze stron działań sprzecznych z postanowieniami niniejszej umowy strona obowiązana jest zapłacić drugiej ze stron karę umowną w wysokości 5000 zł.
2. Jeżeli wyrządzona przez Zarządcę szkoda przewyższa wysokość kary umownej, Zarządca jest obowiązany wynagrodzić poniesioną przez instytucję kultury szkodę w pełnej wysokości.
§ 8.
1. Zarządca nie będzie w okresie obowiązywania umowy zajmować się interesami konkurencyjnymi.
2. W przypadku naruszenia powyższego zakazu Zarządca zapłaci instytucji kultury odszkodowanie w wysokości 10000 zł.
§ 9.
1. Zarządca zobowiązuje się wykorzystywać wszelkie informacje poufne, uzyskane w trakcie pełnienia swej funkcji, wyłącznie w celu należytego wykonywania obowiązków i nie przekazywać tych informacji żadnym osobom z wyjątkiem tych, z którymi współdziała w celu realizacji obowiązków wynikających z przepisów prawa i niniejszej umowy.
2. Przez informację poufną należy w szczególności rozumieć tajemnice handlowe, techniczne oraz wszelkie informacje dotyczące stosunków wewnętrznych i zewnętrznych instytucji kultury uzyskane w związku z pełnieniem funkcji.
3. W przypadku naruszenia powyższego zobowiązania Zarządca zapłaci instytucji kultury odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia określonego w § 3.
§ 10.
Instytucję kultury obciążają wszelkie udokumentowane koszty ponoszone przez Zarządcę w związku z wykonywaniem zadań określonych niniejszą umową, a w szczególności podróży służbowych krajowych i zagranicznych, przy czym ich zasadności i zatwierdzenia dokonuje wyznaczony pracownik w opiniowanym przez Prezydenta Miasta Stołecznego Warszawy regulaminie organizacyjnym.
§ 11.
1. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego i ustawy o prowadzeniu działalności kulturalnej.
2. Wszelkie zmiany i/lub uzupełnienia niniejszej umowy wymagają dla swej ważności formy pisemnej.
3. Spory, jakie mogą wyniknąć w wyniku realizacji niniejszej umowy, zostaną poddane pod rozstrzygnięcie właściwych sądów powszechnych.
4. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Jan Kowalski Anna Nowak
…………………………… ……………………….
Podsumowując, Umowa o zarządzanie jest kluczowym dokumentem regulującym relacje pomiędzy stronami umowy w zakresie zarządzania określonym przedsięwzięciem. Zawiera szczegółowe zapisy dotyczące obowiązków, praw oraz warunków finansowych. Dzięki tej umowie strony mogą klarownie określić swoje role i oczekiwania, co wpływa na przejrzystość współpracy i minimalizuje ryzyko nieporozumień.