Umowa o zarządzanie Spółką określa warunki i zasady dotyczące zarządzania spółką oraz obowiązki i uprawnienia zarządcy. Dokument precyzuje zakres działań zarządcy, sposoby podejmowania decyzji oraz rozliczenia za pełnione funkcje. W umowie określone są również ewentualne kary za niedopełnienie obowiązków oraz zasady rozwiązania umowy.
KONTRAKT MENEDŻERSKI
zawarty w dniu 20.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy:
Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Marszałkowskiej 123, kod pocztowy 00-123, wpisaną w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 000123456, kapitał zakładowy 50000 zł, NIP 123-45-67-890, REGON 123456789, reprezentowaną przez Wiceprezesa Zarządu Jana Kowalskiego,
zwaną dalej Spółką,
a
Anna Nowak , zamieszkałą w Warszawie przy ul. Nowowiejska 5, legitymującą się dowodem osobistym seria ABC nr 123456, zwaną dalej Zarządcą,
o treści następującej:
Przedmiot umowy
§1
Spółka dokonuje powierzenia, a Zarządca zobowiązuje się do prowadzenia jej spraw zgodnie z zasadami określonymi treścią niniejszej umowy.
§2
Prowadzenie spraw Spółki obejmuje w szczególności:
1) Reprezentowanie Spółki w kontaktach z klientami i kontrahentami,
2) Nadzorowanie bieżącej działalności operacyjnej Spółki,
3) Przygotowywanie raportów i analiz finansowych,
4) Zarządzanie zespołem pracowników.
§3
Zarządca powinien wykonywać swoje obowiązki w czasie, w jakim wymaga tego słuszny interes Spółki, z zachowaniem należytej staranności i dbałości o dobro Spółki.
Zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń
§4
1. Zarządcy przysługuje, za wykonywane na rzecz Spółki czynności, wynagrodzenie miesięczne w wysokości 10000 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych).
2. Zarządcy przysługuje również premia w wysokości 5000 zł. Premia wypłacana będzie kwartalnie, po osiągnięciu założonych celów sprzedażowych.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, będzie wypłacane nie później niż do 10 dnia każdego miesiąca na podstawie wcześniejszej faktury wystawionej przez Zarząd Spółki w formie przelewu bankowego.
4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, będzie podwyższane corocznie o wskaźnik inflacji.
5. Pierwsza podwyżka wynagrodzenia będzie miała miejsce w 2025 r.
§5
1. Zarządcy w czasie trwania umowy przysługuje ponadto prawo do:
1) Prywatnej opieki medycznej,
2) Samochodu służbowego,
3) Szkoleń podnoszących kwalifikacje.
2. Spółka będzie wywiązywać się z ciążących na niej obowiązków z zakresu prawa podatkowego i prawa ubezpieczeń społecznych wynikających z niniejszej umowy.
Uprawnienia urlopowe
§6
1. Zarządcy przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni w ciągu roku kalendarzowego, nie wliczając w to dni ustawowo wolnych od pracy oraz sobót.
2. Zarządca będzie każdorazowo ustalać terminy wykorzystania urlopu, o którym mowa w ust. 1.
Zakaz konkurencji i ujawniania tajemnicy
§7
Zarządca nie może bez zgody Zarządu Spółki zatrudniać się w jakimkolwiek przedsiębiorstwie, świadczyć na jego rzecz usług bezpośrednio lub choćby pośrednio, i to bez względu na rodzaj stosunku prawnego, którego podstawą byłoby zatrudnienie lub świadczenie usług.
§8
1. Zarządca zobowiązuje się do powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec Spółki.
2. Za działalność konkurencyjną strony uznają wszelką działalność, bez względu na jej rozmiar i formę prowadzenia, która jest zbieżna z zakresem działania Spółki i której prowadzenie może wpłynąć na sytuację rynkową lub finansową Spółki.
§9
1. Zarządca zobowiązany jest zachować w tajemnicy wszelkie nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne lub posiadające wartość gospodarczą, co do których Spółka podjęła niezbędne działania w celu zachowania poufności.
2. Zakaz ujawniania informacji, o których mowa w ust. 1, obowiązuje również po rozwiązaniu niniejszej umowy przez okres 2 lat.
§ 10
W dniu rozwiązania umowy Zarządca zobowiązany jest zwrócić wszelkie przedmioty powierzone mu przez Spółkę, wszystkie dokumenty związane z wykonywaniem obowiązków wynikających z umowy, a w szczególności: laptop, telefon służbowy, klucze do biura.
Czas trwania umowy
§ 11
Umowa zostaje zawarta na okres 3 lat, licząc od dnia jej podpisania.
§ 12
1. Rozwiązanie umowy przed upływem okresu, o którym mowa w § 11, może nastąpić:
1) w każdym czasie przez jedną ze stron z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia;
2) w trybie natychmiastowym przez Spółkę w przypadku naruszania przez Zarządcę postanowień niniejszej umowy, a w szczególności zakazu konkurencji, o którym mowa w § 8, lub ujawnienia informacji, o których mowa w § 9;
3) w każdym czasie w drodze porozumienia stron.
2. W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez którąkolwiek ze stron Spółka zastrzega sobie możliwość zawieszenia Zarządcy w wykonywaniu obowiązków w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Postanowienia końcowe
§ 13
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§ 14
W kwestiach nieuregulowanych w niniejszej umowie stosuje się odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego.
......................................... ........................................
(podpis w imieniu Spółki) (Zarządca)
Umowa o zarządzanie Spółką to kluczowy dokument regulujący relacje pomiędzy zarządcą a spółką. Wartościowe podsumowanie powinno odnosić się do kluczowych punktów zawartych w umowie, takich jak zakres obowiązków zarządcy, tryb podejmowania decyzji oraz ewentualne konsekwencje za niedopełnienie obowiązków. Zrozumienie treści umowy jest kluczowe dla efektywnego zarządzania spółką.