Klauzula informacyjna dla byłego pracownika

Klauzula informacyjna realizowana wobec byłego pracownika

1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych przetwarzanych w związku z faktem, że był/a Pan/Pani pracownikiem Cybernetics Sp. z o.o. jest Cybernetics Sp. z o.o. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa +48 22 123 45 67 dalej: Administrator. Powołaliśmy inspektora ochrony danych osobowych, można skontaktować się z nim [email protected] +48 22 765 43 21.

2. Pana/Pani dane są przetwarzane w celu zrealizowania obowiązków Administratora jako pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji związanej z zatrudnieniem, a także dla zrealizowania obowiązków Administratora jako płatnika zaliczek na podatek dochodowy i płatnika składek ZUS, w związku z przepisami prawa pracy oraz przepisów o ubezpieczeniu społecznym. –

3. W przypadku powstania jakichkolwiek roszczeń Pana/Pani dane mogą być przetwarzane również w celu obrony/dochodzenia tych roszczeń - jako prawnie uzasadniony interes realizowany przez Administratora danych.

4. Podanie przez Pana/Panią danych jest obowiązkowe i wynika z przepisów prawa pracy, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych.

5. Pana/ Pani dane będą udostępnione Archiwum Dokumentów Sp. z o.o..

6. Dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich ani do organizacji międzynarodowej.

7. W zakresie przewidzianym przepisami prawa przysługuje Panu/Pani prawo do żądania dostępu do Pana/ Pani danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych.

8. Pana/Pani dane będą przechowywane przez okres:

a) 10 lat następujących po roku zakończenia pracy, jeżeli:

- praca rozpoczęła się po 01.01.2019; lub

- praca rozpoczęła się w 2018 i

pracodawca złożył do ZUS wniosek o skrócenie okresu przechowywania akt osobowych.

b) 50 lat, następujących po roku zakończenia pracy, jeżeli:

1

Zgodnie z art. 13 ust .4 RODO osobie, której dane dotyczą nie trzeba przekazywać informacji w zakresie, w jakim ma ona już wiedzę o przetwarzaniu jej danych. W związku z tym możliwe jest przekazanie jedynie tych informacji, których ta osoba nie posiada, np. Odbiorcy danych w związku z archiwizacją akt pracowniczych, przewidywany czas przechowywania danych osobowych.

- zatrudnienie rozpoczęło się przed 01.01.2018; lub

- była u pracodawca wykonywana praca górnicza lub praca równorzędna z pracą górniczą albo występują okresy pracy zaliczanej do pracy górniczej.

- praca rozpoczęła się w 2018 i

pracodawca nie złożył do ZUS wniosku o skrócenie okresu przechowywania akt osobowych.

9. Przysługuje Panu/Pani prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.