Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych kandydata do pracy

Prawo

dane

Kategoria

klauzula

Klucze

dane osobowe, kandydat do pracy, klauzula informacyjna, odbiorcy danych, policja, prawo dostępu, prezes uodo, profilowanie, rekrutacja, rodo, zgoda

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych kandydata do pracy zawiera informacje dotyczące celu przetwarzania danych osobowych, podstawy prawnej, okresu przechowywania danych oraz prawa kandydata do pracy związane z danymi osobowymi.

Klauzula informacyjna dla kandydata na pracownika Komendy Miejskiej Policji w Krakowie

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia od dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) „RODO”, informujemy, że:

1. Administratorem Pani/a danych osobowych jest Komenda Miejska Policji w Krakowie, ul. Nowa 4, 31-100 Kraków, tel. (12) 61-52-900.

2. W sprawach związanych z przetwarzaniem Pani/a danych przez Administratora, w tym w celu skorzystania z praw przysługujących na mocy przepisów RODO, można kontaktować się z wykorzystaniem powyższych danych lub z wyznaczonym inspektorem ochrony danych na adres e-mail: [email protected].

3. Pani/a dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie przepisów prawa pracy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) oraz ustawy o Policji.

4. Administrator będzie przetwarzał Pani/a dane w celu weryfikacji wymagań wskazanych w ustawie o Policji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO oraz art. 10 RODO).

5.

6. Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Pana/Panią w przesłanych dokumentach w celu uwzględnienia w procesie rekrutacji, będą przetwarzane na podstawie zgody, za jaką zostanie potraktowane ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO). Dodatkowo Pani/a dane osobowe, mogą być przetwarzane w celach związanych z przyszłymi procesami rekrutacji, na podstawie odrębnie wyrażonej przez Panią/a zgody.

7. Zgodę na przetwarzanie danych osobowych można wycofać w dowolnym momencie bez wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce przed jej wycofaniem.

8. W zakresie informacji wskazanych w ogłoszeniu jako niezbędne, podanie danych jest wymagane do udziału w procesie rekrutacji przez wskazane w klauzuli przepisy prawa. Ich niepodanie może uniemożliwić udział w procesie rekrutacji. Podanie danych innych niż wymagane, nie ma wpływu na proces rekrutacji i nie jest niezbędne.

9. Odbiorcami Pani/a danych osobowych mogą być wyłącznie podmioty, które uprawnione są do ich otrzymania na mocy przepisów prawa. Ponadto Pani/a dane mogą być udostępnione Centrum Usług Wspólnych dla Policji.

10. Pani/a dane osobowe przechowywane będą przez 3 miesiące od zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych do dalszych celów rekrutacji, dane będą przetwarzane przez 12 miesięcy.

11. Posiada Pan/i prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, a także ich sprostowania (poprawiania). Przysługuje Pani/u także prawo do żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także sprzeciwu na przetwarzanie, przy czym przysługuje ono jedynie w sytuacji, jeżeli dalsze przetwarzanie nie jest niezbędne do wywiązania się przez Administratora z obowiązku prawnego i nie występują inne nadrzędne prawne podstawy przetwarzania.

12. Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi na realizowane przez Administratora przetwarzanie Pani/a danych do Prezesa UODO (uodo.gov.pl).

13. Pani/a dane mogą być udostępnione do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Administrator informuje, że udostępnienie danych jest niezbędne do realizacji celów rekrutacji.

14. Pani/a dane będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji w zakresie wstępnej selekcji kandydatów na podstawie kryteriów formalnych. Wpływ i konsekwencje tego działania: odrzucenie aplikacji w przypadku niespełnienia kryteriów formalnych.

Podsumowując, klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych kandydata do pracy stanowi istotny dokument informacyjny, który chroni prawa kandydata i określa ramy przetwarzania danych w procesie rekrutacji.