Plan zatrudnienia i wynagrodzeń

Prawo

finansowe

Kategoria

plan

Klucze

funkcjonariusze, grupy pracownicze, plany zatrudnienia, uposażenia, ustawa budżetowa, wynagrodzenia, zatrudnienie, średnioroczne zatrudnienie, żołnierze zawodowi

Plan zatrudnienia i wynagrodzeń to dokument określający podstawowe zasady dotyczące struktury zatrudnienia oraz polityki wynagrodzeń w firmie. Sprecyzowane w nim informacje mogą dotyczyć planowanej liczby pracowników, ich stanowisk, zakresu obowiązków oraz proponowanych poziomów wynagrodzeń. Przygotowanie takiego planu jest istotne dla zapewnienia efektywności działań firmy oraz motywacji pracowników do osiągania wyznaczonych celów.

Załącznik nr 3

PZ

Część A

Kody wynagrodzeń:

A - pracownicy objęci przepisami ustawy z dnia 26.06.1974 r. o kształtowaniu

wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw

B - pozostali pracownicy, którzy nie zostali ujęci w ww. lit. A

Grupy pracownicze:

08 - Funkcjonariusze Straży Granicznej

10 - Żołnierze zawodowi i funkcjonariusze, z tego:

10.1 Żołnierze zawodowi

10.2 Funkcjonariusze

ZATRUDNIENIE ŻOŁNIERZY ZAWODOWYCH I FUNKCJONARIUSZY

z tego:

Wynagrodzenia wynikająceze stosunku służbowego

dodatkoweuposażenia

Kody wynagrodzeń Grupy pracownicze

uposażenieroczne/nagrodyroczne

inne należności

Dział

Rozdział

Pozycja

Wyszczególnienie

Zatrudnienie1)

A/B 08, 10.1, 10.2w tysiącach złotych

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Ustawa budżetowa na 2023 r. (rok bieżący N)

Plan na 2024 r. (rok N+1)

Plan na 2025 r. (rok N+2)

Plan na 2026 r. (rok N+3)

Plan na 2027 r. (rok N+4)

1) W kolumnie 5 należy podać średnioroczne zatrudnienie, dla którego ustalono uposażenia.

2) W odniesieniu do żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy wypełnia się w zakresie nagród i zapomóg.

sporządził Jan Kowalski(Starszy Specjalista)123-456-789 ul. Kwiatowa 1, 00-000 Warszawa

2023-10-27

[PODPIS]

Podsumowując, Plan zatrudnienia i wynagrodzeń stanowi kluczowy dokument określający strukturę zatrudnienia i politykę wynagrodzeń w firmie. Dobrze przygotowany plan wpływa pozytywnie na efektywność działań firmy, zachęca pracowników do lepszego wykonywania obowiązków oraz sprzyja budowaniu pozytywnych relacji w miejscu pracy.