Postanowienie w sprawie przyjęcia zabezpieczenia
- Prawo
finansowe
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
art. 33g, decyzja, ordynacja podatkowa, postanowienie, przyjęcie zabezpieczenia, uzasadnienie, zabezpieczenie, zażalenie
Postanowienie w sprawie przyjęcia zabezpieczenia jest dokumentem, który określa warunki i procedury dotyczące przyjmowania zabezpieczeń w określonych sytuacjach prawnych. Zabezpieczenia te mają na celu zapewnienie wykonania określonych zobowiązań lub ochronę interesów stron. Dokument precyzuje rodzaje akceptowalnych zabezpieczeń oraz wymogi, jakie powinny spełniać. Ponadto określa również procedury związane z przyjmowaniem zabezpieczeń i sposób ich ewidencji.
Elektro-Hurt Sp. z o.o.
15.03.2024
ul. Kwiatowa 12
00-123 Warszawa
ZP/123/2024
Anna Nowak
ul. Słoneczna 2
00-234 Warszawa
POSTANOWIENIE W SPRAWIE PRZYJĘCIA ZABEZPIECZENIA
Działając na podstawie art. 33g ustawy z 29.8.1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 2651 ze zm.) – dalej: ORDPu postanawiam przyjąć zabezpieczenie w postaci gwarancji bankowej.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 33g ORDPu w sprawie przyjęcia zabezpieczenia, o którym mowa w art. 33d § 2, lub przedłużenia terminu przyjętego zabezpieczenia, o którym mowa w art. 33f § 2, wydaje się postanowienie, na które przysługuje zażalenie. Wnioskodawca złożył wniosek o przyjęcie zabezpieczenia w związku z zaległościami podatkowymi. Po analizie przedstawionej dokumentacji stwierdzono, że wniosek spełnia wymogi formalne i merytoryczne. Zabezpieczenie zostaje przyjęte na kwotę 10 000 zł.
Mając na uwadze powyższe postanawiam przyjąć zabezpieczenie.
............................................
15.03.2024, Jan Kowalski, Elektro-Hurt Sp. z o.o.
Otrzymują:
1. Urząd Skarbowy w Warszawie
2. Anna Nowak
Postanowienie w sprawie przyjęcia zabezpieczenia stanowi istotny element umów i transakcji, wprowadzając jasne ramy dla strony przyjmującej zabezpieczenie i strony zabezpieczającej. Poprzez jego zapisy regulowane są kwestie związane z zabezpieczeniami majątkowymi oraz procedury ich przejmowania i zwalniania. Dzięki temu dokumentowi strony mogą klarownie określić swoje wzajemne obowiązki i uprawnienia, minimalizując ryzyko sporów i nieporozumień.