Raport wynagrodzenia pracowników istotnych dla profilu ryzyka

Prawo

finansowe

Kategoria

raport

Klucze

profil ryzyka, ryzyko instytucji, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenia stałe, wynagrodzenia zmienne, zarządzający organem

Raport wynagrodzenia pracowników istotnych dla profilu ryzyka zawiera szczegółowe informacje dotyczące wynagrodzeń pracowników kluczowych dla działalności firmy. Zawiera analizę struktury wynagrodzeń, premii, dodatkowych świadczeń oraz ewentualnych bonusów. Jest to istotny dokument, który pozwala na ocenę ryzyka związanego z wynagrodzeniami pracowników.

R 12.00 – Informacje na temat wynagrodzenia pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji (zidentyfikowani pracownicy)

Wynagrodzenie organu zarządzającego                                          Obszary działalności

Funkcja    Funkcja                Organ                                     Bankowość    Bankowość    Zarządzanie   Funkcje

nadzorcza  zarządcza               zarządzający                    inwestycyjna  detaliczna   aktywami   korporacyjne

organu     organu                  ogółem                                      Niezależne    Ogółem

zarządzającego zarządzającego                                    funkcje kontroli     Pozostałe

A.1               B.1                C.1                   D.1           E.1             F.1            G.1              H.1             I.1

Łączna liczba pracowników należących do

zidentyfikowanych pracowników             25

  W tym: członkowie organu

  zarządzającego                              5

  W tym: pozostali członkowie kadry

  kierowniczej wyższego szczebla          10

  W tym: pozostali zidentyfikowani

  pracownicy                               10

Łączne wynagrodzenie zidentyfikowanych

pracowników                              5 000 000 zł

  W tym: wynagrodzenie zmienne         1 000 000 zł

  W tym: wynagrodzenie stałe           4 000 000 zł

Podsumowując, raport wynagrodzenia pracowników istotnych dla profilu ryzyka dostarcza kompleksowej analizy wynagrodzeń kluczowych pracowników. Przedstawia strukturę płacową, ewentualne dodatkowe świadczenia oraz bonusy. Pozwala to na trafne oszacowanie ryzyka związanego z polityką wynagrodzeń w firmie.