Skarga na interpretację przepisów prawa

Warszawa, dnia 20.03.2024 r.

DoWojewódzkiego Sądu Administracyjnegow WarszawieWydział IIIul. Jasna 2/400-013 Warszawa

za pośrednictwem:Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowejul. Świętokrzyska 1200-916 Warszawa

Skarżący: Firma "Nowoczesne Technologie" Sp. z o.o.ul. Kwiatowa 1002-567 Warszawareprezentowana przez radcę prawnegoAnna Kowalska

Organ: Dyrektor Krajowej InformacjiSkarbowejul. Świętokrzyska 1200-916 Warszawa

SKARGAna pisemną interpretację Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 15.02.2024 r. (0114-KDIP1-1.4011.876/2023.2.JK) doręczoną stronie 18.02.2024 r.

Na podstawie art. 50 § 1, art. 52 § 1 i 3, art. 53 § 1 i art. 54 § 1 oraz art. 57a ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (Dz. U. z 2022 r. poz. 329) wnoszę skargę na pisemną interpretację przepisów prawa, wydaną przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w dniu 15.02.2024 r. (0114-KDIP1-1.4011.876/2023.2.JK) w zakresie dotyczącym opodatkowania zryczałtowanym podatkiem dochodowym od osób fizycznych nagród związanych z udziałem w konkursach, których uczestnikami mogą być wyłącznie pracownicy spółki.

Zaskarżonej interpretacji zarzucam naruszenie:przepisów prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 12 ust. 1 oraz art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2647).

Mając na względzie wskazane zarzuty, wnoszę o:

1) uchylenie zaskarżonej interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej,

2) zasądzenie kosztów postępowania na rzecz strony skarżącej według norm przepisanych.

Uzasadnienie

Spółka we wniosku z dnia 15.01.2024 r. wskazała, że organizuje konkursy, których uczestnikami mogą być wyłącznie pracownicy spółki, przy czym udział w konkursie nie pozostaje w żadnym związku z zakresem obowiązków wynikającym ze stosunku pracy. Konkursy są organizowane w celu rozwoju pozazawodowej aktywności pracowników i ich pełniejszej integracji. W konkursie może wziąć udział każdy pracownik spółki z wyjątkiem członków komisji konkursowej. Nagrody przyznane przez komisję konkursową mają charakter rzeczowy bądź rzeczowo-pieniężny.

Zdaniem spółki, zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 2 u.p.d.o.f., od uzyskanych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dochodów (przychodów) pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy z tytułu z tytułu wygranych w konkursach, grach i zakładach wzajemnych lub nagród związanych ze sprzedażą premiową, uzyskanych w państwie członkowskim Unii Europejskiej lub innym państwie należącym do Europejskiego Obszaru Gospodarczego – w wysokości 10% wygranej lub nagrody. Przepis nie ogranicza zakresem podmiotowym odniesienia tej instytucji do osób niebędących pracownikiem organizatora konkursu.

Zdaniem Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, w sytuacji gdy konkurs jest organizowany tylko dla pracowników spółki, możliwość wzięcia w nim udziału wynika ze stosunku pracy łączącego spółkę ze zwycięzcami. Oznacza to, że wszelkie świadczenia, jakie otrzymują laureaci, należy kwalifikować jako przychód ze stosunku pracy. Jednocześnie organ interpretacyjny wskazał, iż „bez znaczenia jest fakt, że udział w konkursie nie pozostaje w żadnym związku z zakresem obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Istotne jest, że otrzymane świadczenie pozostaje w ścisłym związku przyczynowo-skutkowym ze stosunkiem pracy łączącym z pracodawcą. Gdyby nie ten stosunek pracy, pracownicy nie wzięliby udziału w konkursie i tym samym nie otrzymaliby przychodu z tytułu wygranej w konkursie”.

W związku z tym bezpośrednie zastosowanie powinien znaleźć art. 12 ust. 1 u.p.d.o.f., w świetle którego za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju podatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Zdaniem spółki stanowisko Dyrektora KIS nie znajduje uzasadnienia w obowiązujących przepisach prawa podatkowego. Świadczenia otrzymywane przez pracowników spółki, niemające związku z pozostawaniem w stosunku pracy, należy zakwalifikować do innego źródła przychodów, o którym mowa w art. 10 ust. 1 u.p.d.o.f. Podstawowe znaczenie dla kwalifikacji podatkowej ma podstawa prawna udzielenia świadczenia. W stanie faktycznym przedstawionym we wniosku o interpretację nagroda otrzymana przez pracownika od pracodawcy nie ma związku z aktywnością zawodową pracownika, co wskazuje na zasadność ujęcia świadczenia jako wynikającego z innego źródła – art. 20 ust. 1 pkt 2 u.p.d.o.f. Sam fakt pozostawania w stosunku pracy nie determinuje konieczności kwalifikacji do przychodów ze stosunku pracy wszelkich przychodów pracownika uzyskiwanych za pośrednictwem podmiotu zatrudniającego tego pracownika. Intencją ustawodawcy w omawianym przypadku było objęcie zakresem opodatkowania – na zasadach właściwych dla pracowników – wszelkich dochodów, które w sposób bezpośredni są związane z pozostawaniem w stosunku pracy. Natomiast przychody, które nie mają swojego źródła w stosunku pracy, powinny być opodatkowane na zasadach właściwych dla danej kategorii przychodów, czyli na takich, które mogą mieć zastosowanie do osoby trzeciej. W konsekwencji więc w sprawie powinien mieć zastosowanie art. 30 ust. 1 pkt 2 u.p.d.o.f.

Z tych wszystkich względów skargę uważam za uzasadnioną.

Anna Kowalskaradca prawny

Załączniki:

1) odpis skargi,

2) pełnomocnictwo.