Kontrakt Menedżerski

KONTRAKT MENEDŻERSKI

pomiędzy

Cybernetics Solutions Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością,

(dalej także jako Spółka)

z siedzibą

w ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, reprezentowaną na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników

Spółki z dnia 15 marca 2023 roku przez Jana Kowalskiego

oraz

Anna Nowak, zamieszkała w ul. Słoneczna 23, 80-001 Gdańsk,

(dalej także jako Menedżer)

zawarty dnia 2 kwietnia 2023 w Warszawie

o następującej treści:

1. Charakter prawny Kontraktu Menedżerskiego

   1.1. Stosunek prawny pomiędzy Spółką oraz Menedżerem podlega postanowieniom

       niniejszego Kontraktu Menedżerskiego (określanego dalej jako Umowa).

   1.2. Mając na względzie wynikający z niniejszej Umowy charakter obowiązków

       Menedżera, a w szczególności w związku z faktem, iż w zakresie swych kompetencji

       Menedżer nie podlega kierownictwu Spółki, niniejsza Umowa nie powoduje

       nawiązania stosunku pracy pomiędzy Spółką a Menedżerem.

   1.3. W zakresie nieuregulowanym w niniejszej Umowie zastosowanie mają przepisy

       ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny.

2. Obowiązki Menedżera

   2.1 Menedżer jest upoważniony oraz zobowiązany do reprezentowania Spółki względem

       osób trzecich samodzielnie albo wspólnie z innym członkiem jej Zarządu lub

       prokurentem, jeśli taki zostanie powołany.

   2.2 Menedżer pełni funkcję Dyrektora Zarządzającego Spółki, a w szczególności

       odpowiedzialny jest za samodzielne bieżące zarządzanie działalnością Spółki przy

       uwzględnieniu zawodowego charakteru jego działalności. Celem działalności Spółki

       jest prowadzenie działalności gospodarczej, o której mowa w akcie założycielskim

       Spółki.

   2.3 Menedżer zobowiązany jest dbać o dobre imię Spółki.

   2.4 Menedżer wyraża zgodę na pełnienie funkcji Członka Zarządu w spółkach zależnych

       lub powiązanych ze Spółką, jak również zobowiązuje się, że będzie wypełniał

       wszystkie obowiązki związane z tymi funkcjami.

   2.5 Menedżer zobowiązany jest poświęcać cały swój czas pracy, dokładać wszelkich

       starań, wykorzystywać swoją wiedzę oraz doświadczenie na rzecz Spółki oraz spółek

       zależnych lub powiązanych.

   2.6 W czasie obowiązywania niniejszej Umowy Menedżer nie ma prawa angażować się w

       żadną działalność, która nie byłaby zgodna z zakresem obowiązków wynikających z

       niniejszej Umowy lub niezgodna jest z celami i działalnością Spółki lub spółek

       zależnych lub powiązanych.

   2.7 Rozporządzenie prawem lub zaciągnięcie przez Menedżera zobowiązania do

       świadczenia o wartości przewyższającej 50000 PLN (słownie:

       pięćdziesiąt tysięcy złotych) wymaga uprzedniej zgody Zgromadzenia

       Wspólników Spółki, przy czym organ ten może na wniosek Menedżera upoważnić go

       w sposób generalny do podejmowania takich czynności prawnych.

   2.8 W czasie pełnienia przez Menedżera funkcji w Zarządzie Spółki, w zakresie niniejszej

       Umowy Spółka reprezentowana jest w stosunku do Menedżera przez pełnomocnika

       powołanego przez Zgromadzenia Wspólników Spółki zgodnie z art. 210 ustawy z

       dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych (Dz.U. 2000 nr 94 poz. 1037).

3. Miejsce i czas wykonania Umowy

   3.1 Menedżer zobowiązany jest realizować swoje obowiązki wedle potrzeb

       w miejscu wskazanym jako adres wykonywania działalności Spółki w

       Krajowym Rejestrze Sądowym, a w razie konieczności również w innych

       miejscach, zarówno na terytorium Polski, jak i poza jej granicami.

   3.2 Menedżer wyraża zgodę na niezbędne wyjazdy służbowe, zarówno krajowe, jaki i

       zagraniczne.

   3.3 Czas, w którym wykonywana będzie niniejsza Umowa, zależy od uznania Menedżera.

   3.4 W celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Spółki Menedżer zobowiązany

       jest przebywać w miejscu wskazanym jako adres wykonywania działalności Spółki w

       Krajowym Rejestrze Sądowym nie mniej niż 40 (słownie:

       czterdzieści) godzin w ciągu tygodnia

       rozliczeniowego.

4. Obowiązki Spółki

   4.1 Spółka zobowiązana jest zapewnić Menedżerowi warunki umożliwiające prawidłowe

       wykonanie postanowień niniejszej Umowy.

   4.2 Spółka zobowiązana jest świadczyć Menedżerowi wynagrodzenie podstawowe oraz

       wynagrodzenie zmienne (zależne od wysokości przychodów Spółki) na zasadach

       określonych w pkt 4 ust. 4.3 oraz ust. 4.4 niniejszej Umowy.

   4.3 Wynagrodzenie podstawowe

       Spółka będzie wypłacać Menedżerowi roczne wynagrodzenie w wysokości

       120000 PLN (słownie: sto dwadzieścia tysięcy złotych) brutto

       za każdy rok kalendarzowy w okresie obowiązywania niniejszej Umowy.

       Menedżer będzie otrzymywał to wynagrodzenie w postaci miesięcznych pensji w

       wysokości 10000 PLN (słownie: dziesięć tysięcy

       złotych) brutto.

       Wynagrodzenie podstawowe obejmuje także wynagrodzenie za działalność

       wykonywaną przez Menedżera na rzecz spółek zależnych.

       Wynagrodzenie podstawowe Menedżera będzie płatne:

       (a) w dwunastu ratach z dołu, nie później niż do dziesiątego (słownie:

           dziesiątego) dnia następnego miesiąca. Świadczenie

           to będzie pomniejszone o obciążenia ustawowe podlegające obligatoryjnemu

           odprowadzeniu przez Spółkę w imieniu Menedżera w odniesieniu do niniejszej

           Umowy;

       (b) w drodze przelewu na konto bankowe nr 12345678901234567890123456

           lub inne konto bankowe wskazane przez Menedżera.

       Dniem płatności wynagrodzenia podstawowego jest dzień uznania rachunku

       bankowego Menedżera, a nie dzień obciążenia rachunku bankowego Spółki.

   4.4 Wynagrodzenie zmienne (zależne od wysokości przychodów Spółki)

       W wypadku, w którym wysokość przychodów Spółki w okresie pełnego miesiąca

       kalendarzowego, w którym Menedżer świadczył na rzecz Spółki usługi na podstawie

       niniejszej          Umowy,               przekroczy           200000 PLN (słownie:

       dwieście tysięcy złotych) [tzw. nadwyżka przychodu], Spółka

       zapłaci Menedżerowi wynagrodzenie zmienne (premiowe) w wysokości 10%

       (słownie: dziesięć procent) nadwyżki przychodu.

       Świadczenie to będzie pomniejszone o obciążenia ustawowe podlegające

       obligatoryjnemu odprowadzeniu przez Spółkę w imieniu Menedżera w odniesieniu do

       niniejszej Umowy.

       Wynagrodzenie zmienne będzie płatne:

       (a) w terminie do piętnastu (słownie: piętnastu)

           dni następujących po końcu miesiąca kalendarzowego, za który Spółka uzyskała

           nadwyżkę przychodu,

       (b) w drodze przelewu na konto bankowe nr 12345678901234567890123456

           lub inne konto bankowe wskazane przez Menedżera.

       Dniem płatności wynagrodzenia zmiennego jest dzień uznania rachunku bankowego

       Menedżera, a nie dzień obciążenia rachunku bankowego Spółki.

5. Urlop wypoczynkowy

   5.1 W przypadku, gdy Menedżer będzie świadczył swe usługi na rzecz Spółki przez okres

       pełnego roku kalendarzowego, będzie miał prawo do płatnego urlopu w wysokości 26

       dni kalendarzowych.

   5.2 Jeżeli okres ten będzie krótszy niż pełny rok kalendarzowy, Menedżer zachowa prawo

       do takiej części płatnego urlopu, która jest proporcjonalna do liczby dni

       przepracowanych w ciągu takiego danego roku.

6. Klauzula poufności

   6.1 Zarówno w okresie obowiązywania niniejszej Umowy, jak i po jej wygaśnięciu z

       jakiegokolwiek powodu Menedżer nie będzie (z wyjątkiem sytuacji, które będą

       wymagały tego w celu właściwego wypełniania swoich obowiązków służbowych oraz

       działań na rzecz Spółki do wykorzystywania) miał prawa ujawniania ani też

       przekazywania osobom trzecim żadnych poufnych informacji, o których posiadł

       wiedzę lub które otrzymał w jakimś momencie (przed lub po wygaśnięciu Umowy) z

       powodu lub w związku z Umową.

   6.2 Menedżerowi nie wolno w czasie trwania Umowy lub po jej rozwiązaniu,

       wykorzystywać, ujawniać lub też rozpowszechniać wśród jakichkolwiek osób żadnych

       tajemnic handlowych Spółki, metod jej działania lub informacji, o których Menedżer

       posiadł lub powinien posiadać wiedzę, że są one poufne w odniesieniu do działalności

       Spółki, jej interesów, operacji finansowych, transakcji, baz danych o klientach lub w

       odniesieniu do innych spraw Spółki lub spółek zależnych lub powiązanych,

       podmiotów kooperujących ze Spółką lub pozostających w stałych lub sporadycznych

       stosunkach jakichkolwiek innych osób, o których Menedżer mógł posiadać wiedzę w

       czasie wykonywania swoich obowiązków na rzecz Spółki lub spółek zależnych lub

       powiązanych.

7. Czas trwania Umowy

   7.1 Umowa została zawarta na czas nieokreślony.

   7.2 Umowa może zostać rozwiązana przez którąkolwiek ze Stron w drodze pisemnego

       oświadczenia złożonego drugiej Stronie za trzymiesięcznym (słownie:

       trzymiesięcznym) miesięcznym wypowiedzeniem.

8. Wyczerpujący charakter Umowy

Niniejsza Umowa zawiera pełną treść porozumienia pomiędzy Menedżerem a Spółką i

zastępuje wszelkie dotychczas obowiązujące umowy oraz porozumienia związane z tym

samym przedmiotem między Stronami.

9. Zmiany Umowy

Zmiana treści niniejszej Umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

10. Sposób wykonania Umowy

Pactum de non cedendo

Wszelkie obowiązki wynikające z niniejszej Umowy Menedżer zobowiązany jest wykonywać

wyłącznie osobiście.

Menedżer nie ma prawa cedować uprawnień wynikających z niniejszej Umowy na

jakiekolwiek osoby trzecie.

_________________________

(reprezentujący Spółkę na podstawie art. 201 k.s.h.)

_________________________

(Menedżer)