Opis stanowiska Audytor Wewnętrzny

Opis stanowiska – audytor wewnętrzny

Nazwa stanowiska Audytor Wewnętrzny (sektor finansów publicznych)

Inne nazwy Internal Auditor

Cel stanowiska Wspieranie kierownika jednostki w osiąganiu wytyczonych celów poprzez systematyczne, niezależne i konsekwentne działanie o charakterze zapewniającym i doradczym, służące poprawie skuteczności zarządzania, w tym zarządzania ryzykiem oraz ocenie systemu kontroli wewnętrznej.

Podległość służbowa Bezpośrednio – kierownik jednostki.Organizacyjnie – kierownik departamentu.

Warunki pracy • Czas pracy: limitowany, stałe godziny pracy.• Wynagrodzenie: stałe.• Stopień samodzielności: stanowisko zespołowe.• Miejsce pracy: praca w biurze oraz w audytowanych jednostkach – proporcja zależna od województwa małopolskiego.

Zakres obowiązków • Planowanie audytu wewnętrznego na podstawie analizy ryzyka w wyznaczonym obszarze.• Przeprowadzanie czynności audytowych zgodnie ze standardami profesjonalnej praktyki audytu wewnętrznego, w tym dokonywanie oceny:– systemu zarządzania ryzykiem w jednostce,– system zarządzania, w tym kontroli wewnętrznej jego adekwatności do potrzeb,– efektywności i gospodarności podejmowanych działań, wiarygodności sprawozdania finansowego oraz sprawozdania z wykonania budżetu,– zgodności prowadzonej działalności z przepisami prawa oraz obowiązującymi w jednostce procedurami wewnętrznymi,– czy istotne informacje finansowe, zarządcze i operacyjne są właściwie sklasyfikowane,– dokładne, wiarygodne i terminowe,– zgodności programów i projektów z wytyczonymi celami statutowymi,– czy zasoby są nabywane w sposób ekonomiczny, efektywnie wykorzystywane i należycie chronione,– czy podejmowane działania zapewniają właściwy wizerunek jednostki,– czy w procesie zarządzania jednostką są uwzględniane interesy i priorytety klientów zewnętrznych i wewnętrznych,– czy strategie, programy i cele statutowe są realizowane i osiągane.• Sporządzanie sprawozdań z przeprowadzonego audytu oraz opracowywanie stosownych wniosków i zaleceń.• Monitorowanie wykonania zaleceń i ocena ich efektywności.• Wykonywanie zadań audytowych przedsięwzięć finansowanych ze źródeł zagranicznych, np. funduszy UE.• Wykonywanie działań doradczych w zakresie określonym przez kierownika jednostki.

Kryteria oceny pracy • Sumienność przeprowadzanych działań audytowych.• Poprawa skuteczności zarządzania jednostką w wyniku działań audytorskich.• Efektywność komunikowania się.• Umiejętność wykorzystania wiedzy zawodowej.• Postawa etyczna.• Rozwój zawodowy.

Wymagania kwalifikacyjne • Wykształcenie wyższe (ekonomiczne: finanse, rachunkowość i zarządzanie, prawnicze, informatyczne – w zależności od zapotrzebowania jednostki i obszaru, w którym przeprowadzany będzie audyt).• Posiadanie kwalifikacji zawodowych do przeprowadzania audytu wewnętrznego potwierdzonych jednym z certyfikatów: CIA, CGAP, CISA.• Znajomość technik audytowych.• Konieczna znajomość następujących przepisów prawa:– Ustawa o finansach publicznych,– Ustawa o rachunkowości,– Ustawa o kontroli skarbowej,– Kodeks postępowania administracyjnego,– Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie standardów kontroli zarządczej.• Opcjonalna znajomość przepisów prawa w zakresie zależnym od rodzaju jednostki oraz zadań audytora:– Ustawa o zamówieniach publicznych,– Ustawa o samorządzie gminnym,– Ustawa o ochronie danych osobowych,– Ustawa Prawo budowlane,– Ustawa o systemie oświaty,– Ustawa o działalności leczniczej.• Doświadczenie na stanowisku związanym z przeprowadzaniem kontroli lub audytu.• Doświadczenie zawodowe w sektorze publicznym.• Praktyczna wiedza z zakresu rachunkowości budżetowej (opcjonalnie w zależności od obszaru audytu).• Wiedza z zakresu informatyki (opcjonalnie w zależności od obszaru audytu).• Umiejętności analityczne i planistyczne.• Skrupulatność/sumienność.• Znajomość języka angielskiego.• Prawo jazdy kat. B.• Oświadczenie o niekaralności.• Oświadczenie o braku konfliktu interesów.

Pozycje opcjonalne

Komórka organizacyjna Departament Kontroli (Audytu)

Miejsce w strukturze organizacyjnej • Przełożony pośredni: zależnie od struktury organizacyjnej jednostki.• Przełożony bezpośredni: Kierownik Departamentu Kontroli (Audytu).• Podwładni: nie dotyczy.• Stanowiska współpracujące: kierownictwo jednostki, pracownicy audytowanych instytucji, audytorzy i kontrolerzy zewnętrzni, Najwyższa Izba Kontroli, Regionalna Izba Obrachunkowa.

Rozwój zawodowy • Ścieżka kariery: Kierownik Departamentu Kontroli (Audytu).• Kurs CIA.• Pożądane szkolenia: Kurs z zakresu zarządzania ryzykiem.

Przywileje służbowe • Laptop, telefon służbowy.