Polityka zarządzania różnorodnością

Polityka zarządzania różnorodnością

1. Zarządzanie różnorodnością oznacza dostrzeganie różnic występujących w firmie oraz świadome rozwijanie strategii, polityk, programów oraz indywidualnych aktywności, które tworzą środowisko doceniania i wykorzystania tych różnic na rzecz firmy i ludzi w niej zatrudnionych, a także osób i podmiotów w otoczeniu organizacji. Zakłady Mięsne "Smakosz" Sp. z o.o. przyciąga najlepszych i najzdolniejszych pracowników i wierzy, że zróżnicowane środowisko pracy zapewni sprawne i innowacyjne funkcjonowanie naszej firmy.

2. Celem niniejszej polityki jest kreowanie środowiska pracy, w którym każda zatrudniona osoba czuje się szanowana, doceniona, a także ma możliwość rozwijania tkwiącego w niej potencjału, przyczyniając się do dalszego rozwoju firmy i zwiększania jej przewagi konkurencyjnej. Zdajemy sobie sprawę, że różnorodny zespół jest w stanie w pełni odpowiedzieć na potrzeby naszych klientów i kontrahentów. Promowanie różnorodności jest jedną z podstawowych zasad zarządzania zasobami pracy w naszej organizacji.

3. Zasady niniejszej polityki dotyczą wszystkich pracowników, zatrudnionych na wszystkich stanowiskach i pełniących funkcje we wszystkich komórkach organizacyjnych Zakładów Mięsnych "Smakosz" Sp. z o.o..

4. Doceniamy wyjątkowe cechy, perspektywy i doświadczenia życiowe, które definiują nas jako jednostki. Zdajemy sobie sprawę, że różnorodność w miejscu pracy obejmuje widoczne różnice, takie jak płeć, wiek, wygląd fizyczny, a także inne przejawy zróżnicowania, takie jak niepełnosprawność, wykształcenie, kompetencje, orientacja seksualna, wyznanie, status rodzinny i pochodzenie społeczne. Różnorodność w przedsiębiorstwie to odpowiednie uzupełnianie się pracowników.

5. Zakłady Mięsne "Smakosz" Sp. z o.o. chce być przyjaznym pracodawcą, bez względu na to, na jakim etapie życia znajduje się pracownik. Niezależnie od tego, na jakim stanowisku pracownik jest zatrudniony i w jakiej grupie wiekowej się znajduje, staramy się zapewniać warunki do pracy adekwatne do potrzeb firmy i potencjału pracownika, a także brać pod uwagę możliwości jego rozwoju i uczestnictwo w przekazywaniu kompetencji.

6. Realizując politykę różnorodności, Zakłady Mięsne "Smakosz" Sp. z o.o. dąży do zapewnienia odpowiedniej, przyjaznej atmosfery i kultury pracy, dzięki której pracownicy czują się zintegrowani, szanują, komunikują i wspierają się nawzajem.

7. Polityka różnorodności ma zapewnić w naszej organizacji:

• zróżnicowane i wykwalifikowane zasoby pracy, prowadzące do ciągłej poprawy wyników firmy i osiągania jej celów,

• pracowników, którzy najlepiej reprezentują talenty i kompetencje dostępne w społecznościach, w których znajdują się nasze jednostki organizacyjne,

• zróżnicowane środowisko pracy, które docenia wkład różnorodnych pracowników i ponadto odzwierciedla przekrój społeczności, w których działamy,

• wysoką kulturę pracy charakteryzującą się konstruktywnymi postawami i zachowaniami,

• środowisko pracy, które zachęca do rozwoju oraz przekazywania niezbędnych umiejętności i doświadczenia,

• świadomość wszystkich pracowników co do ich praw i obowiązków w zakresie uczciwości oraz szacunek dla wszystkich aspektów różnorodności,

• miejsca pracy wolne od wszelkich form dyskryminacji.

8. Punktem wyjścia i podstawą realizacji naszej polityki różnorodności jest równe traktowanie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub czas nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

9. Jesteśmy przeciwni wszelkim formom dyskryminacji. Wszyscy pracownicy, niezależnie od charakteru ich umowy o pracę, a także kandydaci na stanowiska (faktyczni lub potencjalni) traktowani będą sprawiedliwie, a selekcja dla celów zatrudnienia, awansu, szkolenia czy wszelkich innych świadczeń dokonywana będzie na podstawie obiektywnej oceny uzdolnień i umiejętności.

10. Nasza polityka zarządzania różnorodnością oparta jest na świadomości i aktywności kadry kierowniczej wszystkich szczebli, przy zaangażowanym wsparciu Zakładów Mięsnych "Smakosz" Sp. z o.o., w sześciu kluczowych obszarach:

I. Otwartość na różnorodność

II. Rekrutacja, selekcja, adaptacja zawodowa

III. Motywowanie i angażowanie

IV. Działania rozwojowe i transfer wiedzy

V. Zarządzanie wiekiem – tworzenie zespołów wielopokoleniowych

VI. Rozwiązywanie problemów i konfliktów

11. Niniejsza polityka jest podstawą do opracowywania nowych standardów i procedur, programów i narzędzi, które odnoszą się do zarządzania zasobami pracy w naszej firmie.

12. Kadra kierownicza wszystkich szczebli jest odpowiedzialna za skuteczne wdrożenie niniejszej polityki. Od wszystkich naszych pracowników oczekujemy przestrzegania tej polityki i udzielenia pomocy w tworzeniu zróżnicowanego środowiska cechującego się równością traktowania.

13. Dążąc do wdrożenia niniejszej polityki, zapewniamy, że:

a) o polityce powiadomieni zostaną wszyscy pracownicy za pomocą wszelkich dostępnych w ramach firmy środków przekazu, informowani o niej będą również kandydaci do pracy;

b) dzięki informacjom i szkoleniom menedżerowie i kierownicy będą mieli świadomość swoich zadań, obowiązków i odpowiedzialności;

c) stworzone zostaną okresowe i stałe programy działań dotyczące jednakowego traktowania i promowania różnorodności; programy te uwzględnią planowane działania, włącznie z wyznaczeniem celów, osób odpowiedzialnych i harmonogramu;

d) ze związkami zawodowymi przeprowadzone będą konsultacje dotyczące jak najlepszego, sprawnego wdrożenia niniejszej polityki;

e) nie tolerujemy żadnych form zastraszania, poniżania i nękania oraz stosujemy sankcje wobec tych, którzy naruszają zasady wynikające z polityki różnorodności.

14. Realizacja polityki różnorodności będzie monitorowana poprzez zbieranie i analizę danych statystycznych w sposób, który zapewni uzyskanie informacji umożliwiających porównanie do roku poprzedniego. Raz na kwartał dokonywany będzie przegląd postępów we wdrażaniu niniejszej polityki i wszelkich programów dotyczących równego traktowania oraz działań związanych z zapewnianiem różnorodności.