Wniosek o przyznanie nagrody rocznej

Prawo: kadry
Kategoria: wniosek
Klucze: dokumenty, finanse, nagroda, nagroda roczna, procedura, przyznanie nagrody, rozporządzenie, uzasadnienie, wniosek, wniosek o przyznanie, wnioskodawca, zarząd

Wniosek o przyznanie nagrody rocznej jest dokumentem składanym przez pracownika w celu ubiegania się o nagrodę za osiągnięcia w roku obrotowym. Wniosek zawiera zazwyczaj informacje dotyczące osiągnięć, wykonanej pracy oraz uzasadnienie dlaczego pracownik zasługuje na nagrodę.

WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY ROCZNEJ ZA ROK 2022

ul. Kwiatowa 12 34-100 Wadowice 2023-03-15 (miejscowość) (data)

Zakład Energetyczny "Energia Plus" Sp. z o.o. (wnioskodawca) Zakład Energetyczny "Energia Plus" Sp. z o.o.(adresat wniosku)

Dotyczy: Zakład Energetyczny "Energia Plus" Sp. z o.o. ..........................................................................................

1. Jan Kowalski uprawnionego ..........................................................................................

2. Stanowisko zajmowane przez uprawnionego wraz z zakresem pełnionych obowiązków Prezes Zarządu. Odpowiedzialny za całokształt działalności spółki, w tym strategię rozwoju, zarządzanie finansami, reprezentowanie firmy na zewnątrz. Nadzoruje pracę wszystkich działów firmy, podejmuje kluczowe decyzje biznesowe, odpowiada za realizację celów strategicznych. Zarządza zespołem dyrektorów, motywuje pracowników, dba o pozytywny wizerunek firmy. Reprezentuje firmę w kontaktach z inwestorami, instytucjami państwowymi oraz innymi interesariuszami.

3. Data objęcia stanowiska 2020-05-10..........................................................................................................

4. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia uprawnionego za 2022 objęty wnioskiem Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w roku 2022 wyniosło 25 000 zł. Łączne wynagrodzenie brutto za rok 2022 wyniosło 300 000 zł. Wynagrodzenie to nie uwzględnia ewentualnych premii i nagród.

5. Proponowana wysokość nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem Proponowana wysokość nagrody rocznej wynosi 50 000 zł. Uzasadnieniem dla przyznania nagrody jest osiągnięcie przez spółkę rekordowych wyników finansowych w roku 2022, przekraczających założone plany o 20%. Pan Jan Kowalski, jako Prezes Zarządu, odegrał kluczową rolę w tym sukcesie, wprowadzając innowacyjne rozwiązania i skutecznie zarządzając zespołem.

6. Przesłanki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem Podstawową przesłanką przyznania nagrody jest wyjątkowy wkład Pana Jana Kowalskiego w dynamiczny rozwój firmy i osiągnięcie znakomitych wyników finansowych. Jego zaangażowanie, umiejętność podejmowania trafnych decyzji biznesowych oraz skuteczne zarządzanie zespołem przyczyniły się do wzrostu wartości spółki i jej pozycji na rynku.

7. Informacja o wpływie wypłaty nagrody rocznej na sytuację finansową podmiotu Wypłata nagrody rocznej nie wpłynie negatywnie na sytuację finansową spółki. Rekordowe wyniki finansowe uzyskane w 2022 roku pozwalają na wypłatę nagrody bez uszczerbku dla planowanych inwestycji i dalszego rozwoju firmy.

8. Załączniki do wniosku

(– sprawozdania, dokumenty i oświadczenie, o których mowa w § 5 ust. 3 rozporządzenia Ministra Finansów i Skarbu Państwa z dnia 15 grudnia 2022 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. 2022 poz. 2456);

– uchwała statutowego organu nadzorczego/rady podmiotu o wystąpieniu z wnioskiem o przyznanie nagrody * rocznej uprawnionemu )

….........................……………............………. (stanowisko i czytelny podpis wnioskodawcy/osoby reprezentującej organ występujący z wnioskiem)

________________ * Niepotrzebne skreślić.

Podsumowując, wniosek o przyznanie nagrody rocznej jest ważnym dokumentem pozwalającym pracownikom ubiegać się o nagrodę za wyjątkowe osiągnięcia w pracy. Poprawnie wypełniony wniosek może przyczynić się do motywacji pracowników oraz zwiększenia zaangażowania w wykonywane obowiązki.