Postanowienie o zastosowaniu dyscyplinarnego środka zapobiegawczego
- Prawo
karne
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
artykuły ustawy, dyscyplinarny środek zapobiegawczy, ministra obrony narodowej, organy rozpatrujące, postanowienie, prawa żołnierza, procedura, rozporządzenie, zażalenie, żołnierz
Postanowienie o zastosowaniu dyscyplinarnego środka zapobiegawczego jest aktem prawnym wydanym przez uprawniony organ w celu ustanowienia sankcji dyscyplinarnej wobec pracownika wykonującego określone czynności w firmie. Takie postanowienie może być stosowane w sytuacjach naruszenia regulaminu pracy, w celu poprawy zachowania pracownika lub zapobieżeniu dalszym incydentom. W dokumencie tym powinny być zawarte szczegóły dotyczące zaistniałej sytuacji, określenie środka zapobiegawczego oraz praw i obowiązków pracownika w związku z tym postanowieniem.
Załącznik nr 38
WZÓR
24.08.2024 dnia 24.08.2024(Warszawa) (data)
POSTANOWIENIEo zastosowaniu dyscyplinarnego środka zapobiegawczego
Na podstawie art. 374 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 457 ust. 2 i 31 w zw. z art. 487 ust. 2 i 32 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2024 r. poz. 248, 834, 1089, 1222 i 1248), zwanej dalej „ustawą”, oraz § 6 ust. 1 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 3 listopada 2022 r. w sprawie stosowania dyscyplinarnych środków zapobiegawczych, osadzania żołnierza w izbie zatrzymań oraz badań mających na celu ustalenie zawartości w organizmie alkoholu, środków odurzających, substancji psychotropowych lub innych podobnie działających środków (Dz. U. poz. 2371), w związku z tym, że:
………………………………………………………………………………………………….(Starszy Szeregowy Jan Kowalski)pełniącego służbę służbową w 1 Brygada Pancerna im. Tadeusza Kościuszki w Warszawie,
zamieszkałego ul. Polna 12, 00-001 Warszawa,
którego tożsamość stwierdził na podstawie Dowodu Osobistego
1) znajduje się w stanie nietrzeźwości po użyciu alkoholu, o czym mowa w art. 375 ustawy;
2) będąc w stanie nietrzeźwości w obiekcie zajmowanym przez organ wojskowy, a także w rejonie obiektów koszarowych jednostki wojskowej daje powód do zgorszenia, o czym mowa w art. 376 ust. 1 ustawy;
postanawiam
1. Zastosować w dniu 24.08.2024 r. dyscyplinarny środek zapobiegawczy w postaci: 1) niedopuszczenia do wykonywania czynności służbowych;
1 Dotyczy wyłącznie żołnierzy zawodowych, w sytuacji gdy zostały spełnione warunki dokonania potrącenia.
2 Dotyczy wyłącznie żołnierzy niebędących żołnierzami zawodowymi, w sytuacji gdy zostały spełnione warunki dokonania potrącenia.
2. Na podstawie art. 457 ust. 2 i 31 ustawy potrącić 1/30 część miesięcznego uposażenia za dzień zawinionej niemożności wykonywania przez żołnierza zadań służbowych w związku z zastosowaniem dyscyplinarnego środka zapobiegawczego.
4. Na podstawie § 5 ust. 2 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 3 listopada 2022 r. w sprawie stosowania dyscyplinarnych środków zapobiegawczych, osadzania żołnierza w izbie zatrzymań oraz badań mających na celu ustalenie zawartości w organizmie alkoholu, środków odurzających, substancji psychotropowych lub innych podobnie działających środków proszę Starszego Chorążego Sztabowego Adama Nowaka, 1 Brygada Pancerna im. Tadeusza Kościuszki
o przekazanie informacji o dokonaniu potrącenia należności pieniężnej, o której mowa w ust. 3, w terminie 7 dni od dnia dokonania tego potrącenia.
5. Zdeponować w Depozycie Jednostki n/w rzeczy, odebrane żołnierzowi przed zastosowaniem dyscyplinarnego środka zapobiegawczego: 1) Telefon komórkowy; 2) Portfel; 3) Klucze.
m.p.
Kapitan Tomasz Wiśniewski 1 Brygada Pancerna im. Tadeusza Kościuszki
25.08.2024(data i czytelny podpis żołnierza objętego dyscyplinarnym środkiem zapobiegawczym)3
Pouczenie:
Żołnierzowi, wobec którego wydano postanowienie o zastosowaniu dyscyplinarnego środka zapobiegawczego, przysługuje prawo do:1) zawiadomienia o osadzeniu i miejscu tego osadzenia żony lub innej wskazanej przez niego osoby;2) przeprowadzenia bezpośredniej rozmowy z adwokatem/radcą prawnym;3) wniesienia zażalenia na to postanowienie w terminie trzech dni od dnia jego doręczenia za pośrednictwem organu, który wydał to postanowienie, do organu odwoławczego;4) cofnięcia wniesionego zażalenia.
3 Żołnierz uzupełnia po wytrzeźwieniu lub upływie czasu, na który zastosowano środek.
Na postanowienie o zastosowaniu dyscyplinarnego środka zapobiegawczego:
a) zażalenie rozpatruje odpowiednio wyższy przełożony dyscyplinarny, którym jest:Major Piotr Zieliński 1 Brygada Pancerna im. Tadeusza Kościuszki
Uwagi:
Wniesienie zażalenia nie wstrzymuje wykonania postanowienia o zastosowaniu lub przedłużeniu stosowania dyscyplinarnego środka zapobiegawczego.
Otrzymują: Egzemplarz: 1) a/a. Odpis: 1) Teczka Akt Sprawy Dyscyplinarnej; 2) Żołnierz, wobec którego zastosowano dyscyplinarny środek zapobiegawczy; 3) 1 Brygada Pancerna im. Tadeusza Kościuszki.
Postanowienie o zastosowaniu dyscyplinarnego środka zapobiegawczego jest ważnym narzędziem mającym na celu utrzymanie porządku i dyscypliny w miejscu pracy. Poprawne sformułowanie takiego dokumentu oraz jasne określenie sankcji pozwala uniknąć ewentualnych sporów i konfliktów. W przypadku naruszenia przepisów wynikających z postanowienia, pracownik może być poddany dalszym sankcjom, a nawet stratom finansowym. Dlatego ważne jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mieli świadomość konsekwencji jego zastosowania.