Postanowienie o zawieszeniu w czynnościach służbowych

Prawo

karne

Kategoria

postanowienie

Klucze

czynności służbowe, decyzja, podejrzany, postanowienie, postępowanie, prokurator, wojskowy sąd garnizonowy, zawieszenie, zażalenie, środek zapobiegawczy

Postanowienie o zawieszeniu w czynnościach służbowych to oficjalny dokument wydawany przez pracodawcę w celu zawieszenia pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych. Powodem takiego postanowienia mogą być różne przyczyny, takie jak prowadzone postępowanie dyscyplinarne czy czasowe ograniczenie działalności firmy. W takich sytuacjach ważne jest, aby zastosować się do zawartych w dokumencie wytycznych oraz przestrzegać określonych warunków zawieszenia.

RPS 1234/22/ZK Gdynia, dnia 22 marca 2023 r.

POSTANOWIENIE o zawieszeniu podejrzanego w czynnościach służbowych

Jan Kowalski, prokurator Działu do Spraw Wojskowych Prokuratury Rejonowej w Gdyni, w sprawie RPS 1234/22/ZK przeciwko Adamowi Nowakowi podejrzanemu o przestępstwo z art. 352 § 1 k.k. na podstawie art. 666 § 2 k.p.k., art. 249 k.p.k., 250 § 4 k.p.k., art. 258 § 4 k.p.k., art. 276 k.p.k.

postanowił:

zastosować wobec Adama Nowaka, syna Jana i Anny z domu Wiśniewskiej, urodzonego dnia 15 stycznia 1980 r. w Warszawie, 87011512345, zam. w Gdańsku, ul. Morska 12/3, ul. Polna 22, pełniącego czynną służbę wojskową w Jednostce Wojskowej nr 1234 w Gdyni, podejrzanego o dokonanie przestępstwa z art. 352 § 1 k.k., jako środek zapobiegawczy: 1. zawieszenie w czynnościach dowódcy plutonu w 12 Dywizji Zmechanizowanej nr 5678 w Gdyni.

UZASADNIENIE

Adam Nowak podejrzany jest o to, że w okresie od 1 stycznia 2023 r. do 15 marca 2023 r. na terenie 12 Dywizji Zmechanizowanej nr 5678 w Gdyni, znęcał się psychicznie i fizycznie nad podwładnym por. Anną Kowalską w ten sposób, że używał wobec pokrzywdzonej słów powszechnie uznawanych za obelżywe, kwestionował jej wiedzę i przygotowanie wojskowe w obecności żołnierzy 1 plutonu, rozkazywał jej wykonywanie rozkazów nielicujących z honorem oficera Sił Zbrojnych RP, groził przeniesieniem na inne stanowisko służbowe oraz degradacją, a także naruszał jej nietykalność cielesną, tj. o czyn z art. 352 § 1 k.k. Zebrany w sprawie materiał dowodowy w postaci zeznań pokrzywdzonej (k. 2-5), zeznań świadków (k. 10-14, 13-15, 17-19) wskazuje na duże prawdopodobieństwo, iż podejrzany dopuścił się popełnienia zarzucanego mu przestępstwa. Zastosowanie środka zapobiegawczego w postaci zawieszenia podejrzanego w czynnościach służbowych wynika z zagrożeń dla prawidłowego toku postępowania jaką może nieść matactwo ze strony podejrzanego, który wykorzystując podległość służbową pokrzywdzonej, może wpływać bezprawnie na jej zeznania, jak i zeznania innych świadków będących jego podwładnymi. Jednocześnie zastosowanie wolnościowego środka zapobiegawczego będzie stanowiło wystarczające zabezpieczenie, że podejrzany nie będzie w sposób bezprawny utrudniał postępowania.

Prokurator Prokuratury Rejonowej Jan Kowalski

Pouczenie:

Na powyższe postanowienie przysługuje zażalenie do Wojskowego Sądu Garnizonowego w Gdyni w terminie zawitym 7 dni od daty doręczenia odpisu postanowienia (art. 252 § 2 k.p.k.). Wniesienie zażalenia po tym terminie jest bezskuteczne (art. 122 i 460 k.p.k.). Zażalenie wnosi się za pośrednictwem prokuratora, który wydał postanowienie. Podejrzany może w każdym czasie składać do prokuratora, który wydał postanowienie, wniosek o uchylenie lub zmianę środka zapobiegawczego (art. 254 § 1 k.p.k.).

Zarządzenie:

I. Stosownie do art. 100 § 4 k.p.k. i art. 140 k.p.k. odpis postanowienia doręczyć: 1) podejrzanemu - Adam Nowak, ul. Morska 12/3, 80-001 Gdańsk, 2) obrońcy - adwokat Maria Zielińska, Kancelaria Adwokacka w Gdańsku, ul. Długa 12/2, 80-808 Gdańsk, 3) Dowódcy 12 Dywizji Zmechanizowanej nr 5678 w Gdyni. 4) pokrzywdzonej - ul. Krótka 5/7, 81-001 Gdynia

Prokurator Prokuratury Rejonowej Jan Kowalski

Podsumowując, postanowienie o zawieszeniu w czynnościach służbowych jest ważnym dokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikiem w sytuacjach szczególnych. Zapewnia klarowne informacje dotyczące zawieszenia w obowiązkach służbowych oraz określa warunki, na jakich ma ono nastąpić. Pracodawca powinien stosować się do postanowień zawartych w dokumencie, a pracownik powinien zrozumieć swoje obowiązki i prawa wynikające z zawieszenia.