Postanowienie w przedmiocie zmiany okresu próby i nałożenia obowiązków
- Prawo
karne
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
alkohol, nałożenie obowiązków, praca zarobkowa, resocjalizacja, sąd okręgowy, sąd wyższej instancji, warunkowe zwolnienie, zażalenie, zmiana okresu próby
Postanowienie w przedmiocie zmiany okresu próby i nałożenia obowiązków ma na celu uregulowanie kwestii związanych z wydłużeniem okresu próby oraz dodatkowymi obowiązkami nałożonymi na pracownika. Zmiana ta wynika z potrzeby dostosowania warunków zatrudnienia do aktualnej sytuacji w firmie. Dokument zawiera szczegółowe informacje dotyczące zmian oraz termin ich wejścia w życie.
Sąd Okręgowy Warszawa, 15 marca 2023 r.
W Warszawie
III K 1234/22 Wydział Karny
III K 1234/22
POSTANOWIENIE
Sąd Okręgowy w Warszawie III K 1234/22 Wydział Karny w składzie:
Przewodniczący: SSO Anna Kowalska
protokolant: osobiście
przy udziale Prokuratora nie stawił się zawiadomiony prawidłowo
w sprawie Jan Nowak
z wniosku kuratora sądowego
w przedmiocie nałożenia obowiązków na warunkowo zwolnionego i wydłużenia okresu próby
na podstawie art. 163 § 2 k.k.w., art. 72 § 1 pkt 3 i 5 k.k.
postanowił:
1. wydłużyć okres próby do dnia 15 marca 2025 r.
2. zobowiązać skazanego do podjęcia pracy zarobkowej
3. zobowiązać skazanego do powstrzymywania się od nadużywania alkoholu
UZASADNIENIE:
Jan Nowak został skazany przez Sąd Rejonowy w Warszawie za czyn z art. 178a § 4 k.k. na karę 2 lat pozbawienia wolności.
Skazany rozpoczął wykonywanie kary w dniu 15 marca 2021 r.
Postanowieniem z dnia 15 marca 2022 r. Sąd Okręgowy w Warszawie warunkowo zwolnił Jana Nowaka z odbycia reszty kary pozbawienia wolności, której koniec przypadał na dzień 15 marca 2024 r., wyznaczając warunkowo zwolnionemu okres próby do dnia 15 marca 2024 r. i poddając go w tym okresie pod dozór kuratora sądowego w miejscu zamieszkania.
Pismem dnia 28 lutego 2023 r. o sygn. KR 5678/23, Kurator Zawodowy dla Dorosłych Sądu Rejonowego w Warszawie złożył wniosek o wydłużenie skazanemu okresu próby oraz nałożenie i na niego nowych obowiązków.
Kurator podniósł, iż Jan Nowak w okresie próby rażąco naruszał porządek prawny w ten sposób, że znajdując się pod wpływem alkoholu naruszał porządek publiczny oraz wszczynał awantury domowe. Powyższe wybryki skazanego kończyły się trzykrotnymi interwencjami policji. Skazany nie podjął pracy zarobkowej. Prowadzi pasożytniczy tryb życia, jest na utrzymaniu rodziców emerytów.
Zgodnie z art. 163 § 2 k.k.w. Sąd penitencjarny może, w granicach przewidzianych w art. 80 § 1 i 2 k.k., zmienić okres próby. Sąd może również w okresie próby ustanawiać, rozszerzać lub zmieniać obowiązki wymienione w art. 72 § 1 k.k. albo od wykonania nałożonych obowiązków zwolnić, jak również oddać skazanego pod dozór lub od dozoru zwolnić.
W niniejszej sprawie okres próby jeszcze nie upłynął więc Sąd ma możliwość jego wydłużenia (patrz. post. SN z dnia 12 stycznia 2005 r., III KK 234/04, OSNwSK 2005/1/123).
Zdaniem Sądu w niniejszej sprawie, w celu zapewnienia pełnej resocjalizacji skazanego oraz wychowawczego oddziaływania probacji należy wydłużyć skazanemu okres próby oraz nałożyć na niego obowiązki polegające na zobowiązaniu go do powstrzymania się od nadużywania alkoholu oraz podjęciu pracy zarobkowej. Powyższe środki mają także uzmysłowić skazanemu, że dobrodziejstwo warunkowego zwolnienia może być w każdym czasie odwołane przez Sąd w dalszego naruszenia przez niego porządku prawnego oraz uchylania się od nałożonych obowiązków.
Z uwagi na powyższe, postanowiono jak w sentencji.
Sędzia Sądu Okręgowego
Anna Kowalska
Pouczenie:
Na powyższe postanowienie służy zażalenie do Sądu wyższej instancji w terminie 7 dni od daty doręczenia postanowienia (art. 163 § 4 k.k.w., art. 20 § 2 k.k.w.). Zażalenie wnosi się za pośrednictwem Sądu, który wydał zaskarżone postanowienie.
Zarządzenie:
Na podstawie art. 100 § 4 k.p.k. odpis postanowienia doręczyć:
- Prokuratorowi Rejonowemu w Warszawie
- skazanemu
- kuratorowi
Postanowienie w sprawie zmiany okresu próby i nałożenia dodatkowych obowiązków stanowi ważny akt regulujący warunki zatrudnienia pracownika. Zmiana wprowadzona w dokumentacji ma kluczowe znaczenie dla obu stron umowy. Dokument precyzyjnie określa nowe warunki oraz skutki ich naruszenia, zapewniając klarowność i bezpieczeństwo prawne dla obu stron.