Postanowienie w sprawie wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego

Prawo: karne
Kategoria: postanowienie
Klucze: decyzja, obrona ojczyzny, odmowa, postanowienie, postępowanie dyscyplinarne, pouczenie, przejęcie, przełożony dyscyplinarny, wyłączenie

Postanowienie w sprawie wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego jest dokumentem określającym decyzję dotyczącą zawieszenia lub odwołania osoby pełniącej funkcję przełożonego ze względu na naruszenie norm postępowania określonych w regulaminie pracy. Procedura ta ma na celu zapewnienie zachowania dyscypliny i prawidłowego funkcjonowania organizacji.

Załącznik nr 12

WZÓR

Nr ZDS/2024/007

Warszawa, dnia 25.10.2024

POSTANOWIENIE nr 15

o wyłączeniu przełożonego dyscyplinarnego od udziału

w postępowaniu dyscyplinarnym

Na podstawie art. 388 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2024 r. poz. 248, 834, 1089, 1222 i 1248)

postanawiam:

1) wyłączyć Starszego Szeregowca Jana Kowalskiego

od udziału w postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko Szeregowemu Adamowi Nowakowi

obwinionemu o to, że: nie stawił się na wyznaczony apel poranny w dniu 15.10.2024 r.

2) przejąć postępowanie dyscyplinarne;

3) wyznaczyć przełożonego dyscyplinarnego do prowadzenia postępowania dyscyplinarnego Kaprala Piotra Wiśniewskiego

Uzasadnienie

W związku z faktem, iż Starszy Szeregowy Jan Kowalski jest bezpośrednim przełożonym Szeregowego Adama Nowaka, zachodzi uzasadniona obawa co do jego bezstronności w prowadzeniu postępowania dyscyplinarnego.

Dowódca Jednostki Wojskowej nr 1234

Pouczenie

Na niniejsze postanowienie zażalenie nie przysługuje.

Otrzymują:

Egzemplarz:

1) a/a.

Odpis:

1) Teczka Akt Sprawy Dyscyplinarnej;

2) Szeregowy Adam Nowak;

3) Starszy Szeregowy Jan Kowalski;

4) Kapral Piotr Wiśniewski;

5) Sąd Garnizonowy w Warszawie;

6) Prokuratura Wojskowa.

Postanowienie w sprawie wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego kończy proces podejmowania decyzji dotyczących działań dyscyplinujących wobec pracowników. Jest to ważny krok zarządzania personelem, mający na celu zapewnienie przestrzegania zasad obowiązujących w miejscu pracy oraz utrzymania odpowiedniej atmosfery w zespole.