Postanowienie w sprawie wyłączenia rzecznika dyscyplinarnego

Prawo: karne
Kategoria: postanowienie
Klucze: decyzja, osoba pełniąca funkcję, postanowienie, postępowanie dyscyplinarne, pouczenie, procedura, rzecznik dyscyplinarny, udział, wyznaczenie, wyłączenie, zażalenie

Postanowienie w sprawie wyłączenia rzecznika dyscyplinarnego jest aktem administracyjnym podejmowanym w celu wyłączenia przedstawiciela organu od pełnienia swoich obowiązków w związku z naruszeniem dyscypliny lub zaufania. Proces ten wymaga przestrzegania określonych procedur i przepisów prawnych oraz zapewnienia bezstronności i sprawiedliwości w działaniu.

Nr RPD - 1234/2023(kolejny nr rejestru/rok)

POSTANOWIENIE NR 1234/2023………………………………………(oznaczenie Dowódcy 15 Brygady Zmechanizowanej)

z dnia 24.10.2023 r.o wyłączeniu rzecznika dyscyplinarnegood udziału w postępowaniu dyscyplinarnym

Na podstawie art. 388 ust. 1 pkt 2 oraz art. 389 ust. 2 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655, 1070 i 1563)

postanawiam:

1) wyłączyć kpt. Jana Kowalskiego(stopień, imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe rzecznika dyscyplinarnego)od udziału w postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko szer. Adamowi Nowakowi(stopień, imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe obwinionego)obwinionemu o to, że: nie dopełnił obowiązków służbowych poprzez zniszczenie powierzonego mu sprzętu wojskowego, tj. naruszył art. 286 Kodeksu Karnego;

2) wyznaczyć do dalszego prowadzenia postępowania dyscyplinarnegomjr. Annę Wiśniewską.(stopień, imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe nowego rzecznika dyscyplinarnego)

Uzasadnienie

Rzecznik dyscyplinarny kpt. Jan Kowalski jest spokrewniony z obwinionym, co może wzbudzać uzasadnione wątpliwości co do jego bezstronności.

ppłk. Piotr Zieliński(stopień, imię i nazwisko, podpis dowódcy dyscyplinarnego)

Pouczenie

Na niniejsze postanowienie nie przysługuje zażalenie.

Otrzymują:1) rzecznik dyscyplinarny,2) obwiniony,3) obrońca,4) aa.

Podsumowując, postanowienie o wyłączeniu rzecznika dyscyplinarnego jest istotnym instrumentem utrzymania ładu i dyscypliny w instytucji czy organizacji. Decyzja ta ma na celu ochronę interesów oraz zapewnienie prawidłowego funkcjonowania organu. Właściwe przestrzeganie procedur i przepisów w tym zakresie stanowi istotny element skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi.