Protokół raportu dyscyplinarnego

Prawo: karne
Kategoria: protokół
Klucze: oświadczenia, podpisy, postępowanie dyscyplinarne, protokół raportu dyscyplinarnego, uczestnicy raportu, zakończenie procedury

Protokół raportu dyscyplinarnego jest dokumentem służącym do sporządzenia zapisu z przebiegu przeprowadzonego postępowania dyscyplinarnego w miejscu pracy. Zawiera informacje dotyczące incydentu, zeznania świadków oraz decyzję dotyczącą ewentualnych konsekwencji. Dokument ten ma kluczowe znaczenie dla zachowania przejrzystości i uczciwości w zakresie podejmowanych decyzji pracodawcy w sprawach dyscyplinarnych.

Załącznik nr 38

WZÓR

Nr RD/2023/04/12

ul. Polna 12, 00-001 Warszawa

24.04.2023 r.

Protokół raportu dyscyplinarnego

Na podstawie art. 401 ust. 1, art. 414 ust. 1, w związku z art. 391 ust. 4 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655, 974 i 1725), w postępowaniu dyscyplinarnym wszczętym postanowieniem RD/2023/04/01 z dnia 01.04.2023 r. przeciwko Janowi Kowalskiemu, obwinionemu o to, że: nie dopełnił obowiązków służbowych poprzez spóźnienie się na odprawę w dniu 15.03.2023 r. o godzinie 8:00, przełożony dyscyplinarny Anna Nowak wezwała Jana Kowalskiego do stawienia się w dniu 24.04.2023 r. o godz. 10:00 do raportu dyscyplinarnego.

W raporcie dyscyplinarnym uczestniczyli:

1) przełożony dyscyplinarny Anna Nowak;

2) obwiniony Jan Kowalski;

3) obrońca Piotr Wiśniewski;

4) rzecznik dyscyplinarny Maria Zielińska;

5) protokolant Tomasz Malinowski.

Oświadczenie obwinionego złożone przed przełożonym dyscyplinarnym: Przyznaję się do spóźnienia. Przepraszam za zaistniałą sytuację. Spóźnienie spowodowane było awarią mojego samochodu.

Oświadczenia innych osób uczestniczących w raporcie dyscyplinarnym: Brak.

Raport dyscyplinarny zakończono w dniu 24.04.2023 r. o godz. 11:00.

Podpisy osób uczestniczących w raporcie dyscyplinarnym:

.................................

__________________________

*) Niepotrzebne skreślić albo usunąć.

Podsumowując, Protokół raportu dyscyplinarnego stanowi istotny element prawnego procesu związanego z postępowaniem dyscyplinarnym w miejscu pracy. Jego sporządzenie jest niezbędne w celu udokumentowania przebiegu postępowania oraz podjętych decyzji i działań. Pracodawcy powinni stosować się do odpowiednich procedur w celu zachowania zgodności z obowiązującym prawem pracy.