Upoważnienie do przeprowadzenia raportu dyscyplinarnego
- Prawo
karne
- Kategoria
upoważnienie
- Klucze
pełnomocnictwo, postępowanie dyscyplinarne, przeprowadzenie raportu, raport dyscyplinarny, sprawa dyscyplinarna, upoważnienie, żołnierz
Upoważnienie do przeprowadzenia raportu dyscyplinarnego jest dokumentem umożliwiającym uprawnionemu pracownikowi podjęcie działań w celu zebrania informacji i ewentualnego przeprowadzenia postępowania w sprawie naruszenia regulaminu pracy lub kodeksu postępowania. W ramach raportu dyscyplinarnego można przesłuchiwać świadków, zbierać dowody, analizować dokumentację oraz formułować wnioski i zalecenia dotyczące dalszego postępowania. Jest to istotne narzędzie służące zapewnieniu przestrzegania zasad i norm obowiązujących w miejscu pracy.
Załącznik nr ZD/2023/04/12
Warszawa dnia 24.07.2024(miejscowość) (data)
UPOWAŻNIENIE nr ZD/2023/04/12do przeprowadzenia raportu dyscyplinarnego
Na podstawie art. 414 ust. 1 ustawy z dnia 21 grudnia 2023 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2024 r. poz. 123, 456, 789, 1011 i 1213):
1. Upoważniam Jan Kowalski do przeprowadzenia(stanowisko służbowe, stopień wojskowy, imię i nazwisko upoważnionego żołnierza)
w dniu 25.07.2024 r. raportu dyscyplinarnego w postępowaniu dyscyplinarnym wszczętym postanowieniem nr ZD/2023/04/11 z dnia 23.07.2024 r.
Anna Nowak(stanowisko służbowe, stopień wojskowy*), imię i nazwisko przełożonego dyscyplinarnego)
w zakres przyjmowania oświadczeń od:
1) rzecznika dyscyplinarnego;
2) obwinionego;
3) obrońcy.
2. Niniejsze upoważnienie jest udzielone na czas przeprowadzenia raportu dyscyplinarnego w sprawie, o której mowa w ust. 1.
m.p.
Anna Nowak(stanowisko służbowe, stopień wojskowy*), imię i nazwiskoprzełożonego dyscyplinarnego, podpis)
Otrzymują:
Egzemplarz:
1) a/a.
Odpis:
1) Teczka Akt Sprawy Dyscyplinarnej.
___________________________*)Niepotrzebne skreślić albo usunąć.
Upoważnienie do przeprowadzenia raportu dyscyplinarnego stanowi ważny dokument mający na celu zapewnienie przejrzystości i sprawiedliwości w procesie postępowania dyscyplinarnego. Poprzez skrupulatne przeprowadzenie raportu możliwe jest dokładne zbadanie sprawy oraz podjęcie odpowiednich działań w zgodzie z obowiązującymi przepisami i polityką firmy. Proces raportowania dyscyplinarnego powinien być prowadzony z należytą starannością i dbałością o poszanowanie praw pracownika oraz norm etycznych przedsiębiorstwa.