Upoważnienie do przeprowadzenia raportu dyscyplinarnego

Prawo

karne

Kategoria

upoważnienie

Klucze

pełnomocnictwo, postępowanie dyscyplinarne, przeprowadzenie raportu, raport dyscyplinarny, sprawa dyscyplinarna, upoważnienie, żołnierz

Upoważnienie do przeprowadzenia raportu dyscyplinarnego jest dokumentem umożliwiającym uprawnionemu pracownikowi podjęcie działań w celu zebrania informacji i ewentualnego przeprowadzenia postępowania w sprawie naruszenia regulaminu pracy lub kodeksu postępowania. W ramach raportu dyscyplinarnego można przesłuchiwać świadków, zbierać dowody, analizować dokumentację oraz formułować wnioski i zalecenia dotyczące dalszego postępowania. Jest to istotne narzędzie służące zapewnieniu przestrzegania zasad i norm obowiązujących w miejscu pracy.

Załącznik nr ZD/2023/04/12

Warszawa dnia 24.07.2024(miejscowość) (data)

UPOWAŻNIENIE nr ZD/2023/04/12do przeprowadzenia raportu dyscyplinarnego

Na podstawie art. 414 ust. 1 ustawy z dnia 21 grudnia 2023 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2024 r. poz. 123, 456, 789, 1011 i 1213):

1. Upoważniam Jan Kowalski do przeprowadzenia(stanowisko służbowe, stopień wojskowy, imię i nazwisko upoważnionego żołnierza)

w dniu 25.07.2024 r. raportu dyscyplinarnego w postępowaniu dyscyplinarnym wszczętym postanowieniem nr ZD/2023/04/11 z dnia 23.07.2024 r.

Anna Nowak(stanowisko służbowe, stopień wojskowy*), imię i nazwisko przełożonego dyscyplinarnego)

w zakres przyjmowania oświadczeń od:

1) rzecznika dyscyplinarnego;

2) obwinionego;

3) obrońcy.

2. Niniejsze upoważnienie jest udzielone na czas przeprowadzenia raportu dyscyplinarnego w sprawie, o której mowa w ust. 1.

m.p.

Anna Nowak(stanowisko służbowe, stopień wojskowy*), imię i nazwiskoprzełożonego dyscyplinarnego, podpis)

Otrzymują:

Egzemplarz:

1) a/a.

Odpis:

1) Teczka Akt Sprawy Dyscyplinarnej.

___________________________*)Niepotrzebne skreślić albo usunąć.

Upoważnienie do przeprowadzenia raportu dyscyplinarnego stanowi ważny dokument mający na celu zapewnienie przejrzystości i sprawiedliwości w procesie postępowania dyscyplinarnego. Poprzez skrupulatne przeprowadzenie raportu możliwe jest dokładne zbadanie sprawy oraz podjęcie odpowiednich działań w zgodzie z obowiązującymi przepisami i polityką firmy. Proces raportowania dyscyplinarnego powinien być prowadzony z należytą starannością i dbałością o poszanowanie praw pracownika oraz norm etycznych przedsiębiorstwa.