Zarządzenie o wykonaniu kary dyscyplinarnej

Prawo: karne
Kategoria: zarządzenie
Klucze: kary dyscyplinarne, obrona ojczyzny, potrącenie, służba wojskowa, termin płatności, wykonanie kary, zarządzenie, zwolnienie z pracy

Zarządzenie o wykonaniu kary dyscyplinarnej jest dokumentem służącym do nakładania sankcji w przypadku naruszenia regulaminu lub norm postępowania w miejscu pracy. Określa ono rodzaj kary, powód jej nałożenia oraz procedury związane z jej egzekwowaniem. Wprowadza jasne ramy dyscyplinowania pracowników, mające na celu utrzymanie porządku i przywrócenie zgodności z zasadami obowiązującymi w danym miejscu pracy.

Załącznik nr 58

WZÓR

Nr ZK/2023/04/12

ZARZĄDZENIE15 Mazurskiej Brygady Zmechanizowanej

z dnia 25.04.2023 r.wykonania orzeczonej kary dyscyplinarnej

Na podstawie art. 412 ust. 2 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655, 974 i 1725) po uprawomocnieniu się orzeczenia z dnia 15.03.2023 r. wydanego przez Sąd Garnizonowy w Olsztynie w postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko starszemu szeregowemu Janowi Kowalskiemu, kierowcy.

zarządzam wykonanie:

kary pieniężnej w wymiarze 10 stawek dziennych stanowiącej równowartość kwoty 500 złotych (słownie: pięćset złotych), która zostanie potrącona z uposażenia przysługującego żołnierzowi za miesiąc maj*),

kary zwolnienia z zajmowanego stanowiska służbowego z dniem uprawomocnienia się orzeczenia),

kary zwolnienia z dobrowolnych form służby wojskowej pełnionej jako żołnierz rezerwy z dniem uprawomocnienia się orzeczenia*).

Pouczenie

Na niniejsze zarządzenie nie przysługuje zażalenie. Wydawane jest w celu realizacji skutków, które niosą ze sobą orzeczone kary.

Organ finansowy w przypadku orzeczenia kary pieniężnej informuje wydającego zarządzenie o dokonaniu potrącenia należności pieniężnej w terminie 7 dni od dnia jego dokonania).

Otrzymują:

1) obwiniony,

2) obrońca*),

3) organ finansowy),

4) komórka właściwa ds. kadr),

5) aa.

__________________________

*) Niepotrzebne skreślić albo usunąć.

Zarządzenie o wykonaniu kary dyscyplinarnej stanowi ważny element budowania atmosfery szacunku i dyscypliny w miejscu pracy. Poprzez jasne określenie konsekwencji za łamanie ustalonych norm, przyczynia się do zapewnienia efektywności działań firmy oraz utrzymania odpowiedniego klimatu pracy. Regularne stosowanie procedur wynikających z tego dokumentu sprzyja budowaniu profesjonalizmu i odpowiedzialności w zespole.