Zarządzenie o zgodzie na widzenie

Prawo: karne
Kategoria: zarządzenie
Klucze: doręczenie, notariusz, organy, pouczenie, tymczasowo aresztowany, tłumacz przysięgły, warunki widzenia, zarządzenie, zgoda na widzenie

Zarządzenie o zgodzie na widzenie jest dokumentem, który określa warunki i procedury dotyczące udzielania zgody na widzenie przez pracowników w miejscu pracy. Zazwyczaj zawiera informacje o przepisach oraz zasadach obowiązujących przy wizytach pracowniczych, a także określa uprawnienia i obowiązki związane z udzielaniem takich zezwoleń.

ul. Słoneczna 12, 34-500 Zakopane, dnia 2023-10-26

ZARZĄDZENIE

o zgodzie na widzenie

Sędzia SO Anna Kowalska

na podstawie art. 217 § 1, 2, 3 i 4 k.k.w.

zarządzam:

wyrazić zgodę na widzenie

1. Jan Nowak - notariusz,

2. Maria Wiśniewska - tłumacz przysięgły

zam. legit. się

1. KMS 123/23

2. KMS 456/23

stopień pokrewieństwa - obcy

z tymczasowo aresztowanym Piotr Zieliński s. Adam

przebywający w Areszcie Śledczym w Krakowie, ul. Montelupich 7

pozostający do dyspozycji Sądu Okręgowego w Krakowie do sprawy KMS 789/23

skazany za przestępstwo 278 § 1 k.k. (art. 278 § 1 z dnia 2023-06-15 kodeksu karnego)

w sprawie przeciwko Tomaszowi Malinowskiemu

w sposób:

- umożliwiający bezpośredni kontakt tymczasowo aresztowanym, z osobą odwiedzającą,

- bez nadzoru funkcjonariusza SW.

Widzenie winno odbywać się w miejscu i czasie przeznaczonym na odwiedzanie tymczasowo aresztowanych. Widzenie jest ważne 14 dni od daty wystawienia.

POUCZENIE:

W przypadku, gdy tymczasowo aresztowany pozostaje do dyspozycji kilku organów, wymagana jest zgoda na widzenie każdego z nich, chyba, że organy te zarządzają inaczej (art. 217 § 1 k.k.w.)

Odpis zarządzenia doręczyć:

a) Sąd Rejonowy w Krakowie, ul. Przy Rondzie 7

b) osobie odwiedzającej.

Sędzia Sąd Rejonowy w Krakowie

Podsumowując, Zarządzenie o zgodzie na widzenie reguluje kwestie związane z wizytami pracowników w miejscu pracy, ustalając jednoznaczne zasady i procedury związane z udzielaniem zgody na takie widzenie. Pracodawca oraz pracownicy powinni zapoznać się z treścią tego dokumentu, aby uniknąć nieporozumień i zagwarantować bezpieczeństwo oraz poufność przy wizytach w miejscu pracy.