Karta rozwoju zawodowego
- Prawo
medyczne
- Kategoria
karta
- Klucze
analiza rozwoju, dane osobowe, dokument, karta rozwoju zawodowego, monitorowanie postępów, obowiązek rozwoju zawodowego, pracownik, punkty edukacyjne, szkolenia, ustawiczny rozwój zawodowy
Karta rozwoju zawodowego to dokument mający na celu planowanie i monitorowanie rozwoju zawodowego osoby, jej celów i osiągnięć. Zawiera informacje o dotychczasowym rozwoju, planach na przyszłość oraz potrzebnych krokach do ich realizacji.
…………………………………………..
(Diagnostyka Sp. z o.o.)
KARTA ROZWOJU ZAWODOWEGO
CZĘŚĆ I
DANE OSOBOWE
1. Imię (imiona) i nazwisko
…………………………………………………………………………………………………………………………………
Anna Kowalska
2. Nazwa i numer dokumentu uprawniającego do wykonywania czynności medycyny laboratoryjnej
…………………………………………………………………………………………………………………………………
DML/1234567
3. Adres do korespondencji
…………………………………………………………………………………………………………………………………
ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa
…………………………………………………………………………………………………………………………………
4. Numer telefonu lub adres poczty elektronicznej, jeżeli posiada
…………………………………………………………………………………………………………………………………
123-456-789, [email protected]
5. Potwierdzenie rozpoczęcia ustawicznego rozwoju zawodowego (data)
…………………………………………………………………………………………………………………………………
01.01.2020
………………………………………
(podpis pracodawcy)
CZĘŚĆ II
PRZEBIEG USTAWICZNEGO ROZWOJU ZAWODOWEGO
Lp. Forma Nazwa i adres Liczba Forma Liczba Data, podpis
ustawicznego organizatora godzin/dni* zaliczenia* punktów edukacyjnych
rozwoju szkolenia*
zawodowego
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
*Jeżeli dotyczy.
CZĘŚĆ III
WYPEŁNIENIE OBOWIĄZKU USTAWICZNEGO ROZWOJU ZAWODOWEGO
Pani
…………………………………………………………………………………………………………………………………
Anna Kowalska
wypełniła obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego w czasie pięcioletniego okresu rozliczeniowego
w terminie:
od 01.01.2020 roku do 31.12.2024 roku
na podstawie dokumentów poświadczających uzyskanie 100 punktów edukacyjnych.
………………………………………
(podpis pracodawcy)
* Niewłaściwe skreślić.
Podsumowanie karty rozwoju zawodowego zawiera ocenę postępów w osiąganiu celów zawodowych, identyfikację ewentualnych obszarów do dalszego rozwoju oraz plan działań na przyszłość. Jest to narzędzie wspierające rozwój zawodowy oraz samorefleksję.