Sprawozdanie apteki i punktu aptecznego

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY, ul. Nowogrodzka 50, 00-695 Warszawa

al. Niepodległości 20, 02-089 Warszawa

Apteka "Pod Lwem" Portal sprawozdawczy GUS

F-03/I-01 ul. Test 1, 00-001 Warszawa

Apteka "Pod Lwem"

Sprawozdanie apteki ul. Kwiatowa 12, 12-345 Kwiatowo

al. Jerozolimskie 200, 02-480 Warszawa

i punktu aptecznego

Numer indentyfikacyjny – 1234567890

Termin przekazania:

stan w dniu 31.12.2023 do 15.01.2024

Obowiązek przekazywania danych wynika z art. 30 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 29 czerwca 1995 r. o statystyce publicznej

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1876).

Zbierane na tym formularzu dane podlegają bezwzględnej ochronie zgodnie z zasadą tajemnicy statystycznej (art. 10

ustawy o statystyce publicznej).

(e-mail sekretariatu jednostki sporządzającej sprawozdanie – WYPEŁNIAĆ WIELKIMI LITERAMI)

Dział 1. Dane ogólne^a)

1 ogólnodostępna

1 Rodzaj apteki 2 zakładowa

3 punkt apteczny

Jednostka prowadzi sprzedaż

wysyłkową produktów 1 tak

2 leczniczych z wykorzystaniem

strony internetowej 2 nie

1 stale

3 Apteka pełni dyżury nocne 2 okresowo

3 nie pełni

1 pochylnie/podjazdy/platformy ułatwiające wejście do budynku

2 drzwi wejściowe do budynku automatycznie otwierane

3 winda/y

Przystosowanie jednostki do 4 udogodnienia dla słabowidzących i niewidomych

4 potrzeb osób

niepełnosprawnych^b) 5 udogodnienia dla niedosłyszących i niesłyszących

6 posadzki antypoślizgowe

7 inne

8 brak udogodnień

^a) Należy zakreślić właściwą odpowiedź wraz z symbolem cyfrowym. ^b) Można zakreślić więcej niż jedną odpowiedź.

Dział 2. Pracujący w aptece, punkcie aptecznym - według głównego miejsca pracy^a)

Pracujący w osobach

0 1

Ogółem 5

mgr farmacji 2

w tym praktykanci: 1

w tym z wiersza 2 – kobiety 1

technicy farmaceutyczni 2

z wiersza 5 – kobiety 1

^a)W dziale 2 należy podać liczbę osób, dla których jest to główne (pierwsze) miejsce pracy. Liczba pracujących obejmuje również właścicieli

i współwłaścicieli aptek (punktów aptecznych), jeżeli pracują w danej placówce. W przypadku, gdy właściciel posiada kilka aptek (punktów

aptecznych), powinien być uwzględniony w jednej placówce. Osoby, które mają kilka miejsc pracy, same ustalają, która praca jest dla nich pracą

główną. W wierszu 1 należy podać wszystkich pracujących w placówce, również personel niemedyczny (np. kasjerka, pomoc fizyczna).

Proszę podać szacunkowy czas (w minutach) przeznaczony na przygotowanie danych

15

dla potrzeb wypełnianego formularza

Proszę podać szacunkowy czas (w minutach) przeznaczony na wypełnienie

10

formularza

(e-mail kontaktowy w zakresie sporządzonego sprawozdania – WYPEŁNIAĆ WIELKIMI LITERAMI)

(123-456-789 (ul. Kwiatowa 12, 12-345 Kwiatowo, 20.01.2024)

w zakresie sporządzonego sprawozdania)

Objaśnienia do formularza F-03/I-01

Akty prawne:

– ustawa z dnia 19 kwietnia 1991 r. o izbach aptekarskich (Dz. U. 1991 poz. 187),

– ustawa z dnia 6 września 2001 r. – Prawo farmaceutyczne (Dz. U. 2021 poz. 1977, z późn. zm.),

– rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 1 sierpnia 2012 r. w sprawie praktyki zawodowej w aptece (Dz. U. 2012 poz. 900).

Punkty apteczne tworzone po dniu wejścia w życie ustawy mogą być usytuowane jedynie na terenach wiejskich, jeżeli na terenie

danej wsi nie jest prowadzona apteka ogólnodostępna (art. 70 ust. 3 ustawy z dnia 6 września 2001 r. – Prawo farmaceutyczne).

W przypadku dzierżawy apteki sprawozdanie powinno być wypełnione przez dzierżawcę – podmiot faktycznie prowadzący

aptekę.

Dział 1.p. 4. Przystosowanie jednostki do potrzeb osób niepełnosprawnych – należy zaznaczyć wszystkie przystosowania do

potrzeb osób niepełnosprawnych znajdujące się w jednostce. Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź.

w. 1 – pochylnie/podjazdy/platformy ułatwiające wejście do budynku spełniające wymagania określone w rozporządzeniu Ministra

Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie

(Dz. U. 2022 poz. 1225),

w. 2 – drzwi wejściowe do budynku automatycznie otwierane, spełniające wymagania określone w rozporządzeniu Ministra

Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie,

w. 3 – winda/y – należy zaznaczyć jeśli w jednostce jest winda osobowa,

w. 4 – udogodnienia dla osób słabowidzących i niewidomych, m.in. takie jak: ścieżki dotykowe i dotykowe znaki ostrzegawcze,

oznaczenia w alfabecie Braille’a, informacje głosowe, sygnalizacja dźwiękowa, oznakowanie kolorystyczne, stosowanie kontrastu,

w. 5 – udogodnienia dla osób niedosłyszących i niesłyszących – m.in. sygnalizacja świetlna, zapewnienie tłumacza języka

migowego,

w. 7 – inne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych (z różnymi rodzajami dysfunkcji).

Dział 2. Pracujący w aptece, punkcie aptecznym - według głównego miejsca pracy. Przy podawaniu liczby pracujących

według głównego miejsca pracy należy przyjąć zasadę jednorazowego ujmowania osób pracujących w kilku miejscach pracy, tzn.

osoby zatrudnione w dwóch lub więcej aptekach powinny oświadczyć, które miejsce pracy uważają za główne, przyjmując za

kryterium np. wymiar godzin, kwotę wynagrodzenia. W przypadku wątpliwości pracę główną powinna być ta praca, która zwykle

zajmuje więcej czasu. Jeżeli prace w dwóch lub więcej aptekach zajmują taką samą ilość czasu, pracą główną jest ta, która

przynosi wyższy dochód.

Liczba pracujących ogółem w aptece, punkcie aptecznym obejmuje również właścicieli i współwłaścicieli aptek (punktów

aptecznych), jeżeli pracują w danej placówce. W przypadku gdy właściciel posiada kilka aptek (punktów aptecznych), powinien

być uwzględniony w jednej placówce.

Do pracujących w głównym miejscu pracy zalicza się wszystkich pracujących, dla których jest to główne miejsce pracy, bez

względu na rodzaj umowy, na podstawie której wykonywana jest praca (np. umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, w tym

umowa zlecenie) i wymiar czasu pracy.

Do pracujących zaliczane są osoby na urlopach macierzyńskich (tacierzyńskich) , natomiast osoby przebywające na urlopach

wychowawczych są zaliczane tylko w przypadku, gdy nieobecność w pracy trwa krócej niż 3 miesiące lub osoby te są

pracownikami najemnymi i w tym czasie otrzymają co najmniej 50% dotychczasowego wynagrodzenia.