Decyzja o przyznaniu dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników
- Prawo
oświatowe
- Kategoria
decyzja
- Klucze
decyzja, dofinansowanie, kodeks postępowania administracyjnego, koszty kształcenia, młodociani pracownicy, pomoc de minimis, prawo oświatowe, przygotowanie zawodowe, umowa o pracę
Decyzja o przyznaniu dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest ważnym dokumentem, który określa warunki i zasady dotyczące wsparcia finansowego na realizację programów edukacyjnych dla osób w wieku młodocianym zatrudnionych w firmach. Dofinansowanie może obejmować opłaty za szkolenia, kursy czy materiały edukacyjne, pomagając w rozwoju zawodowym i zdobywaniu nowych umiejętności przez pracowników. Decyzja ta ma kluczowe znaczenie dla świadczenia wsparcia edukacyjnego pracownikom w celu poprawy ich kwalifikacji zawodowych.
ul. Kwiatowa 100-001 Warszawa
15.03.2024
Znak: DOF-2024/03/15
DECYZJA
Na podstawie art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r. poz. 1082) oraz art. 104 § 1 i art. 107 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2021 r. poz. 735),
na wniosek Jan Kowalski,
Przyznaje się Janowi Kowalskiemu, prowadzącemu działalność gospodarczą pod nazwą: Cukiernia "Słodki Zakątek" z siedzibą w ul. Słoneczna 23, 01-002 Warszawa, dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników w wysokości 16162 zł.
UZASADNIENIE
Jan Kowalski, prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą: Cukiernia "Słodki Zakątek" z siedzibą w ul. Słoneczna 23, 01-002 Warszawa, wpisany do ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez Burmistrza Dzielnicy Śródmieście m.st. Warszawy pod numerem 1234567890, zawarł w 2023 roku umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianymi pracownikami: Anna Nowak, Piotr Wiśniewski, Maria Zielińska - uczniami Zespołu Szkół Cukierniczych w Warszawie. Młodociani pracownicy ukończyli naukę w szkole i naukę zawodu i zdali wymagane egzaminy.
Zgodnie z art. 122 ust. 1 i 2 ustawy Prawo oświatowe, pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:
a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2020 r. poz. 2159),
b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;
3) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:
1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia. Kwoty dofinansowania, podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105% (art. 122 ust. 3).
Z kolei, zgodnie z art. 122 ust. 11 ustawy o Prawo oświatowe, dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 743), stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
Pracodawca posiada odpowiednie kwalifikacje do prowadzenia praktycznej nauki zawodu określone właściwymi przepisami, co zostało poświadczone dokumentami załączonymi do wniosku. Wnioskodawca załączył ponadto kopie umów o pracę zawartych z młodocianymi pracownikami oraz kopie świadectw potwierdzających ukończenie przez nich nauki zawodu. Z dokumentów przedłożonych przez wnioskodawcę wynika również, że nie był on beneficjentem pomocy de minimis w zakresie wykluczającym przyznanie wnioskowanego dofinansowania.
Wobec powyższych okoliczności pracodawcy przysługuje dofinansowanie w łącznej kwocie 16162 zł i w związku z tym należało orzec jak w sentencji decyzji.
Pouczenie:
Od niniejszej decyzji służy stronom odwołanie do Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego w Warszawie. Odwołanie wnosi się za pośrednictwem Burmistrza Dzielnicy Śródmieście m.st. Warszawy, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji.
W trakcie biegu terminu do wniesienia odwołania strona może zrzec się prawa do wniesienia odwołania wobec organu administracji publicznej, który wydał decyzję. Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania przez ostatnią ze stron postępowania, decyzja staje się ostateczna i prawomocna. Nie jest możliwe skuteczne cofnięcie oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania.
Pieczęć urzędowa
..............................................................................................Anna Wiśniewska
Podsumowując, decyzja o przyznaniu dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi istotny dokument regulujący wsparcie finansowe w obszarze edukacji pracowników młodocianych. Poprzez określenie warunków i zasad, decyzja ta umożliwia firmom inwestowanie w rozwój kompetencji swoich pracowników, co przyczynia się do podnoszenia jakości pracy oraz podwyższania poziomu umiejętności wśród młodego pokolenia pracowników.