Regulamin zatrudniania pracowników

Statut (część pracownicza)

(...)

Rozdział 5

Nauczyciele akademiccy i pracownicy Uczelni

niebędący nauczycielami akademickimi

§ 40

1. Uczelnia zatrudnia nauczycieli akademickich i pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.

2. Nauczyciele akademiccy są zatrudniani w grupach pracowników badawczych, pracowników badawczo-dydaktycznych oraz pracowników dydaktycznych.

3. Pracownicy badawczy oraz badawczo-dydaktyczni są zatrudniani na stanowiskach:

1) profesor,

2) profesor Uczelni

3) profesor wizytujący,

4) adiunkt,

5) asystent.

4. Pracownicy dydaktyczni są zatrudniani na stanowiskach:

1) profesor Uczelni

2) profesor wizytujący

3) starszy wykładowca,

4) wykładowca

5) lektor,

6) instruktor.

§ 41

1. Na stanowisku profesora może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł naukowy profesora.

2. Na stanowisku profesora Uczelni może być zatrudniona osoba posiadająca co najmniej stopień naukowy doktora habilitowanego.

3. Na stanowisku profesora wizytującego może być zatrudniona osoba będąca pracownikiem innej uczelni, posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora.

4. Na stanowisku profesora Uczelni lub profesora wizytującego może być zatrudniona osoba posiadająca stopień naukowy doktora oraz znaczne i twórcze osiągnięcia, odpowiednio naukowe lub artystyczne – w przypadku pracowników badawczych; naukowe, artystyczne lub dydaktyczne – w przypadku pracowników badawczo-dydaktycznych; dydaktyczne lub zawodowe – w przypadku pracowników dydaktycznych.

5. Osiągnięcia, o których mowa w ust. 4, są potwierdzane przez Senat na wniosek Rektora lub Prorektora. Wniosek powinien zawierać uzasadnienie ze wskazaniem udokumentowanych osiągnięć kandydata.

6. O zatrudnieniu na stanowisku profesora Uczelni lub profesora wizytującego w trybie, o którym mowa w ust. 4, ostateczną decyzję podejmuje Rektor, po uzyskaniu uchwały Senatu potwierdzającej osiągnięcia kandydata.

7. Na stanowisku adiunkta może być zatrudniona osoba, która posiada co najmniej stopień naukowy doktora.

8. Na stanowisku asystenta może być zatrudniona osoba, która posiada co najmniej tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny.

9. Na stanowiskach wykładowcy lub starszego wykładowcy oraz na stanowisku instruktora może być zatrudniona osoba posiadającą co najmniej tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny i długoletni staż dydaktyczny, z zastrzeżeniem ust. 10.

10. Na stanowisku lektora można zatrudnić osobę posiadającą co najmniej tytuł zawodowy magistra filologii, w zakresie której ma prowadzić lektorat.

11. Nauczycielem akademickim może być obywatel Polski. Przy zatrudnieniu cudzoziemca stosuje się przepisy ustawy oraz statutu.

12. W charakterze nauczyciela akademickiego może być zatrudniona jedynie osoba o nienagannej postawie etycznej.

§ 42

1. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi są zatrudniani na stanowiskach określonych w regulaminie organizacyjnym Uczelni.

2. Pracownicy będący dyplomowanymi bibliotekarzami lub dyplomowanymi pracownikami dokumentacji i informacji naukowej są pracownikami niebędącymi nauczycielami akademickimi zatrudnionymi na stanowiskach kustosza, bibliotekarza oraz dokumentalisty.

§ 43

1. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie umowy o pracę.

2. Zatrudnienie nauczyciela akademickiego poprzedza dokonywana przez Rektora analiza dokumentów potwierdzających dorobek naukowy i dydaktyczny kandydata.

3. Pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zatrudnia się na podstawie umowy o pracę.

4. Nauczyciela akademickiego zatrudnia Rektor z własnej inicjatywy albo na wniosek kierownika właściwej jednostki organizacyjnej.

5. Zasady zawierania, rozwiązywania i wygaśnięcia umów o pracę określa Kodeks pracy, z tym, że rozwiązanie z nauczycielem akademickim stosunku pracy za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru.

§ 44

1. Obowiązki pracowników badawczych, badawczo-dydaktycznych i dydaktycznych określa ustawa.

2. Nauczyciele akademiccy są zatrudniani w systemie zadaniowego czasu pracy.

3. Roczny wymiar zajęć dydaktycznych dla nauczyciela akademickiego wynosi:

a) dla pracownika badawczo-dydaktycznego – do 240 godzin dydaktycznych,

b) dla pracownika badawczo-dydaktycznego zatrudnionego na stanowisku profesora – do 180 godzin dydaktycznych,

c) dla pracownika dydaktycznego – do 360 godzin dydaktycznych,

d) dla pracownika dydaktycznego zatrudnionego na stanowiskach lektora lub instruktora – do 540 godzin dydaktycznych.

4. Szczegółowy zakres i wymiar obowiązków nauczyciela akademickiego ustala Rektor lub upoważniony Prorektor na podstawie regulaminu pracy.

§ 45

1. Nauczycielom akademickim zatrudnionym w uczelni przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ustawie i w Regulaminie pracy.

2. Nauczycielom akademickim zatrudnionym w uczelni przysługuje urlop naukowy i urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze i na zasadach określonych w ustawie i w Regulaminie pracy.

3. Pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przepisami Kodeksu pracy.

§ 46

Zasady wynagradzania pracowników określa Rektor w regulaminie.

§ 47

1. Wszyscy nauczyciele akademiccy, z wyjątkiem emerytów, podlegają okresowej ocenie, w szczególności w zakresie należytego wykonywania obowiązków oraz przestrzegania prawa autorskiego i praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej.

2. Nauczyciele akademiccy podlegają ocenie nie rzadziej niż raz na cztery lata oraz w innym czasie na wniosek Rektora.

3. Ocena nauczyciela akademickiego dokonywana jest w obrębie dydaktycznym, badawczym i organizacyjnym.

4. Szczegółowy tryb dokonywania oceny określa regulamin ustalony przez Senat.

5. Ocena okresowa może być pozytywna lub negatywna.

6. Nauczyciel akademicki jest uprawniony do zapoznania się z dokumentami związanymi z jego oceną oraz do składania wyjaśnień w toku postępowania oceniającego.

7. Od wyniku oceny okresowej przysługuje odwołanie do Rektora.

8. W przypadku oceny negatywnej, kolejna ocena okresowa jest dokonywana nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy o dnia zakończenia poprzedniej oceny. Dwukrotna, następująca po sobie negatywna ocena stanowi może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę nauczyciela akademickiego.

§ 48

1. Nauczyciel akademicki podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej za postępowanie uchybiające obowiązkom nauczyciela akademickiego lub godności zawodu, na zasadach i w trybie określonych w ustawie.

2. Postępowanie dyscyplinarne może zostać wszczęte także po ustaniu stosunku pracy nauczyciela akademickiego w Uczelni.

3. Rzecznika dyscyplinarnego powołuje i odwołuje Rektor.

4. W postępowaniach dyscyplinarnych nauczycieli akademickich orzekają:

1) uczelniana komisja dyscyplinarna do spraw nauczycieli akademickich,

2) komisja dyscyplinarna przy Radzie Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego,

3) komisja dyscyplinarna przy Ministrze właściwym do spraw nauki i szkolnictwa wyższego.

5. W skład uczelnianej komisji dyscyplinarnej do spraw nauczycieli akademickich wchodzą:

1) pięciu przedstawicieli nauczycieli akademickich,

2) przedstawiciel studentów.

6. Uczelniana komisja dyscyplinarna do spraw nauczycieli akademickich pochodzi z wyborów. Wyborów członków komisji dyscyplinarnej dokonuje Senat spośród nauczycieli akademickich zatrudnionych w Uczelni oraz studentów. Kandydatów na członków komisji mogą zgłaszać nauczyciele akademiccy zatrudnieni w Uczelni oraz organ uchwałodawczy samorządu studenckiego.

7. Członkiem komisji dyscyplinarnej do spraw nauczycieli akademickich nie może być osoba pełniąca funkcję organu Uczelni.

8. Kadencja komisji dyscyplinarnej do spraw nauczycieli akademickich trwa cztery lata i rozpoczyna się z początkiem kadencji Senatu.

9. Komisja wybiera ze swego składu przewodniczącego.

10. Przewodniczący wyznacza skład orzekający oddzielnie dla każdej sprawy.

11. Postanowienia i orzeczenia składu orzekającego zapadają zwykłą większością głosów.