Uchwała w sprawie odrzucenia stanowiska związku zawodowego

Prawo

oświatowe

Kategoria

uchwała

Klucze

czas pracy nauczycieli, odrzucenie stanowiska, projekt, rada gminy, samorząd gminny, uchwała, związki zawodowe

Uchwała w sprawie odrzucenia stanowiska związku zawodowego to oficjalne postanowienie organu, mające na celu formalne odrzucenie propozycji lub żądania związków zawodowych. Taki dokument może wywołać kontrowersje i negatywne reakcje wśród pracowników i związkowców. Warto dokładnie przygotować się do sporządzenia takiej uchwały, aby uniknąć późniejszych konfliktów i sporów na linii pracodawca - związek zawodowy.

UCHWAŁA NR VIII/42/2023

Rady Gminy w Zakrzewie

z dnia 24 października 2023 r.

 

w sprawie odrzucenia w całości stanowiska Związku Nauczycielstwa Polskiego Oddział w Zakrzewie dotyczącego

zaopiniowania projektu uchwały Rady Gminy w Zakrzewie w sprawie określenia czasu

pracy nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla

stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin w szkołach i

placówkach prowadzonych przez Gminę Zakrzewie.

 

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1234) oraz art. 19 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach

zawodowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1876)

 

Rada Gminy

uchwala, co następuje:

 

§1

 

Odrzuca się w całości stanowisko Związku Nauczycielstwa Polskiego Oddział w Zakrzewie wyrażające negatywną

opinię w sprawie przedstawionego projektu uchwały Rady Gminy w Zakrzewie w sprawie

określenia czasu pracy nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki

określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin w

szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Zakrzewie.

 

§2

 

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Zakrzewie.

 

§3

 

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Podsumowując, Uchwała w sprawie odrzucenia stanowiska związku zawodowego jest istotnym dokumentem formalnym, który przynosi ze sobą konsekwencje dla relacji między pracodawcą a związkami zawodowymi. Należy pamiętać o precyzji i jasności formułowania treści, aby uniknąć nieporozumień i potencjalnych sporów.