Uchwała w sprawie zasad udzielania zniżek tygodniowego wymiaru godzin nauczycielom

Prawo

oświatowe

Kategoria

uchwała

Klucze

kart nauczyciela, nauczyciele, placówki oświatowe, prawo lokalne, rada gminy, samorząd gminny, stanowiska kierownicze, tracenie mocy uchwały, uchwała, wykonanie uchwały, wymiar godzin, wójt gminy, zniżki

Uchwała w sprawie zasad udzielania zniżek tygodniowego wymiaru godzin nauczycielom stanowi istotny dokument określający warunki, na jakich nauczyciele mogą korzystać z ulg w zakresie czasu pracy. Dokument reguluje m.in. procedury wnioskowania o zniżki oraz kryteria, którymi należy się kierować przy ich przyznawaniu. Pełna i rzetelna interpretacja zasad zawartych w uchwale jest kluczowa dla zapewnienia transparentności i sprawiedliwości w procesie udzielania preferencyjnych warunków pracy nauczycielom.

UCHWAŁA Nr 23/2024

RADY GMINY Jabłonna

z dnia 25 czerwca 2024 r.

w sprawie zasad udzielania i rozmiaru zniżek tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze oraz w sprawie określenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć niektórych nauczycieli, obowiązujących w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Jabłonna.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn.: Dz. U. z 2023 r. poz. 1486 z późn. zm.) oraz art. 42 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 i pkt 2 lit.b) i lit.c) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r. poz. 1762) – dalej KN Rada Gminy Jabłonna uchwala, co następuje:

§1

Ustala się zasady:

1. Udzielania i rozmiaru wymiaru obniżek tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych;

2. Określania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których nie ustalono takiego wymiaru;

3. Określania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin.

§2

Przepisy uchwały stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Jabłonna.

§3

Ilekroć w przepisach jest mowa o szkole bez bliższego określenia należy przez to rozumieć również przedszkole i placówkę oświatową.

§4

Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Jabłonna, w zależności od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy, obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych określony w art. 42 ust. 1 ustawy - Karta Nauczyciela do liczby godzin zajęć określonych w tabeli:

L.p. Stanowisko kierownicze Tygodniowa liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć

1. 2. 3.

1. Dyrektor przedszkola, szkoły, placówki oświatowej

- do 5 oddziałów 10 godzin

- od 6 do 10 oddziałów 8 godzin

- powyżej 10 oddziałów 6 godzin

2. Wicedyrektor przedszkola, szkoły, placówki oświatowej

- do 5 oddziałów 12 godzin

- od 6 do 10 oddziałów 10 godzin

- powyżej 10 oddziałów 8 godzin

3. Kierownik punktu filialnego szkoły podstawowej 14 godzin lub filia pozostałych szkół liczących: 12 godzin do 5 oddziałów powyżej 5 oddziałów

4. Kierownik świetlicy 10 godzin

§5

Do nauczyciela pełniącego obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, wymiar zajęć ustalony zgodnie z § 4 stosuje się odpowiednio.

§6

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze przewidziane w statucie placówki, inne niż wymienione w § 4, obniża się tygodniowy wymiar zajęć określony zgodnie z art. 42 ust. 1 Karty Nauczyciela, o 2 godziny tygodniowo.

2. Ustalony zgodnie z ust. 1 tygodniowy wymiar zajęć obowiązuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym powierzono nauczycielowi funkcję kierowniczą.

§7

1. Jeżeli warunki funkcjonowania szkoły powodują znaczne zwiększenie zadań dyrektora szkoły można zwolnić dyrektora szkoły od obowiązku realizacji tygodniowego, obowiązkowego wymiaru zajęć, określonego w art. 42 ust. 1 Karty Nauczyciela.

2. W uzasadnionych przypadkach można zmienić ustaloną w § 4 tygodniową liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć lub zniżkę, o której mowa w § 6 ust. 1.

§8

Zniżka godzin, o której mowa w § 4, § 5, § 6 i § 7 ust. 1 lub zwolnienie z obowiązku realizacji tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w i § 7 ust. 1, może być cofnięte w każdym czasie, bez potrzeby wypowiedzenia, jeżeli zaistnieją przyczyny uzasadniające potrzebę cofnięcia zniżki lub zwolnienia.

§9

Nauczycielom, korzystającym ze zniżki, godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw przydziela się tylko w sytuacji, gdy nie ma możliwości realizacji tych godzin przez innego nauczyciela.

§ 10

Ustala się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz nauczycieli nie wymienionych w art. 42 ust. 1 ustawy - Karta Nauczyciela zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Jabłonna zgodnie z poniższą tabelą:

L.p. Stanowisko Tygodniowy wymiar godzin zajęć

1. 2. 3.

1. Pedagog 20

2. Logopeda 20

3. Psycholog 20

4. Doradca zawodowy 20

5. Psycholog specjalny 20

6. Terapeuta pedagogiczny 20

7. Nauczyciel przedszkola realizujący 25 obowiązki z grupą dzieci sześcioletnich i młodszych

§ 11

Odpowiedzialnym za prawidłowe ustalenie pensum dla nauczycieli, o których mowa w § 10 jest dyrektor szkoły zatrudniającej nauczyciela.

§ 12

Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 września 2024 r.

§ 13

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Jabłonna.

§ 14

Traci moc uchwała 15/2023.

Omawiana uchwała to ważny akt prawny z punktu widzenia organizacji pracy szkoły oraz motywowania kadry pedagogicznej. Poprawne zrozumienie zasad udzielania zniżek tygodniowego wymiaru godzin nauczycielom pozwala uniknąć nieporozumień oraz zapewnić sprawną realizację obowiązków dydaktycznych. Przejrzyste procedury oraz klarowne kryteria przyznawania ulg mają kluczowe znaczenie dla efektywnej współpracy między szkołą a pracownikami.