Wniosek o opinię w sprawie oceny pracy dyrektora

Prawo

oświatowe

Kategoria

wniosek

Klucze

dyrektor, efektywność, kompetencje, ocena pracy, opiniowanie, pisemna opinia, postępowanie, przepisy, wniosek, wydajność

Wniosek o opinię w sprawie oceny pracy dyrektora jest dokumentem skierowanym do odpowiednich organów lub instytucji w celu uzyskania opinii na temat pracy wykonanej przez dyrektora. W dokumencie zawarte są argumenty, analizy oraz wnioski dotyczące działań i osiągnięć dyrektora, służące jako podstawa do podjęcia dalszych decyzji. Wniosek ten służy ocenie efektywności pracy dyrektora oraz może mieć istotne znaczenie dla jego dalszej kariery zawodowej.

ul. Kwiatowa 1234-500 Zakopane

15.03.2024 r.

ul. Słoneczna 232-000 Kraków

Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Pawła IIw Krakowie

WNIOSEKo opinię w sprawie oceny pracy dyrektora

Informuję, że zostało wszczęte postępowania w sprawie ustalenia oceny pracy dyrektora1) - Pana Jana Kowalskiego2). Postępowanie zostało wszczęte dnia 01.02.2024 r.3) z mojej inicjatywy/na wniosek4) Rady Rodziców5).

W związku z powyższym, na podstawie art. 6a ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 191), wnoszę o wydanie opinii w sprawie oceny pracy ww. dyrektora i jej przedłożenie na piśmie.

Anna Nowak

_______________________1) Należy podać pełną nazwę i adres szkoły lub placówki, którą oceniany dyrektor kieruje.2) Należy podać imię i nazwisko ocenianego dyrektora.3) Należy podać datę wszczęcia postępowania.4) Niepotrzebne skreślić.5) Należy podać odpowiednio: dyrektora, organ sprawujący nadzór pedagogiczny, radę szkoły lub placówki lub radę rodziców.

Podsumowując, Wniosek o opinię w sprawie oceny pracy dyrektora jest istotnym dokumentem wpływającym na ocenę działalności i kompetencji dyrektora. Poprawnie przygotowany dokument może stanowić podstawę do podejmowania decyzji personalnych w organizacji. Zgłoszenie takiego wniosku wymaga starannego przygotowania i uzasadnienia oraz analizy osiągnięć dyrektora w kontekście oczekiwanych rezultatów.