Wniosek o opinię w sprawie przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora

Prawo

oświatowe

Kategoria

wniosek

Klucze

dyrektor, kadencja, opinia, powierzenie stanowiska, przedłużenie, przepisy prawne, rada szkoły, termin, ustalony czas, wniosek

Wniosek o opinię w sprawie przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora jest dokumentem, który ma na celu uzyskanie opinii dotyczącej dalszego pełnienia funkcji dyrektora przez aktualnego pracownika. Wniosek ten stanowi ważny element procedury związanej z obsadą stanowiska kierowniczego w organizacji oraz może być podstawą do podejmowania decyzji dotyczących dalszej współpracy z dyrektorem. Przedstawiając argumenty za i przeciw przedłużeniu powierzenia, wnioskodawca stara się uzyskać pełniejszy obraz sytuacji oraz dobre podstawy do podjęcia decyzji.

RS.420/03/2024

Warszawa, 15.03.2024

 

Pani Anna Nowak

Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 17 im. Marii Konopnickiej

 

W związku z upływającą w dniu 31.08.2024 kadencją na stanowisku Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 17 im. Marii Konopnickiej w Warszawie, działając na podstawie § 11ha ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 20 marca 2020 r. w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz. U. poz. 493), proszę o przedstawienie opinii Rady Szkoły Szkoły Podstawowej nr 17 im. Marii Konopnickiej w sprawie przedłużenia Pani powierzenia stanowiska dyrektora na okres od 01.09.2024 do 31.08.2028* Opinię proszę przedstawić do dnia 30.04.2024 .

 

Jan Kowalski

(podpis osoby upoważnionej)

 

* przedłużenie powierzenia stanowiska może nastąpić gdy istnieje konieczność obsadzenia stanowiska dyrektora przed dniem 31 sierpnia 2024 r. Przedłużenie może nastąpić na okres nie dłuższy niż do 31 sierpnia 2028 r., jednak nie krócej niż na jeden rok szkolny.

Podsumowując, wniosek o opinię w sprawie przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora jest istotnym dokumentem służącym do gromadzenia informacji i opinii na temat dalszego zatrudnienia dyrektora. Poprzez analizę argumentów oraz ewentualnych rekomendacji, wnioskodawca będzie mógł dokonać przemyślanej decyzji. Wydanie opinii w tej sprawie wpłynie na kształtowanie polityki personalnej organizacji oraz relacje w zespole kierowniczym.