Zarządzenie w sprawie odwołania dyrektora
- Prawo
oświatowe
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
decyzja, dyrektor, firma, odwołanie, prawo oświatowe, procedura, ustawa, uzasadnienie, wniosek, zarządzenie
Zarządzenie w sprawie odwołania dyrektora określa przyczyny oraz procedury związane z odwołaniem dotychczasowego dyrektora instytucji. Dokument ten jest kluczowy dla ustalenia przebiegu procesu odwoławczego oraz powiązanych z nim decyzji. Wprowadza on również nowe władze i struktury kierownicze, które będą odpowiedzialne za dalsze funkcjonowanie instytucji.
ZARZĄDZENIE Nr GN.67/2023
Wójta Gminy Jabłonna
z dnia 15 listopada 2023 r.
w sprawie odwołania Anny Kowalskiej ze stanowiska Dyrektora
Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy
w Jabłonnie.
Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559) oraz art. 29 pkt 2 i art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. poz. 59), w związku ze złożonym przez Annę Kowalską wnioskiem z dnia 15 września 2023, postanawiam:
§1
Odwołać Annę Kowalską ze stanowiska Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Jabłonnie z dniem 15 grudnia 2023.
§2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
UZASADNIENIE
do Zarządzenia nr GN.67/2023
z dnia 15 listopada 2023 r.
w sprawie odwołania Anny Kowalskiej ze stanowiska Dyrektora
Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy
w Jabłonnie.
Anna Kowalska pismem z dnia 15 września 2023 r., złożyła wniosek o rezygnację ze stanowiska Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Jabłonnie z dniem 15 grudnia 2023 r.
Zgodnie z art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. poz. 59) organ, który powierzył nauczycielowi stanowisko kierownicze w szkole/przedszkolu lub placówce odwołuje nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w razie złożenia przez nauczyciela rezygnacji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
Zarządzenie w sprawie odwołania dyrektora to niezbędny dokument zmieniający struktury organizacyjne oraz wytyczne kierownictwa instytucji. Jego wprowadzenie wymaga przestrzegania określonych procedur i zapewnia stabilność oraz przejrzystość działań. Dzięki niemu możliwe jest skuteczne zarządzanie zmianami i podejmowanie decyzji na wyższym szczeblu.